Постановление от 30.04.2008 г № 207-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 04.09.2007 N 20/306 "Об утверждении Порядка организации оплаты труда и условий применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области.
2.Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области принять соответствующие положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.
3.Признать утратившим силу постановление Правительства Ульяновской области от 17.03.2006 N 7/74 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области".
4.Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Большакова А.М.
Исполняющий обязанности
Губернатора - Председателя
Правительства
Ульяновской области
В.П.КОЗИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 04.09.2007 N 20/306 "Об утверждении Порядка организации оплаты труда и условий применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений" и предусматривает единые правила организации оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области, порядок определения тарифных ставок (окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2.В областных государственных учреждениях здравоохранения Ульяновской области (далее - учреждения здравоохранения) применяется тарифная система оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС).
Заработная плата работников учреждений здравоохранения состоит из тарифной ставки (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и зависит от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда и максимальными размерами не ограничивается.
1.3.Тарифная ставка (оклад) первого разряда, тарифные коэффициенты ЕТС по оплате труда работников учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.
Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ЕТС определяются исходя из размеров тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
1.4.Тарифные ставки (оклады) работников учреждений здравоохранения устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования, стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
1.5.Материальное стимулирование в виде установления дополнительной оплаты, премирования, оказания материальной помощи осуществляется в пределах бюджетных средств, утвержденных в составе дополнительного фонда доплат и надбавок, а также за счет средств, полученных от внебюджетной деятельности.
Порядок расходования дополнительного фонда и внебюджетных поступлений определяется локальным нормативным актом учреждения здравоохранения.
1.6.Основанием для установления работникам учреждений здравоохранения выплат компенсационного и стимулирующего характера являются локальные нормативные акты учреждения здравоохранения, принимаемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.Порядок определения тарифных ставок (окладов)
2.1.Тарифные ставки (оклады) работников учреждений здравоохранения устанавливаются по разрядам оплаты труда с учетом квалификационных требований.
Разряды оплаты труда работников учреждений здравоохранения определяются по результатам тарификации работников учреждений здравоохранения в соответствии с Порядком проведения тарификации работников областных государственных учреждений здравоохранения (приложение N 1 к Положению). Тарификация работ и присвоение тарифных и квалификационных разрядов производятся на основе Единого тарифно-квалификационного справочника (далее - ЕТКС) и ЕТС.
2.2.Тарифные ставки (оклады) работникам учреждений здравоохранения устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
2.3.Определение размеров тарифных ставок (окладов) по основной должности, по должности, занимаемой на условиях совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
2.4.Руководителям и специалистам учреждений здравоохранения, расположенных в сельской местности (сельских населенных пунктах, рабочих поселках), размеры тарифных ставок (окладов) повышаются на 25 процентов по сравнению со ставками специалистов соответствующего вида деятельности в городских условиях. При этом повышение тарифных ставок (окладов) образует новые (повышенные) размеры ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы.
2.5.Установление разрядов оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения осуществляется в соответствии с группой по оплате труда руководителей, определенной исходя из показателей и порядка отнесения областных государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей (приложение N 2 к Положению) с учетом присвоенной квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
2.6.Разряды оплаты труда заместителей руководителей учреждений здравоохранения (из числа медицинских и немедицинских работников) и главных бухгалтеров устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разрядов соответствующих руководителей с учетом квалификационных требований (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 1 разряд ниже по сравнению с разрядом руководителя учреждения здравоохранения высшей группы по оплате труда из числа учреждений, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
2.7.Оплата труда высококвалифицированных рабочих может устанавливаться согласно Перечню профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС (приложение N 3 к Положению).
Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС решается руководителем учреждения здравоохранения в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ по рекомендации аттестационной комиссии учреждения. Возможно как постоянное, так и временное использование для оплаты труда ставок 9 - 10 разрядов.
2.8.Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится на основании приказа руководителя учреждения здравоохранения:
при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа по учреждению или распоряжения органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня его присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени;
при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении здравоохранения, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.9.Определение разрядов оплаты труда по категориям работников учреждений здравоохранения производится согласно приложению N 4 к Положению.
2.10.Оплата труда работников учреждений здравоохранения, не входящих в номенклатуру должностей работников учреждений здравоохранения (педагогических работников, работников культуры, социальной защиты и других), осуществляется применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей, или общеотраслевым условиям.
2.11.Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.12.Тарифные ставки (оклады) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:
медицинским и фармацевтическим работникам - на 15 процентов;
другим работникам - на 10 процентов.
2.13.Тарифные ставки (оклады) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в указанных учреждениях, повышаются на 20 процентов.
2.14.Оклады приемщиков золота стоматологических поликлиник повышаются на 15 процентов.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работников учреждений здравоохранения, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
3.2.К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в ночное время;
доплата (надбавка) за условия труда;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за ненормированный рабочий день;
доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом;
доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.
3.3.Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, производится доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада). Перечень указанных подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 22.00 до 6.00.
3.4.Работникам учреждений здравоохранения в соответствии с Перечнем работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда устанавливается доплата в размере от 12 до 24 процентов (приложение N 5 к Положению) по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лиц, непосредственно занятых на указанных работах. Перечень работ и размер доплат устанавливаются локальным нормативным актом руководителя учреждения здравоохранения и включаются в коллективный договор.
3.5.Работникам учреждений здравоохранения, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, устанавливается доплата в соответствии с Перечнем учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение N 6 к Положению).
Перечень должностей работников, учреждений здравоохранения и размеры повышения тарифных ставок (окладов) в связи с наличием в их работе в учреждениях здравоохранения опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда утверждаются руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
3.6.Работникам, не включенным в указанный Перечень, привлекаемым для проведения работ в учреждения здравоохранения (структурные подразделения), указанные в пункте 3.5 настоящего Положения, производится доплата за фактически отработанное время в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях.
3.7.Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, связанной с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, производится доплата в размере не менее 25 процентов тарифной ставки (оклада).
3.8.Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается надбавка к тарифным ставкам (окладам) в размере 30 процентов за работу в опасных условиях.
3.9.Работникам учреждений здравоохранения, занимающимся диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, устанавливается надбавка в размере 20 процентов согласно Перечню организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (приложение N 7 к Положению).
3.10.Работникам учреждений здравоохранения за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:
за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в размере 0,5 часовой тарифной ставки;
за последующие часы - в размере одинарной часовой тарифной ставки.
3.11.Работникам учреждений здравоохранения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой тарифной ставки сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.12.Водителям автомобилей учреждений здравоохранения за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производится доплата до 25 процентов тарифной ставки (оклада).
Работникам учреждения здравоохранения особого типа "Центр медицины катастроф" за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производится доплата до 100 процентов тарифной ставки (оклада).
Указанные доплаты устанавливаются приказом руководителя здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
3.13.Работникам учреждений здравоохранения за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, на время совмещения профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся доплаты в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.
Условия и порядок установления указанных доплат фиксируются в коллективных договорах.
3.14.Водителям автомобилей учреждений здравоохранения за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
Указанная доплата производится при отсутствии в учреждении здравоохранения штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.
3.15.В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждений здравоохранения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.
При отработке работниками учреждений здравоохранения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений здравоохранения с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов) и носят постоянный или временный характер.
Размеры и порядок выплат, носящих постоянный характер, устанавливаются законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Положением.
Размеры, порядок и условия применения других выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, и доходов от платных услуг, оказываемых учреждениями здравоохранения.
4.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:
постоянные выплаты - надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения; доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук; надбавка за классность; надбавки за почетные звания, нагрудный знак;
временные выплаты - надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) труда; материальное поощрение (стимулирование) по итогам работы за период (месяц, квартал, год); разовая премия; единовременное поощрение; материальная помощь.
4.3.Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих размерах:
4.3.1.В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов тарифной ставки (оклада):
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
4.3.2.В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:
врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий; домов-интернатов всех типов;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
4.3.3.В размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями за каждый год работы.
Максимальный размер указанной надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов.
4.3.4.В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
4.3.5.В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада - всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.3.1 - 4.3.4 настоящего Положения.
4.4.Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
4.5.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются также по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.6.Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление надбавок работникам учреждений здравоохранения, осуществляется согласно приложению N 8 к Положению.
4.7.Надбавка водителям автомобилей учреждений здравоохранения за классность устанавливается за наличие у них первого или второго класса квалификации за фактическое время работы в качестве водителя в следующих размерах:
за наличие 1 класса - 25 процентов тарифной ставки (оклада);
за наличие 2 класса - 10 процентов тарифной ставки (оклада).
За наличие у водителя 3 класса квалификации надбавка не устанавливается, так как исходя из данного класса квалификации работнику установлен тарификационный разряд.
При установлении водителям автомобилей 9 - 10 разрядов ЕТС надбавка за классность не устанавливается.
4.8.Работникам учреждений здравоохранения может устанавливаться надбавка за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за сложность и напряженность в труде в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).
Указанная надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения и отменяется при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
4.9.Руководителям учреждений здравоохранения устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения здравоохранения, применение на практике передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения по решению вышестоящего органа управления здравоохранением.
4.10.Врачам учреждений здравоохранения, работающим в медицинских кабинетах общеобразовательных учреждений, устанавливается ежемесячная выплата в размере 2500 рублей.
Среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, работающему в медицинских кабинетах общеобразовательных учреждений, устанавливается ежемесячная выплата в размере 1000 рублей.
4.11.Работникам, имеющим ученую степень "Доктор медицинских наук" или почетное звание "Заслуженный врач", устанавливается ежемесячная выплата в размере 2500 рублей.
Работникам, имеющим ученую степень "Кандидат медицинских наук" или почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения" устанавливается ежемесячная выплата в размере 2000 рублей.
4.12.Премирование работников учреждений здравоохранения производится в пределах средств, утвержденных на оплату труда, за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий.
Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом, и устанавливается единовременно либо по окончании периода при условии выполнения конкретных показателей премирования. Премия устанавливается в размере не более 100 процентов тарифной ставки (оклада) за период премирования. Премирование руководителей учреждений здравоохранения производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением.
4.13.Работникам учреждений здравоохранения за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий при наступлении события может выплачиваться единовременная премия в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, но не более двух тарифных ставок (окладов).
4.14.Работникам учреждений здравоохранения может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не более одной тарифной ставки (оклада) в связи с профессиональным праздником, юбилейной и праздничной датами, награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.
Указанное единовременное поощрение руководителей учреждений здравоохранения производится по решению вышестоящего органа управления здравоохранением.
4.15.Работникам учреждений здравоохранения может выплачиваться материальная помощь на основании приказа руководителя учреждения по заявлению работника в пределах средств на оплату труда при уходе в ежегодный отпуск, в связи с тяжелым материальным положением работника, тяжелым заболеванием или смертью работника или ближайшего родственника, при рождении ребенка, впервые вступившим в брак или иных случаях, признанных уважительными, в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, но не более двух тарифных ставок (окладов).
5.Иные вопросы организации оплаты труда
5.1.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (ставке), так и в абсолютной величине.
Во всех случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в процентах к тарифной ставке (окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета других доплат и надбавок, кроме повышения, предусмотренного пунктом 2.4 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), выплачиваются пропорционально отработанному времени.
5.2.Работникам учреждений здравоохранения, занимаемым штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников, пропорционально отработанному времени.
5.3.Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер указанной доплаты определяется приказом по учреждению здравоохранения.
5.4.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
| Наименование должности, ученой степени, почетного звания | Размеры коэффициентов к минимальной заработной плате |
| Профессор, доктор наук, народный врач | 0,3 |
| Доцент, кандидат наук, заслуженный врач | 0,25 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
5.5.Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, производится администрацией учреждений здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах утвержденного фонда заработной платы для работников, в отношении которых она применяется.