N
п/п
| Наименование
выплаты
| Основание для
выплаты
| Критерии
определения
размера выплаты,
условия выплаты
| Размеры выплаты,
база расчета
| Наименование
профессий,
должностей
|
1
| 2
| 3
| 4
| 5
| 6
|
1. Компенсационные выплаты
|
1.1.
| Доплата за ра-
боту в ночное
время
| Работа с 22.00 до
6.00
| По факту работы в
ночное время
| 40% часовой тариф-
ной ставки (оклада)
за каждый час рабо-
ты в ночное время
| Сторожа
|
1.2.
| Доплата за не-
нормируемый
рабочий день
| Особый режим рабо-
ты, в соответствии
с которым работник
эпизодически при-
влекается к работе
за пределами уста-
новленной для него
продолжительности
рабочего времени
| Ежемесячно
| 25% тарифной ставки
(оклада)
| Водители
|
1.3.
| Доплата за со-
вмещение про-
фессий (долж-
ностей), рас-
ширение зон
обслуживания,
увеличение
объема работы,
исполнение
обязанностей
временно от-
сутствующего
работника
| Выполнение допол-
нительной работы
без освобождения
от работы, опреде-
ленной трудовым
договором
| На время совмещения
профессий (должно-
стей)
| По соглашению сто-
рон в зависимости
от содержания и
объема дополнитель-
ной работы, но не
выше фонда оплаты
труда по замещаемой
должности
| Специалисты
|
1.4.
| Доплата за ра-
боту в выход-
ные и нерабо-
чие празднич-
ные дни
| Работа в выходные
и нерабочие празд-
ничные дни
| За фактически отра-
ботанные часы в вы-
ходные и нерабочие
праздничные дни
| В размере одинарной
часовой тарифной
ставки сверх оклада
за каждый час рабо-
ты в выходные и не-
рабочие праздничные
дни, если работа
производилась в
пределах месячной
нормы рабочего вре-
мени, и в размере
двойной часовой та-
рифной ставки за
каждый час работы,
если работа произ-
водилась сверх ме-
сячной нормы рабо-
чего времени
| Все работники
|
1.5.
| Доплата за ра-
боту, не вхо-
дящую в круг
основных обя-
занностей, но
непосредствен-
но связанную с
производствен-
ным процессом
| Дополнительный
объем работы:
- за поддержание
автомобиля в тех-
нически исправном
состоянии, мойку
автомобиля и дру-
гие несвойственные
виды работ
| Ежемесячно
| 50% тарифной ставки
(оклада)
| Водители
|
2. Стимулирующие выплаты
|
2.1.
| Надбавка за
клас-сность
| За квалификацию
| Ежемесячно за фак-
тическое время ра-
боты в качестве во-
дителя
| 1 класс - 25% та-
рифной ставки (ок-
лада);
2 класс - 10% та-
рифной ставки (ок-
лада)
| Водители
|
2.2.
| Надбавка за
стаж работы
| За стаж работы по
специальности
| Ежемесячно в зави-
симости от установ-
ленного стажа рабо-
ты
| До 3 лет работы -
20% тарифной ставки
(оклада);
3 года и более -
30% тарифной ставки
(оклада)
| Водители
|
2.3.
| Надбавка за
сложность, на-
пряженность
(интенсив-
ность) труда
| За повышенную
сложность и ответ-
ственность выпол-
няемой работы, вы-
сокое профессио-
нальное мастерст-
во, применение пе-
редовых приемов и
методов труда, по-
вышенную эмоцио-
нальную нагрузку
| Ежемесячно на опре-
деленный срок, но
не более одного го-
да
| 100% тарифной став-
ки (оклада)
| Руководители
и специалисты
|
2.4.
| Премия по ито-
гам работы за
месяц
| За достижение зна-
чимых результатов,
своевременное и
качественное вы-
полнение установ-
ленных показате-
лей, планов, зада-
ний, мероприятий
| Единовременно по
окончании периода,
при условии выпол-
нения конкретныхпоказателей преми-
рования
| 100% тарифной
ставки (оклада)
| Рабочие
|
50% тарифной ставки
(оклада)
| Руководители
и специалисты
|
2.5.
| Разовая премия
| За успешное выпол-
нение особо важ-
ных, сложных и от-
ветственных работ,
специальных зада-
ний
| Единовременно при
наступлении события
| В пределах средств
на оплату труда.
В размере не более
одной тарифной
ставки (оклада)
| Все работники
|
2.6.
| Единовременное
поощрение
| К профессионально-
му празднику "День
социального работ-
ника", в связи с
юбилейной (50-
летие со дня рож-
дения и каждые по-
следующие 5-летия)
и праздничной да-
той (Международный
женский день, День
защитника Отечест-
ва), в связи с на-
граждением прави-
тельственными и
ведомственными
знаками отличия,
выходом на пенсию
или в иных случаях
| Единовременно при
наступлении события
| В пределах средств
на оплату труда.
В размере не более
одной тарифной
ставки (оклада)
| Все работники
|
2.7.
| Материальная
помощь
| Конкретные случаи
предоставления:
1) при уходе в
ежегодный отпуск;
2) в связи с тяже-
лым материальным
положением работ-
ника, тяжелым за-
болеванием или
смертью работника
или ближайшего
родственника, при
рождении ребенка,
впервые вступившим
в брак или иных
случаях, признан-
ных уважительными
| Единовременно при
наступлении собы-
тия, на основании
заявления работника
| В пределах средств
на оплату труда:
1) в размере полу-
тора тарифных ста-
вок (окладов);
2) в размере не бо-
лее одной тарифной
ставки (оклада)
| Все работники
|