Постановление от 20.02.2012 г № 69-П
О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 436-П
Правительство Ульяновской области постановляет:
1.Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области, утвержденное постановлением Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 436-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области", следующие изменения:
1) в разделе 3:
а) в пункте 3.3:
абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"доплата за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных;";
абзац пятый признать утратившим силу;
б) пункт 3.6 признать утратившим силу;
2) в разделе 4:
а) в абзаце четвертом пункта 4.1 слова ", и производятся в соответствии с разделом 2 приложения N 4 к настоящему Положению" исключить;
б) пункты 4.2 - 4.9 изложить в следующей редакции:
"4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений в зависимости от их участия в организации и проведении мероприятий, участия в семинарах, конференциях, за применение достижений науки и передовых методов в социально-реабилитационном процессе, за выполнение срочных и ответственных заданий.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений с учетом оценки критериев качества оказанных услуг, разработанных и утвержденных в учреждении.
4.5. Выплаты за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет производятся дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на данную выплату.
Выплаты за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет в учреждении производятся в соответствии с приложением N 9 к настоящему Положению.
Изменение размеров выплат за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие трудовой стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.6. Выплата водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них первого или второго класса квалификации.
Выплата водителям за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля выплата устанавливается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.
При отнесении водителя к высококвалифицированным рабочим, занятым на выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению, выплата за классность не устанавливается.
Выплата водителям автомобилей за классность устанавливается в следующих размерах:
за наличие 1 класса - 25 процентов оклада (должностного оклада);
за наличие 2 класса - 10 процентов оклада (должностного оклада).
4.7. Выплата руководителям и специалистам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению в размере 20 процентов должностного оклада.
4.8. Выплаты руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю, устанавливаются в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
за ученую степень доктора наук - в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).
4.9. Работникам учреждений, имеющим почетное звание, начинающееся со слова "Заслуженный", устанавливается выплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада); имеющим почетное звание, начинающееся со слова "Народный", - 20 процентов оклада (должностного оклада).";
3) в разделе 5:
а) пункт 5.1 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного размера средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.";
б) пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
"5.2. Исчисление размера средней заработной платы работников учреждений, относящихся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в порядке, устанавливаемом исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, уполномоченным в сфере социальной защиты населения (далее - уполномоченный орган).";
в) пункт 5.7 изложить в следующей редакции:
"5.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения, объема, сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, и устанавливаются в положении о материальном стимулировании руководителей учреждений, утверждаемом руководителем уполномоченного органа.";
4) раздел 6 дополнить пунктом 6.5 следующего содержания:
"6.5. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждений, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются выплаты в размере полученной разницы между суммой установленного минимального размера оплаты труда и исчисленной месячной заработной платой.";
5) приложение N 2 изложить в следующей редакции:
Приложения
2012-02-20 Приложение к Постановлению от 20 февраля 2012 года № 69-П Порядок
2012-02-20 Приложение к Постановлению от 20 февраля 2012 года № 69-П