Приложение к Постановлению от 30.10.2008 г № 8290 Положение
Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Город ульяновск» 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 N 353-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области", постановлением Главы города от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" (далее также - МОУ, учреждения).
1.2.Заработная плата работников МОУ включает в себя:
- оклад (должностной оклад), ставка заработной платы за норму часов педагогической работы (далее - ставка заработной платы), установленный в соответствии с базовым окладом (базовым должностным окладом) по профессиональной квалификационной группе с учетом повышающих коэффициентов по квалификационному уровню и увеличенный на сумму коэффициентов, учитывающих уровень образования, квалификационной подготовки и стаж работы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.2.1.Оклады (должностные оклады) по должностям работников МОУ определяются в соответствии с Порядком определения окладов (должностных окладов) и размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников МОУ, утвержденным настоящим постановлением (Приложение N 2).
1.2.2.Группа по оплате труда руководителей МОУ определяется в соответствии с объемными показателями и порядком отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей для установления окладов (должностных окладов) (Приложение N 3);
1.3.Оклады (должностные оклады) библиотечных работников МОУ устанавливаются на основании соответствующих отраслевых положений об оплате труда. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам библиотек устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
1.4.Оклады (должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждений определяются по профессиональным квалификационным группам в соответствии с нормативным правовым актом администрации города Ульяновска.
Отнесение рабочих и служащих к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации).
Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии и в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности.
Им могут быть установлены оклады (должностные оклады) как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемой в учреждении.
1.5.Для расчета заработной платы педагогическим работникам руководители МОУ ежегодно, на начало учебного года, утверждают тарификационные списки по установленной форме уполномоченным исполнительным органом государственной власти в сфере образования.
1.6.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников МОУ устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
1.7.Нормируемая часть педагогической работы определяется в астрономических часах и включает в себя проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между ними, в том числе "динамический час" для учащихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом либо локальным актом учреждения, с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
Выполнение другой части педагогической работы работниками учреждений, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, регулируется их должностными обязанностями, графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связано с:
- выполнением обязанностей, предполагающих участие в работе педагогических, методических советов, по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или законным представителям, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- дежурствами в МОУ в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий; наблюдения за выполнением режима дня обучающимися (воспитанниками); обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени; во время перерывов между занятиями, устанавливаемых обучающимся (воспитанникам) для отдыха различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в МОУ учитываются: режим работы учреждения; режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий либо другие особенности работы, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. К дежурству по МОУ педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
1.8.Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном МОУ.
Педагогическим работникам, в том числе ведущим преподавательскую работу помимо основной работы, учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до ухода работников в отпуск в целях определения объема учебной нагрузки на новый учебный год; классов, в которых эта нагрузка будет выполняться; соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
На педагогических работников МОУ, для которых данное учреждение является местом основной работы, могут возлагаться обязанности по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. В данном случае учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске (по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске), учебная нагрузка устанавливается при ее распределении на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на соответствующий период.
Учебная нагрузка педагогических работников учреждений дополнительного образования детей устанавливается в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.
1.9.Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей и младших воспитателей учреждений для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, с поражением центральной нервной системы и нарушением психики, женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, специалистов (по дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий составляет 36 часов в неделю.
1.10.Оклады (должностные оклады) руководителям учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений и другим работникам учреждений выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
1.11.Оклады (должностные оклады) руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности) устанавливаются с учетом ведения ими в основное рабочее время преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год (9 часов в неделю).
Преподавательская работа вышеуказанных работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении, оплачивается дополнительно в порядке, предусмотренном по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы сверх установленных норм допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
1.12.Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
2.Порядок определения оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы руководящих и педагогических
работников МОУ
2.1.Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работников учреждений (далее - оклад (должностной оклад)) определяется в соответствии с базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы, установленными по профессиональной квалификационной группе с учетом повышающих коэффициентов по сложности выполняемой работы, уровню образования, стажу работы, уровню квалификационной подготовки, наличию почетного звания и ученой степени.
2.2.Оклад (должностной оклад) определяется по формуле:
ДО = БОпкг + БОпкг x К1 + БОпкг x К2 + БОпкг x К3 + БОпкг x К4;
где
ДО - оклад (должностной оклад);
БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;
К1 - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы;
К2 - коэффициент, учитывающий уровень образования;
К3 - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;
К4 - коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки.
2.3.Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы по должностям работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей работников учреждений к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н (Приложение N 2).
2.4.Коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы (К1), устанавливается по квалификационному уровню должности работника соответствующей профессиональной квалификационной группы.
2.5.Коэффициент, учитывающий уровень образования (К2), устанавливается по следующим должностям (профессиям) и специальностям:
┌─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐ │ Наименование должности │ Коэффициент (К2) <*> │ │ ├───────────┬───────────┤ │ │Наличие │Наличие │ │ │среднего │высшего │ │ │профессио- │профессио- │ │ │нального │нального │ │ │образования│образования│ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤ │Учитель, преподаватель, старший воспитатель,│ х │ 0,06 │ │воспитатель, педагог-психолог, педагог-│ │ │ │организатор, тренер-преподаватель, старший│ │ │ │тренер-преподаватель, социальный педагог,│ │ │ │педагог дополнительного образования,│ │ │ │концертмейстер, преподаватель-организатор основ│ │ │ │безопасности жизнедеятельности, руководитель│ │ │ │физического воспитания, инструктор по физической│ │ │ │культуре, старший вожатый, музыкальный│ │ │ │руководитель │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤ │Младший воспитатель │ 0,21 │ 0,23 │ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤ │Секретарь учебной части, диспетчер │ 0,08 │ 0,15 │ │образовательного учреждения │ │ │ └─────────────────────────────────────────────────┴───────────┴───────────┘
--------------------------------
<*> Применяется только для работников, работа которых непосредственно связана с предоставлением образовательных услуг.
Педагогическим работникам при стаже работы до 2 лет, окончившим учреждения среднего профессионального образования или высшего профессионального образования с отличием, устанавливается дополнительный коэффициент 0,03
2.6.Коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы, (КЗ) устанавливается в зависимости от должности (профессии), специальности:
| Наименование должности | Коэффициент за стаж педагогической работы (КЗ) | ||
| от 2 до 5 лет | от 5 до 10 лет | свыше 10 лет | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Учитель, преподаватель, старший воспитатель, воспитатель, концертмейстер, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, педагог-организатор, тренерпреподаватель, старший тренер-преподаватель | 0,05 | 0,12 | 0,17 |
| Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед | 0,06 | 0,11 | 0,17 |
| Методист, инструктор-методист, старший старший инструктор-методист | 0 | 0,06 | 0,12 |
| Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания | 0,06 | 0,12 | 0,12 |
| Секретарь учебной части, диспетчер образовательного учреждения (при наличии среднего профессионального образования и стажа работы по должности) | 0,07 | 0,07 | 0,07 |
| Младший воспитатель (при наличии среднего (общего) образования и стажа работы по должности) | 0,06 | 0,14 | 0,14 |
2.7.Коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки, (К4) устанавливается за наличие квалификационной категории в зависимости от должности (профессии) и специальности:
┌──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐ │ Наименование должности │Коэффициент за наличие│ │ │ квалификационной │ │ │ категории (К4) <*> │ │ ├──────┬───────┬───────┤ │ │ II │ I │ Высшая│ ├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼───────┼───────┤ │Руководитель (директор, начальник, заведующий),│ х │ х │ 0,22 │ │заместитель руководителя учреждения образования │ │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼───────┼───────┤ │Учитель, преподаватель, старший воспитатель,│0,28 │ 0,34 │ 0,42 │ │воспитатель, концертмейстер социальный педагог,│ │ │ │ │педагог дополнительного образования, педагог-│ │ │ │ │психолог, педагог-организатор, тренер-│ │ │ │ │преподаватель, старший тренер-преподаватель │ │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼───────┼───────┤ │Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед │0,23 │ 0,28 │ 0,36 │ ├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼───────┼───────┤ │Методист, инструктор-методист, старший инст-│0,23 │ 0,30 │ 0,37 │ │руктор-методист, преподаватель-организатор основ│ │ │ │ │безопасности жизнедеятельности, руководитель│ │ │ │ │физического воспитания │ │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼───────┼───────┤ │Инструктор по физической культуре, музыкальный│0,23 │ 0,28 │ 0,34 │ │руководитель, старший вожатый │ │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼───────┼───────┤ │Руководитель (директор, начальник, заведующий), │ х │ х │ 0,22 │ │заместитель руководителя учреждения образования, │ │ │ │ │руководитель структурного подразделения │ │ │ │ └──────────────────────────────────────────────────┴──────┴───────┴───────┘
--------------------------------
<*> Коэффициент за наличие квалификационной категории (К4) применяется без коэффициентов за стаж педагогической работы и наличие образования.
С 1 января 2011 года коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки (К4), руководителям (директорам, начальникам, заведующим) заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений устанавливается по итогам аттестации на соответствие занимаемой должности.
2.8.Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяется с учетом:
- установленной продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);
- объемов учебной (педагогической) работы;
- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.
2.9.Изменение размеров окладов (должностных окладов) производится:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера оклада (должностного оклада);
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня его присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.10.Присвоение квалификационных категорий руководящим и педагогическим работникам осуществляется аттестационной комиссией в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".
2.11.Руководящие работники МОУ, а также педагогические работники (социальные педагоги, старшие вожатые, воспитатели и т.д.), не имеющие учебной (педагогической) нагрузки по своей основной работе, могут на условиях почасовой оплаты вести преподавательскую работу или занятия в объединениях (кружках, секциях, клубах и других), в том же учреждении, но не более 9 часов в неделю, если они по основной работе получают полный размер должностного оклада.
При отсутствии педагогических работников по соответствующим предметам руководители муниципальных образовательных учреждений могут вести преподавательскую работу не более 12 часов в неделю по согласованию с учредителем муниципальных образовательных учреждений.
В случае, когда указанные работники получают по основной работе 0,5 размера оклада (должностного оклада), им разрешается вести преподавательскую работу не более 3 часов в день (18 часов в неделю).
Оплата труда привлеченных специалистов осуществляется на условиях почасовой оплаты труда.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений, работа которых связана с особенными условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированный рабочий день, работа, не входящая в круг основных обязанностей, но непосредственно связанная с производственным процессом, в специализированных учреждениях с особым режимом работы).
3.2.Работникам МОУ за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится доплата в размере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
3.3.Работникам МОУ за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, тяжелые работы по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере от 4 процентов оклада (должностного оклада).
3.4.Работникам МОУ за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:
- за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;
- за последующие часы - в двойном размере.
3.5.Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового базового оклада (базового должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.6.Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производятся ежемесячные доплаты в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).
3.7.Работникам МОУ за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.
3.8.Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.
3.9.Работникам учреждений за классное руководство производятся ежемесячные доплаты в следующих размерах:
- в 1 - 4 классах школ, школ-интернатов - до 10 процентов оклада (должностного оклада);
- в 5 - 11 классах школ, школ-интернатов - до 15 процентов оклада (должностного оклада);
- в учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования - до 10 процентов оклада (должностного оклада).
3.10.Работникам МОУ за проверку письменных работ производятся ежемесячные доплаты в следующих размерах:
- в 1 - 4 классах школ - до 10 процентов оклада (должностного оклада);
- по русскому языку и литературе в 5 - 11 классах школ - до 15 процентов оклада (должностного оклада);
- по математике, иностранному языку, черчению - до 10 процентов оклада (должностного оклада).
3.11.Работникам МОУ за заведование вечерним, заочным отделением по специальности производится ежемесячная доплата в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).
3.12.Работникам школ за заведование кабинетами, лабораториями производятся ежемесячные доплаты в размере - до 5 процентов оклада (должностного оклада);
абзац исключен
3.13.Работникам МОУ за заведование учебными мастерскими производится ежемесячная доплата в размере до 15 процентов оклада (должностного оклада). При наличии комбинированных мастерских - до 30 процентов оклада (должностного оклада).
3.14.Работникам учреждений за заведование учебно-опытными (учебными) участками в школах производится ежемесячная доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).
3.15.Работникам школ (в целом на учреждение) за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию производится доплата - до 20 процентов оклада (должностного оклада);
3.16.Работникам МОУ за работу с библиотечным фондом учебников производится ежемесячная доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).
3.17.Работникам МОУ за обслуживание вычислительной техники при отсутствии штатной должности специалиста с соответствующими функциональными обязанностями производится доплата в размере до 5 процентов оклада (должностного оклада).
3.17.1 Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата в размере до 15% оклада (должностного оклада).
3.18.В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
При отработке работниками учреждений месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляется пропорционально отработанному времени.
3.19.Работникам специализированных учреждений с особым режимом работы устанавливаются доплаты в зависимости от типа учреждения и вида деятельности:
| Учреждения и виды деятельности с особым режимом работы, которые дают право на установление компенсационной доплаты к окладу (должностному окладу) | Размеры доплаты (%) |
| 1 | 2 |
| Специализированные (коррекционные) образовательные учреждения (классы, группы), для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) | 15,0 - 20,0 |
| Психолого-педагогические и медико-педагогические комиссии, логопедические пункты (специалистам) | 20,0 |
| Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья (учителям и другим педагогическим работникам) | 20,0 |
| Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых (учителям и другим педагогическим работникам) | 20,0 |
| Образовательные учреждения (классы, группы) с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья | 15,0 |
| Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения при учреждениях, расположенных в следственных изоляторах, тюрьмах, исправительных колониях, колониях-поселениях, лечебных исправительных, лечебно-профилактических учреждениях, воспитательных колониях | 50,0 |
| Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения при учреждениях, исполняющих уголовные наказания строгого режима | 65,0 |
При наличии у работников двух оснований для установления компенсационной выплаты их размеры суммируются.
Перечень работников, которым повышаются должностные оклады на 15 - 20%, и размер повышения определяются в соответствии с Перечнем должностей, работа в которых дает право на повышение должностных окладов на 15 - 20% в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений (Приложение N 5).
3.20.Доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом, устанавливается:
- работникам, указанным в подпунктах 3.6, 3.8, 3.9, 3.11 - 3.17, в процентах от оклада (должностного оклада), рассчитанного на норму рабочего времени или норму труда (трудовых обязанностей);
- работникам, указанным в подпунктах 3.10, 3.19, в процентах от оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально норме рабочего времени или норме труда (трудовых обязанностей);
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.
Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда (кроме надбавки, устанавливаемой за тип и вид учреждения, надбавки за классность, выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет)".
4.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда).
Работникам учреждений могут выплачиваться доплаты за наличие ученой степени, почетного звания, надбавки за типы и виды учреждений, надбавки водителям за классность, персональные надбавки.
4.3.Надбавки за типы и виды учреждений устанавливаются в следующих размерах:
| Учреждения, работа в которых дает право на установление стимулирующей выплаты (надбавки) к окладу (должностному окладу) | Размеры надбавки от оклада (должностного оклада) (%) |
| Учреждения, расположенные в сельской местности (Приложение N 4 к постановлению) | 20,0 за фактически отработанное время |
| Лицеи, гимназии (педагогическим работникам) | 15,0 за фактически отработанное время |
При наличии у работников двух оснований для установления надбавки их размеры суммируются.
4.4.Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них первого или второго класса квалификации.
Надбавка водителям автомобилей за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя.
За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.
При установлении водителям автомобилей повышенного оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий рабочих и должностей служащих МОУ надбавка за классность не начисляется.
Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в размерах:
- за наличие 1 класса - 25 процентов оклада (должностного оклада); за наличие 2 класса - 10 процентов оклада (должностного оклада).
4.5.В пределах средств, направляемых на оплату труда, могут устанавливаться ежемесячные надбавки по основному месту работы:
4.5.1.Руководителям и специалистам учреждений, включая педагогических работников, имеющим почетные звания и нагрудные знаки, соответствующие их основной деятельности (преподаваемым дисциплинам), в порядке, предусмотренном локальным актом учреждения:
- звания, начинающиеся со слова "Народный", - в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);
- звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", - в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада);
- нагрудные знаки "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации" - в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада);
- нагрудные знаки, названия которых начинаются со слов "Отличник", "За отличную", - в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада);
- нагрудные знаки, названия которых начинаются со слов "За достижения", "За высокие достижения", при условии соответствия звания профилю профессиональной деятельности - в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у работника двух оснований (наличие одного или нескольких почетных званий, нагрудных знаков и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.
4.5.2.Учителям и преподавателям физической культуры за результативность и качество учебно-воспитательного процесса - в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).
4.5.3.Медицинским работникам МОУ за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, за применение передовых приемов и методов труда:
- врачам - в размере до 2500 рублей;
- среднему медицинскому персоналу - до 1000 рублей.
4.5.4.Заведующим библиотеками, библиотекарям МОУ за высокое профессиональное мастерство, результативность и качество учебно-воспитательного процесса - в размере до 500 рублей.
4.6.К поощрительным выплатам по результатам труда относятся премии за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий, единовременное поощрение.
4.7.Условия премирования:
| Наименование должности | Основание для премирования |
| Педагогические работники | Достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения |
| Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня | |
| Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов | |
| Проведение уроков высокого качества | |
| Подготовка и проведение внеклассных мероприятий | |
| Применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий | |
| Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки) | |
| Участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях) | |
| Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.) | |
| Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек | |
| Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности | |
| Снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних | |
| Снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины | |
| Снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций | |
| Образцовое содержание кабинета | |
| Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.) | |
| Заместители директоров по учебно-воспитательной работе, внеклассной работе | Организация предпрофильного и профильного обучения |
| Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы | |
| Высокий уровень организации и проведения итоговый и промежуточной аттестации учащихся | |
| Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса | |
| Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертнометодическкий совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.) | |
| Сохранение контингента обучающихся в 10 - 11 классах | |
| Высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы | |
| Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе | |
| Заместитель директора по административнохозяйственной части | Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы |
| Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда | |
| Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ | |
| Работники бухгалтерии | Своевременное и качественное предоставление отчетности |
| Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов | |
| Качественное ведение документации | |
| Педагог-психолог, социальный педагог, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед | Результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися |
| Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля | |
| Библиотекарь | Высокая читательская активность обучающихся |
| Пропаганда чтения как формы культурного досуга | |
| Участие в общешкольных и районных мероприятиях | |
| Оформление тематических выставок | |
| Выполнение плана работы библиотекаря | |
| Водитель | Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта |
| Обеспечение безопасной перевозки детей | |
| Отсутствие ДТП, замечаний | |
| Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т.д.) | Проведение генеральных уборок |
| Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений | |
| Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок |
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
4.8.Для установления поощрительных выплат по результатам труда в учреждении создается рабочая комиссия, которая организует работу по оценки результативности и эффективности деятельности работников учреждения. Оценка результативности и эффективности деятельности работников МОУ осуществляется в соответствии с перечнем критериев и показателей деятельности с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименования должностей. Перечень критериев и показателей деятельности работников МОУ утверждается локальным актом учреждения по согласованию с профсоюзной организацией учреждения (или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения).
4.9.По представлению рабочей комиссии поощрительные выплаты распределяются коллегиальным органом учреждения в соответствии с Порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ, утвержденным локальным актом учреждения.
4.10.Работникам МОУ может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не более одного оклада (должностного оклада) в связи с профессиональным праздником, юбилейной и праздничной датами, награждением правительственным и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.
Работникам МОУ может устанавливаться надбавка за напряженность, интенсивность труда в зависимости от их фактической нагрузки в деятельности МОУ в размере до 120% оклада (должностного оклада).
Надбавки за качественные показатели выполняемых работ устанавли ваются работникам МОУ по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей деятельности МОУ.
Конкретные значения показателей эффективности деятельности МОУ ежегодно утверждаются учредителем, порядок и условия осуществления выплат за качественные показатели определяются локальным актом МОУ".
4.11.Стимулирующие выплаты работникам МОУ, установленные в процентах от оклада (должностного оклада), исчисляются без учета доплат и надбавок по другим основаниям.
4.12.Выплаты стимулирующего характера выплачиваются пропорционально отработанному времени.
4.13.Персональная надбавка устанавливается работнику учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других факторов, установленных локальным актом учреждения.
(п. 4.13 введен Постановлением Мэрии города Ульяновска от 06.05.2010 N 2375)
Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем МОУ в отношении конкретного работника".
4.14.Выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам библиотек учреждений устанавливается в зависимости от стажа работы по соответствующим должностям и осуществляется в соответствии с Порядком назначения и начисления выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" (Приложение N 6).
5.Порядок и условия оплаты труда руководителей
МОУ, их заместителей и главных бухгалтеров
5.1.Заработная плата руководителям учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями соответствующих учреждений.
Базовый должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, а также порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются учредителем учреждения.
В зависимости от группы по оплате труда к базовому должностному окладу устанавливается повышающий коэффициент (К1): за первую группу - в размере 0,85; за вторую группу - в размере 0,60; за третью группу - в размере 0,50; за четвертую группу - в размере 0,35.
5.2.Заработная плата руководителей МОУ, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.3.Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров МОУ устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей соответствующих учреждений.
5.4.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям МОУ, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
5.5.Выплаты стимулирующего характера руководителю МОУ устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения, объема, сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, разработанном и утвержденном учредителем.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам МОУ осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждений.
5.6.Размер выплат стимулирующего характера (надбавки за напряженность, интенсивность труда, надбавки за качественные показатели, премиальные выплаты за результаты работы) руководителю муниципального образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств бюджета муниципального образования "Город Ульяновск", не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения, рассчитываемого за отчетный период с нарастающим итогом с начала календарного года, более чем в два раза. Данное ограничение не распространяется на персональные надбавки, материальную помощь, доплату за звание и ученую степень.
При осуществлении муниципальным образовательным учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам учреждений, рассчитываемого за отчетный период с нарастающим итогом с начала календарного года, более чем на 30 процентов.
(п. 5.6 в ред. Постановления Мэрии города Ульяновска от 06.05.2010 N 2375)
6.Иные вопросы организации оплаты труда
6.1.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютной величине.
Во всех случаях, когда выплаты компенсационного характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется, исходя из оклада (должностного оклада), без учета других доплат и надбавок.
6.2.Работникам МОУ, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.
6.3.При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе. Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема выполняемой работы.
(п. 6.3 в ред. Постановления Мэрии города Ульяновска от 06.05.2010 N 2375)
6.4.В целях повышения эффективности работы, рационального использования рабочего времени, заинтересованности педагогических работников МОУ может применяться почасовая форма оплаты труда:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы с обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении, сверх объема, установленного им при тарификации;
- за педагогическую работу работников предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом МОУ (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
6.5.Руководители для проведения учебных занятий с обучающимися имеют право привлекать высококвалифицированных специалистов, если это целесообразно и не ущемляет интересов работников, для которых данное учреждение является основным местом работы.
Оплата труда привлеченных специалистов осуществляется в пределах имеющихся средств и в порядке, установленном законодательством.
6.6.Уровень образования педагогических работников при установлении окладов (должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
6.7.Требования к уровню образования и порядок его определения устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.8.Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих образовательных учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.
6.9.Установление стажа педагогической работы при определении оклада (должностного оклада) педагогическим работникам регламентируется нормативными актами Российской Федерации.
6.10.Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь на основании приказа руководителя МОУ по заявлению работника в пределах средств на оплату труда при уходе в ежегодный отпуск, в связи с тяжелым материальным положением работника, тяжелым заболеванием или смертью работника, при рождении ребенка, впервые вступившим в брак или иных случаях, признанных уважительными, в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, но не более двух окладов (должностных окладов).
7.Формирование и структура фонда оплаты труда
учреждения
7.1.Объем средств на оплату труда работников МОУ формируется на финансовый год в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете муниципального образования "Город Ульяновск" по разделу "Образование" и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.2.Фонд оплаты труда МОУ состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников МОУ, а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3.Руководитель МОУ самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "Город Ульяновск", в ведении которого находится учреждение. Руководитель МОУ имеет право устанавливать низко квалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.
Численный состав работников МОУ должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работы.
7.4.При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников МОУ лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждений не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников учреждений может быть использована на стимулирующие выплаты.
7.5.Средства на оплату труда, формируемые за счет средств муниципального образования "Город Ульяновск" могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не более 50 процентов от фонда оплаты труда учреждений.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, также могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
При формировании средств на оплату труда предусматриваются средства на установление надбавки за качественные показатели педагогическим работникам и административно-управленческому персоналу муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы, в размере не менее 15 процентов фонда оплаты труда этой категории работников.