Постановление от 04.03.2008 г № 89-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 04.09.2007 N 20/306 "Об утверждении Порядка организации оплаты труда и условий применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области.
2.Рекомендовать органам местного самоуправления принять соответствующие положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений.
3.Признать утратившими силу:
постановление Правительства Ульяновской области от 17.03.2006 N 7/73 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ульяновской области";
постановление Правительства Ульяновской области от 22.05.2007 N 12/182 "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 17.04.2006 N 7/73".
4.Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Девяткину Т.В.
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 04.09.2007 N 20/306 "Об утверждении Порядка организации оплаты труда и условий применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений" и предусматривает единые правила организации оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области, порядок определения тарифных ставок (окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2.В областных государственных образовательных учреждениях Ульяновской области (далее - учреждения) применяется тарифная система оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС).
Заработная плата работников учреждений состоит из тарифной ставки (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и зависит от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда и максимальными размерами не ограничивается.
1.3.Тарифная ставка (оклад) первого разряда, тарифные коэффициенты ЕТС по оплате труда работников учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.
Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ЕТС определяются исходя из размеров тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
1.4.Тарифные ставки (оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности в определенной должности), квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
Тарифные ставки (оклады) руководящих работников учреждений определяются в зависимости от наличия у них квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации в соответствии с отнесением к группам по оплате труда руководителей.
1.5.Материальное стимулирование в виде установления дополнительной оплаты, премирования, оказания материальной помощи осуществляется в пределах бюджетных средств, утвержденных в составе дополнительного фонда доплат и надбавок, а также за счет средств, полученных от внебюджетной деятельности.
Дополнительный фонд доплат и надбавок формируется в составе фонда оплаты труда работников учреждения и не должен превышать 25 процентов фонда оплаты труда.
Порядок расходования дополнительного фонда и внебюджетных поступлений определяется локальным актом учреждения.
1.6.Основанием для установления работникам учреждений выплат компенсационного и стимулирующего характера являются локальные акты учреждения, положения законодательства, приказы директора учреждения.
1.7.Оплата труда руководителей и специалистов института повышения квалификации и переподготовки работников образования осуществляется применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников высших учебных заведений.
1.8.Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям.
1.9.Для расчета заработной платы педагогическим работникам руководители учреждений ежегодно на начало учебного года утверждают тарификационные списки по установленной форме (приложение N 1 к Положению).
1.10.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.11.Нормируемая часть педагогической работы определяется в астрономических часах и включает в себя проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между ними, в том числе "динамический час" для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
Выполнение другой части педагогической работы работниками учреждений, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, регулируется их должностными обязанностями, графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связано с:
выполнением обязанностей, предполагающих участие в работе педагогических, методических советов, по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или законным представителям, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
дежурствами в учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий; наблюдения за выполнением режима дня обучающимися (воспитанниками); обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени; во время перерывов между занятиями, устанавливаемых обучающимся (воспитанникам) для отдыха различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении учитываются: режим работы образовательного учреждения; режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий либо другие особенности работы, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. К дежурству по учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
1.12.Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования) устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.
Педагогическим работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы, учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до ухода работников в отпуск в целях определения объема учебной нагрузки на новый учебный год; классов, в которых эта нагрузка будет выполняться; соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
На педагогических работников учреждений, для которых данное учреждение является местом основной работы, могут возлагаться обязанности по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. В данном случае учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске (по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске), учебная нагрузка устанавливается при ее распределении на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на соответствующий период.
Учебная нагрузка педагогических работников педагогических колледжей и училищ, а также работников учреждений дополнительного образования детей устанавливается в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.
1.13.Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей и младших воспитателей учреждений для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, с поражением центральной нервной системы и нарушением психики, женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, специалистов (по дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий составляет 36 часов в неделю.
1.14.Должностные оклады руководителям учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений и другим работникам учреждений выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
1.15.Должностные оклады руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности) устанавливаются с учетом ведения ими в основное рабочее время преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год (9 часов в неделю).
Преподавательская работа указанных работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы сверх установленных норм допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
1.16.В учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования:
1.16.1.Педагогическим работникам (за исключением педагогических училищ и педагогических колледжей) объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в вышеуказанных учреждениях.
Руководитель учреждения осуществляет распределение учебной нагрузки с учетом мнения выборного профсоюзного органа и несет ответственность за ее выполнение каждым работником учреждения.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся (студентов) и часов по учебным планам и программам.
Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.
Учебная нагрузка на учебный год ограничивается:
1440 часов в год для преподавателей учреждений среднего профессионального образования;
36 часов в неделю для преподавателей педагогических училищ, педагогических колледжей.
1.16.2.Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) допускается только по согласованию с уполномоченным исполнительным органом государственной власти Ульяновской области в сфере образования.
1.16.3.Педагогическим работникам, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года (например, в случаях, когда в летний период осуществлялась работа в приемной комиссии), объем учебной нагрузки устанавливается на полный учебный год с последующим применением условий ее уменьшения в соответствии с порядком исчисления заработной платы работникам учреждений.
1.16.4.Педагогическим работникам учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года заработная плата выплачивается в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.
2.Порядок определения тарифных ставок (окладов)
2.1.Тарифные ставки (оклады) работников учреждений устанавливаются по разрядам оплаты труда с учетом квалификационных требований.
Разряды оплаты труда работников учреждений определяются по результатам аттестации (тарификации) работников. Тарификация работ и присвоение тарифных и квалификационных разрядов производятся на основе Единого тарифно-квалификационного справочника (далее - ЕТКС) и ЕТС.
Тарифные ставки (оклады) работников учреждений устанавливаются по разрядам оплаты труда с учетом:
показателей квалификации (образования, стажа педагогической работы, наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания);
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников";
объемов учебной (педагогической) работы;
размеров повышения тарифных ставок (окладов) в процентах, предусмотренных законодательством и настоящим Положением;
компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
дополнительной оплаты за выполнение работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в круг основных обязанностей работника;
порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.
2.2.Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки (оклада);
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня его присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
При наступлении у работника права на изменение размера тарифной ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному разряду оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.3.Разряды оплаты труда работников учреждений устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Присвоение квалификационных категорий педагогическим и руководящим работникам и инструкторам-методистам осуществляется аттестационной комиссией в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".
2.4.Разряды оплаты труда заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разрядов соответствующих руководителей с учетом квалификационных требований (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.5.Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с ЕТКС.
2.6.Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, может устанавливаться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС по решению руководителя учреждения в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ.
2.7.Оплата труда отдельных категорий работников осуществляется с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений (без присвоения более высокого разряда).
2.7.1.На один разряд выше:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель СССР", "Заслуженный преподаватель Российской Федерации" и союзных республик, входивших в состав СССР;
руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, названия которых начинаются со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер России", "Заслуженный работник физической культуры и спорта Российской Федерации".
2.7.2.На два разряда выше - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
2.7.3.При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья) повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
2.8.В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или рублях), указанным в пункте 2.7 настоящего Положения, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
2.9.Повышение тарифных ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в пунктах 2.7 и 2.8 настоящего Положения, образует новые размеры тарифных ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
2.10.Оплата труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности (детско-юношеские спортивные школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, специализированные детско-юношеские спортивно-технические школы, детско-юношеские клубы физкультурной подготовки) осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом, регулирующим оплату труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области.
2.11.Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений, находящихся в сельской местности (сельских населенных пунктах, рабочих поселках), повышаются на 25 процентов по сравнению со ставками работников соответствующего вида деятельности в городских условиях (приложение N 2 к Положению). При этом повышение тарифных ставок (окладов) образует новые (повышенные) размеры ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы.
2.12.Работникам учреждений, определенным в пункте 2.11 настоящего Положения, тарифные ставки (оклады) повышаются в следующих случаях и размерах:
за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах), в группах (классах) учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) - на 15 - 20 процентов;
за работу в общеобразовательных школах-интернатах - на 15 процентов;
за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования - на 20 процентов;
в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) - повышаются по двум основаниям - на 20 процентов и на 15 - 20 процентов;
педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей - на 15 процентов;
учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, - на 20 процентов;
учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - на 20 процентов;
специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов - на 20 процентов;
за работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых - на 15 - 20 процентов;
педагогическим работникам за работу в специализированных домах ребенка - на 20 процентов;
за работу в образовательных учреждениях начального профессионального образования, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для предприятий и организаций Федерального агентства по атомной энергии, - на 20 процентов.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в ночное время;
доплата (надбавка) за условия труда;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за ненормированный рабочий день;
доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом;
доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.
3.2.Работникам учреждений за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 производится доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
3.3.Работникам учреждений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, тяжелые работы по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере 24 процентов тарифной ставки (оклада).
3.4.Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:
за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в размере 0,5 часовой тарифной ставки;
за последующие часы - в размере одинарной часовой тарифной ставки.
3.5.Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой тарифной ставки сверх оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.6.Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производятся ежемесячные доплаты в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).
3.7.Работникам учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.
3.8.Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).
3.9.Работникам учреждений за классное руководство производятся ежемесячные доплаты в следующих размерах:
в 1 - 4 классах школ, школ-интернатов - до 15 процентов тарифной ставки (оклада);
в 5 - 11 классах школ, школ-интернатов - до 20 процентов тарифной ставки (оклада);
в учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования - до 15 процентов тарифной ставки (оклада).
3.10.Работникам учреждений за проверку письменных работ производятся ежемесячные доплаты в следующих размерах:
в 1 - 4 классах школ, школ-интернатов - до 10 процентов тарифной ставки (оклада);
по русскому языку и литературе в 5 - 11 классах школ, школ-интернатов, в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования - до 15 процентов тарифной ставки (оклада);
по математике, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике, стенографии - до 10 процентов тарифной ставки (оклада).
3.11.Работникам учреждений за заведование вечерним, заочным отделением по специальности производится ежемесячная доплата в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада).
3.12.Работникам учреждений за заведование кабинетами, лабораториями производятся ежемесячные доплаты в следующих размерах:
в школах, школах-интернатах в размере - до 10 процентов тарифной ставки (оклада);
в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования - до 15 процентов тарифной ставки (оклада).
3.13.Работникам учреждений за заведование учебными мастерскими производится ежемесячная доплата в размере до 20 процентов тарифной ставки (оклада). При наличии комбинированных мастерских - до 35 процентов.
3.14.Работникам учреждений за заведование учебно-опытными (учебными) участками в школах, школах-интернатах производится ежемесячная доплата в размере до 15 процентов тарифной ставки (оклада).
3.15.Работникам учреждений за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями в образовательных учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования производится ежемесячная доплата в размере до 15 процентов тарифной ставки (оклада).
3.16.Работникам учреждений за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию производится доплата:
в школах, школах-интернатах (в целом на учреждение) - до 25 процентов тарифной ставки (оклада);
в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в целом на учреждение), - до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
3.17.Работникам учреждений за работу с библиотечным фондом учебников производится ежемесячная доплата в размере до 15 процентов тарифной ставки (оклада).
3.18.Работникам учреждений за обслуживание вычислительной техники при отсутствии штатной должности специалиста с соответствующими функциональными обязанностями производится доплата в размере до 5 процентов тарифной ставки (оклада).
3.19.В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждений, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.
При отработке работниками учреждений месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству, компенсационные доплаты начисляется пропорционально отработанному времени.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов).
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.
Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения.
4.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:
постоянные выплаты - надбавка за классность; надбавка за стаж работы; надбавка за звание, нагрудный знак;
временные выплаты - надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) труда; по итогам работы за период (месяц, квартал, год); разовая премия; единовременное поощрение; материальная помощь.
4.3.Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них первого или второго класса квалификации. За наличие у работника третьего класса квалификации надбавка не устанавливается, так как исходя из данного класса квалификации работнику устанавливается тарификационный разряд.
Надбавка водителям автомобилей за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.
При установлении водителям автомобилей 9 - 10 разрядов ЕТС надбавка за классность не начисляется.
Надбавка водителям автомобилей за квалификацию устанавливается в размерах:
за наличие 1 класса - 25 процентов тарифной ставки (оклада); за наличие 2 класса - 10 процентов тарифной ставки (оклада).
4.4.Работникам учреждений, определенным в пункте 2.11 настоящего Положения, устанавливаются надбавки:
за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, применение передовых приемов и методов труда, повышенную эмоциональную нагрузку - до 120 процентов тарифной ставки (оклада);
за обеспечение высококачественного учебно-воспитательного процесса - до 100 процентов тарифной ставки (оклада).
Размеры надбавок и порядок их установления (кроме надбавок руководителям учреждений) определяются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения.
Размеры надбавок и порядок их установления для руководителей учреждений определяются исполнительным органом государственной власти Ульяновской области в сфере образования.
4.5.Работникам учреждений за наличие нагрудного знака "Почетный работник образования" выплачивается ежемесячная надбавка в размере до 20 процентов тарифной ставки (оклада).
4.6.Стимулирующие выплаты работникам учреждений, указанные в настоящем разделе, исчисляются в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета доплат, надбавок, а также повышения тарифной ставки (оклада), кроме повышения тарифной ставки (оклада), указанной(ого) в пунктах 2.11 и 2.12 настоящего Положения.
4.7.Работникам Ульяновского института повышения квалификации и переподготовки работников образования устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (окладам) в размере 60 процентов - занимающим должность профессора и 40 процентов к тарифным ставкам (окладам) - занимающим должность доцента.
4.8.Медицинским работникам учреждений за продолжительность непрерывной работы устанавливается надбавка в размере 20 процентов за первые три года работы и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада).
4.9.В пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливается ежемесячная надбавка по основному месту работы:
4.9.1.Руководящим и педагогическим работникам, имеющим:
звание "Народный учитель Российской Федерации", - в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада);
звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", - в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада);
звания "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения РСФСР", - в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада).
4.9.2.Учителям и преподавателям физической культуры за результативность и качество учебно-воспитательного процесса - в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада).
4.9.3.Медицинским работникам учреждений за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, за применение передовых приемов и методов труда, повышенную эмоциональную нагрузку:
врачам - 2500 рублей;
среднему медицинскому персоналу - 1000 рублей.
Действие пункта 4.9.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 года (Постановление Правительства Ульяновской обл. от 29.08.2008 N 368-П).
4.9.4.Заведующим библиотеками, библиотекарям учреждений за высокое профессиональное мастерство, результативность и качество учебно-воспитательного процесса - в размере 500 рублей.
4.10.Материальное стимулирование работников учреждений производится в виде выплаты премий (денежного вознаграждения), награждения ценным подарком.
4.11.Работникам учреждений за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий может выплачиваться единовременная премия, по окончании года при условии выполнения конкретных показателей премирования - в пределах средств на оплату труда, но не более 100 процентов тарифной ставки (оклада).
4.12.Работникам учреждений за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий при наступлении события может выплачиваться единовременная премия в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, но не более двух тарифных ставок (окладов).
4.13.Материальное стимулирование работников учреждений может осуществляться за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на основании локальных нормативных актов и приказов руководителя учреждения.
4.14.Материальное стимулирование руководителей учреждений (премирование, установление стимулирующих выплат надбавок к должностным окладам) осуществляется уполномоченным исполнительным органом государственной власти Ульяновской области в сфере образования на основании нормативного правового акта и показателей материального стимулирования.
4.15.Материальное стимулирование руководителей учреждений осуществляется за счет фонда оплаты труда и надбавок, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.16.Работникам учреждений может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не более одной тарифной ставки (оклада) в связи с профессиональным праздником, юбилейной и праздничной датами, награждением правительственным и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.
4.17.Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь на основании приказа руководителя учреждения по заявлению работника в пределах средств на оплату труда при уходе в ежегодный отпуск, в связи с тяжелым материальным положением работника, тяжелым заболеванием или смертью работника, при рождении ребенка, впервые вступившим в брак или иных случаях, признанных уважительными, в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, но не более двух тарифных ставок (окладов).
5.Иные вопросы организации оплаты труда
5.1.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), так и в абсолютной величине.
Во всех случаях, когда выплаты компенсационного характера предусматриваются в процентах к тарифной ставке (окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета других доплат и надбавок.
Во всех случаях, когда выплаты стимулирующего характера предусматриваются в процентах к тарифной ставке (окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета других доплат, надбавок, а также других повышений тарифных ставок (окладов), кроме повышения, предусмотренного разделом 4 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), выплачиваются пропорционально отработанному времени.
5.2.Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.
5.3.При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
5.4.В целях повышения эффективности работы, рационального использования рабочего времени, заинтересованности педагогических работников учреждений может применяться почасовая форма оплаты труда:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы с обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении, сверх объема, установленного им при тарификации;
за педагогическую работу работников предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
к преподавателям образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
5.5.Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.01.1993 N 7 "Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании".
5.6.Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда (ставок, окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
5.7.Требования к уровню образования и порядок его определения устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.8.Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих образовательных учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.
5.9.Установление стажа педагогической работы при определении разряда по оплате труда педагогическим работникам регламентируется нормативными актами Российской Федерации.
Приложения
2008-03-04 Приложение к Постановлению от 04 марта 2008 года № 89-П