Приложение к Постановлению от 24.01.2008 г № 13-П Положение
Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта ульяновской области
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 07.09.2007 N 20/306 "Об утверждении Порядка организации оплаты труда и условий применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений" и предусматривает единые правила организации оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области и образовательных учреждений физкультурно-спортивной направленности Ульяновской области, порядок определения тарифных ставок (окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2.К государственным учреждениям физической культуры и спорта Ульяновской области относятся физкультурно-оздоровительные спортивные сооружения, учебно-тренировочные базы, спортивные клубы, Центр спортивной подготовки сборных команд, школы высшего спортивного мастерства.
К образовательным учреждениям физкультурно-спортивной направленности Ульяновской области относятся учреждения дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности: детско-юношеские спортивные (спортивно-технические) школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, специализированные детско-юношеские спортивно-технические школы, детско-юношеские клубы физкультурной подготовки.
1.3.В государственных учреждениях физической культуры и спорта Ульяновской области и образовательных учреждениях физкультурно-спортивной направленности Ульяновской области (далее - учреждения) применяется тарифная система оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС).
Заработная плата работников учреждений состоит из тарифной ставки (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и зависит от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда и максимальными размерами не ограничивается.
1.4.Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту производится по нормативам исходя из установленного при аттестации размера тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда ЕТС за выполнение тренерско-преподавательской, методической, воспитательной работы.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для тренеров-преподавателей устанавливается в объеме 18 часов в неделю исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
1.5.Расчет заработной платы тренеров-преподавателей по спорту осуществляется:
по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы (приложение N 1 к Положению);
по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы в месяц) (приложение N 2 к Положению).
Решение о применении способа расчета заработной платы принимается руководителем учреждения самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством и отражается в коллективном договоре.
1.6.Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (приложение N 2 к Положению).
1.7.Для расчета заработной платы тренерам-преподавателям руководители учреждений ежегодно на начало учебного или календарного года утверждают тарификационные списки по установленной форме, согласно которым зарплата выдается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.Порядок определения тарифных ставок (окладов)
2.1.Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой на условиях совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
2.2.Тарифная ставка (оклад) первого разряда, тарифные коэффициенты ЕТС по оплате труда работников учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.
Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ЕТС определяются исходя из размеров тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
2.3.Основанием для начисления и выплаты заработной платы являются штатное расписание, тарификационный список, утвержденный приказом руководителя учреждения.
2.4.Установление разрядов оплаты труда руководителей учреждений осуществляется в соответствии с группой по оплате труда руководителей, определенной исходя из отнесения физкультурно-спортивного сооружения Ульяновской области к группам по оплате труда руководителей (приложение N 3 к Положению).
2.5.Разряды оплаты труда заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разрядов соответствующих руководителей с учетом квалификационных требований (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.6.Разряды оплаты труда работников учреждений устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Присвоение квалификационных категорий тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам осуществляется аттестационной комиссией в соответствии с приказом Комитета Российской Федерации по физической культуре от 17.09.1993 N 148 "О квалификационных категориях тренеров-преподавателей по спорту и инструкторов-методистов".
Присвоение работникам учреждения второй квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией учреждения, первой и высшей квалификационной категории - аттестационной комиссией органа управления, в непосредственном подчинении которого находится учреждение.
Старшим тренерам-преподавателям и старшим инструкторам-методистам учреждений, имеющим вторую, первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную по должности тренера-преподавателя по виду спорта или инструктора-методиста, устанавливаются соответственно 12, 13, 14 тарифные разряды.
Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды и квалификационные категории, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.7.Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации.
Тарификация осуществляется:
по должностям работников Центра спортивной подготовки сборных команд, работников физической культуры и спорта Российской Федерации, работников учреждений образования Российской Федерации в соответствии с постановлениями Минтруда Российской Федерации от 24.08.2000 N 60 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников Центра спортивной подготовки сборных команд", от 22.01.1993 N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры и спорта Российской Федерации";
по профессиям рабочих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих".
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.8.Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, может устанавливаться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС (приложение N 4 к Положению).
Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС решается руководителем учреждения в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ по рекомендации аттестационной комиссии учреждения. Возможно как постоянное, так и временное использование для оплаты труда ставок 9 - 10 разрядов ЕТС.
3.Разряды оплаты труда по ЕТС и тарифные коэффициенты по категориям работников
3.1.Для должностей работников учреждений устанавливаются следующие разряды оплаты труда:
| N п/п | Наименование должностей работников | Разряды |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. Руководители | ||
| 1.1. | Директор Центра | 18 |
| 1.2. | Директор (заведующий) спортивного сооружения | 10 - 16 |
| 1.3. | Директор спортивной школы | 10 - 15 |
| 1.4. | Главный инженер спортивного сооружения | 12 - 15 |
| 1.5. | Главный энергетик (механик, технолог) | 13 - 14 |
| 1.6. | Начальник управления в Центре | 16 |
| 1.7. | Начальник отдела | 11 - 13 |
| 1.8. | Начальник отдела в Центре | 14 |
| 1.9. | Начальник автохозяйства в Центре | 13 |
| 1.10. | Начальник клуба | 11 - 15 |
| 1.11. | Начальник водной станции | 8 - 11 |
| 1.12. | Начальник радиостанции | 8 - 11 |
| 1.13. | Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения | 9 - 11 |
| 1.14. | Старший тренер-преподаватель по спорту | 9 - 14 |
| 1.15. | Старший инструктор-методист спортивной школы | 9 - 14 |
| 1.16. | Старший инструктор-методист физкультурноспортивных организаций | 9 - 14 |
| 2. Специалисты | ||
| 2.1. | Специалист по материальному обеспечению сборных команд | 9 - 12 |
| 2.2. | Специалист по экономическому обеспечению сборных команд | 9 - 12 |
| 2.3. | Специалист по подготовке сборных команд | 9 - 12 |
| 2.4. | Спортсмен-инструктор | 6 - 17 |
| 2.5. | Тренер-преподаватель по спорту | 6 - 12 |
| 2.6. | Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего) | 6 - 14 |
| 2.7. | Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего) | 6 - 14 |
| 2.8. | Инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего) | 7 - 14 |
| 2.9. | Инструктор-методист (по работе с детьми) | 7 - 12 |
| 2.10. | Инструктор-методист физкультурно-спортивных учреждений (включая старшего) | 7 - 12 |
| 2.11. | Инструктор по физической культуре | 6 - 13 |
| 2.12. | Инструктор-методист спортивной школы | 7 - 12 |
| 2.13. | Массажист | 5 - 10 |
| 2.14. | Инструктор водной станции | 4 - 8 |
| 2.15. | Инструктор парашютной вышки | 6 |
| 2.16. | Администратор | 5 |
| 2.17. | Инструктор малокалиберного, пневматического тира | 7 - 10 |
| 2.18. | Дежурный администратор | 4 |
| 2.19. | Инструктор клуба служебного собаководства | 6 - 10 |
| 3. Служащие (технические исполнители) | ||
| 3.1. | Дежурный по залу (спортивному, бильярдному и другим залам) | 3 |
3.2.В соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 24.02.1993 N 36 "О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдельных категорий работников физкультурно-спортивных организаций" разряды оплаты труда работников учреждений устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения:
3.2.1.На один разряд:
руководителям, тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам учреждений, имеющим спортивные звания и почетные спортивные звания: "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации";
руководителям, тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю.
3.2.2.На два разряда:
тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.
3.3.Работникам учреждений, имеющим почетное звание, ученую степень кандидата или доктора наук, тарифные разряды устанавливаются соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС, при условии соответствия ученой степени профилю учреждения.
3.4.Изменение разрядов оплаты труда производится на основании приказа руководителя учреждения:
при получении квалификационной категории - со дня издания приказа по учреждению или распоряжения органа управления, в непосредственном подчинении которого находится учреждение;
при присвоении почетного звания - со дня его присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3.5.При одновременном возникновении у работника права на повышение разряда оплаты труда в соответствии с подпунктами 3.2.1 и 3.2.2 настоящего Положения разряд оплаты труда повышается в соответствии с подпунктом 3.2.2.
При одновременном возникновении у работника права на повышение разряда оплаты труда по нескольким основаниям, установленным подпунктом 3.2.1 настоящего Положения, разряд оплаты труда повышается по одному из них.
4.Повышение тарифных ставок (окладов)
Руководителям и специалистам учреждений, находящихся в сельской местности (сельских населенных пунктах, рабочих поселках), размеры тарифных ставок (окладов) повышаются на 25 процентов по сравнению со ставками специалистов соответствующего вида деятельности в городских условиях.
При этом повышение тарифных ставок (окладов) образует новые (повышенные) размеры ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы.
5.Выплаты компенсационного характера
5.1.Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в ночное время;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом;
доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.
5.2.Работникам учреждений за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
5.3.Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:
за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в размере 0,5 часовой тарифной ставки;
за последующие часы - в размере одинарной часовой тарифной ставки.
5.4.Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой тарифной ставки сверх оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.5.Работникам учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.
5.6.Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада).
5.7.Работникам учреждений, оплата труда которых тарифицируется с 1 по 10 разряды ЕТС, при отработке нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) заработная плата должна быть установлена не ниже:
1 разряд - 2300 рублей,
2 разряд - 2360 рублей,
3 разряд - 2430 рублей,
4 разряд - 2500 рублей,
5 разряд - 2570 рублей,
6 разряд - 2650 рублей,
7 разряд - 2730 рублей,
8 разряд - 2810 рублей,
9 разряд - 2900 рублей,
10 разряд - 3000 рублей.
Если при исчислении месячной заработной платы (с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера из средств областного бюджета Ульяновской области) размер месячной заработной платы работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оплата труда которых тарифицируется с 1 по 10 разряды ЕТС, составит величину меньше, чем размер месячной заработной платы, указанный в настоящем пункте, то работникам начисляются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.
При отработке работниками учреждений установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально обработанному времени.
6.Выплаты стимулирующего характера
6.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов).
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.
Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения.
6.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:
постоянные выплаты - надбавка за классность; надбавка за стаж работы; надбавка за специализацию; надбавка за звание, нагрудный знак;
временные выплаты - надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) труда; надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов, учащихся; премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год); разовая премия; единовременное поощрение; материальная помощь.
6.3.Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них первого или второго класса квалификации. За наличие у работника третьего класса квалификации надбавка не устанавливается, так как исходя из данного класса квалификации работнику устанавливается тарификационный разряд.
Надбавка водителям автомобилей за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.
При установлении водителям автомобилей 9 - 10 разрядов ЕТС надбавка за классность не начисляется.
6.4.Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада).
6.5.Руководителям и специалистам учреждений за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса по результатам работы за предыдущий год на срок не менее одного года на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с органом управления, в непосредственном подчинении которого находится учреждение, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада) (приложение N 5 к Положению).
6.6.Тренерам-преподавателям учреждений за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или Ульяновской области по различным видам спорта и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, выплачивается ежемесячная надбавка в размерах согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
6.7.Руководителям и специалистам учреждений за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, применение передовых приемов и методов труда, повышенную эмоциональную нагрузку по результатам работы за предыдущий год на срок не менее одного года на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с органом управления, в непосредственном подчинении которого находится учреждение, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада).
6.8.Работникам учреждений за наличие почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта" выплачивается ежемесячная надбавка в размере 60 процентов тарифной ставки (оклада).
6.9.Работникам учреждений выплачивается ежемесячная надбавка за наличие:
спортивного звания "Мастер спорта России" - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);
спортивного звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России" - в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада);
почетного спортивного звания "Заслуженный мастер спорта России" - в размере 60 процентов тарифной ставки (оклада);
почетного спортивного звания "Заслуженный тренер России", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада).
6.10.Материальное поощрение (стимулирование) работника производится в виде выплаты премий (денежного вознаграждения), награждения ценным подарком.
6.11.Работникам учреждений за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий может выплачиваться единовременная премия, по окончании года при условии выполнения конкретных показателей премирования - в пределах средств на оплату труда, но не более 100 процентов тарифной ставки (оклада).
6.12.Работникам учреждений за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий при наступлении события может выплачиваться единовременная премия в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, но не более двух тарифных ставок (окладов).
6.13.К профессиональному празднику (Всероссийский день физкультурника), в связи с юбилейной (50, 55, 60 лет) и праздничной (23 февраля, 8 марта) датами, в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию работникам учреждений при наступлении события может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, но не более одной тарифной ставки (оклада).
6.14.Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь по приказу руководителя учреждения на основании заявления работника в пределах средств на оплату труда при уходе в ежегодный отпуск, в связи с тяжелым материальным положением работника, тяжелым заболеванием или смертью работника, при рождении ребенка, впервые вступившим в брак или иных случаях, признанных уважительными, в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, но не более двух тарифных ставок (окладов).
6.15.Стимулирующие выплаты работникам учреждений, указанные в настоящем разделе, исчисляются в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета доплат, надбавок, а также повышения тарифной ставки (оклада), кроме повышения тарифной ставки (оклада), указанного в разделе 4 настоящего Положения.
7.Иные вопросы организации оплаты труда
7.1.Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.
7.2.При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.