Приложение к Постановлению от 31.12.2008 г № 231

Пример

УТВЕРЖДАЮ
___________________


                  АДАПТАЦИОННАЯ ПРОГРАММА ВХОЖДЕНИЯ В ДОЛЖНОСТЬ
                                должность
                                 Ф.И.О.

   № п.п  Наименование этапа  Срок выполнения  Ответственный  
  1  Диагностика: 
• Определение профессиональ ной компетенции с составлением 
плана индивидуальной работы 
•  Определение уровня владение компьютером (Владение 
программами MicrosoftOffice, LotusNotes, почтовыми 
программами, умение получать информацию из Internet) 
с сос т а в л ением индивидуального плана обучения (по 
необходимости)
 •      Психологическое тестирова ние с составлением 
психологического портрета, указанием сильных и слабых 
сторон, мотивационных особенностей 
•       Определение информацион ной компетенции 
(структура администрации муниципального образования 
"Базарносызганский район", документооборот, и др.) 
и ознакомление с регламентом администрации муниципального 
образования "Базарносызганский район"    
    Определение нормативноправовой компетенции с 
предоставлением основной нормативноправовой 
информации администрации МО    
  2  Введение в должность: 
• Представление    
  заместителям Главы администрации МО • 
Информирование о предстоящих функциональных 
задачах,  
    информирование о планировании работы 
предоставление контактной ин формации заместителей 
администрации • Оформление кадровой документации, 
информирование о правилах внутреннего распорядка, 
специфики муниципальной службы, штатном 
расписании    
  3.  Наставничество: 
•   Совместная деятельность с наставником 
•   Обсуждение выполнения индивидуального плана, 
изучение нормативных правовых актов, иных документов и 
материалов, необходимых для выполнения должностных 
обязанностей 
•  Встреча с Главой администрации муниципального образования 
"Базарносызганский район" и информирование 
о проблемных зонах (представление отчёта о проделанной 
работе)    
    Проверка отчета о проделанной работе, анализ 
причин трудностей, с которыми столкнулся вновь принятый 
сотрудник. Подготовка отзыва о профессиональных и 
деловых качествах сотрудника и выполнении им 
индивидуального плана прохождения наставничества.

№ п.п	Наименование этапа	Срок выполнения	Ответственный
1	Диагностика: • Определение профессиональ ной компетенции с составлением плана индивидуальной работы • Определение уровня владение компьютером (Владение программами MicrosoftOffice, LotusNotes, почтовыми программами, умение получать информацию из Internet) с сос т а в л ением индивидуального плана обучения (по необходимости) • Психологическое тестирова ние с составлением психологического портрета, указанием сильных и слабых сторон, мотивационных особенностей • Определение информацион ной компетенции (структура администрации муниципального образования "Базарносызганский район", документооборот, и др.) и ознакомление с регламентом администрации муниципального образования "Базарносызганский район"
	Определение нормативноправовой компетенции с предоставлением основной нормативноправовой информации администрации МО
2	Введение в должность: • Представление
2	заместителям Главы администрации МО • Информирование о предстоящих функциональных задачах,
	информирование о планировании работы предоставление контактной ин формации заместителей администрации • Оформление кадровой документации, информирование о правилах внутреннего распорядка, специфики муниципальной службы, штатном расписании
3.	Наставничество: • Совместная деятельность с наставником • Обсуждение выполнения индивидуального плана, изучение нормативных правовых актов, иных документов и материалов, необходимых для выполнения должностных обязанностей • Встреча с Главой администрации муниципального образования "Базарносызганский район" и информирование о проблемных зонах (представление отчёта о проделанной работе)
	Проверка отчета о проделанной работе, анализ причин трудностей, с которыми столкнулся вновь принятый сотрудник. Подготовка отзыва о профессиональных и деловых качествах сотрудника и выполнении им индивидуального плана прохождения наставничества.