Приложение к Постановлению от 10.03.2006 г № 62 Положение
Положение об областном конкурсе «Эффективность производства, высокая социальная ответственность — основа развития социального партнерства»
1.Общие положения
1.1.Положение об областном конкурсе "Эффективность производства, высокая социальная ответственность - основа развития социального партнерства" (далее - Положение) разработано на основании Соглашения между Ульяновской федерацией отраслевых профсоюзов, объединениями работодателей Ульяновской области, администрацией Ульяновской области на 2005 - 2006 годы.
1.2.Организационно-методическое обеспечение областного конкурса "Эффективность производства, высокая социальная ответственность - основа развития социального партнерства" (далее - конкурс) осуществляет комитет по организации и проведению областного конкурса "Эффективность производства, высокая социальная ответственность - основа развития социального партнерства" (далее - организационный комитет), который организует проведение конкурса, определяет претендентов на призовые места среди участников и представляет их на рассмотрение областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для подведения итогов конкурса.
1.3.Конкурс проводится по отраслевым группам организаций (предприятий, учреждений):
автомобильное и сельскохозяйственное машиностроение;
автомобильной транспорт и дорожное хозяйство;
агропромышленный комплекс;
государственные учреждения и общественное обслуживание;
здравоохранение;
культура;
лесные отрасли;
машиностроение;
местная промышленность и коммунально-бытовые предприятия;
образование и наука;
организации, выходящие на федерацию отраслевых профсоюзов;
потребкооперация и предпринимательство;
строительство и промышленность стройматериалов.
Проведение конкурса организовано в рамках проведения отраслевых конкурсов на лучшую организацию отрасли.
1.4.Для подготовки и проведения конкурса областными отраслевыми организациями профсоюзов и отраслевыми объединениями работодателей создается соответствующий отраслевой организационный комитет.
1.5.Настоящее Положение может быть применено для организации и проведения аналогичного конкурса на уровне муниципальных образований.
2.Цель и задачи конкурса
2.1.Целью конкурса является повышение социальной ответственности организаций и роли коллективного договора в осуществлении защиты социально-трудовых прав работников организации, распространение опыта работы организаций по решению социальных вопросов.
2.2.Задачи конкурса:
2.2.1.Повысить качество и эффективность выполнения коллективных договоров как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации.
2.2.2.Расширить сферу действия коллективных договоров.
2.2.3.Повысить роль и ответственность руководителей организаций всех форм собственности в повышении эффективности производства (работ, услуг), достижении высокой производительности труда, повышении жизненного уровня работников, соблюдении законодательства.
2.2.4.Сохранить и развить социальную инфраструктуру, обеспечить работникам и членам их семей возможность оздоровления и отдыха.
3.Условия проведения конкурса
3.1.Конкурс проводится среди организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности.
3.2.В конкурсе могут принимать участие организации:
зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории Ульяновской области;
имеющие коллективный договор и выполняющие принятые в нем обязательства;
осуществляющие социальную поддержку работников;
имеющие уровень среднемесячной заработной платы не ниже установленной в области величины прожиточного минимума для трудоспособного населения;
не имеющие задолженности по заработной плате в бюджетные и внебюджетные фонды всех уровней;
не имеющие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом.
3.3.Представление организаций-претендентов на участие в конкурсе осуществляется в заявительной форме.
3.4.Материалы представления должны содержать следующие документы:
заявка на участие в конкурсе установленного образца (приложение N 1 к Положению);
информационная карта участника конкурса (приложение N 2 к Положению);
копия годового баланса (ф. 1) и отчета о прибылях и убытках (ф. 1) за отчетный год по установленной форме федерального государственного статистического наблюдения;
копия коллективного договора, копии протоколов выполнения коллективного договора (по итогам полугодия, года).
Все документы заверяются печатями соответствующих организаций, подписями их руководителей (главных бухгалтеров) и председателей профсоюзных комитетов.
Если заявку подает организация, состоящая из основного и дочерних предприятий, то представляются сводные (единые) документы в целом по организации.
3.5.Документы представляются в организационные комитеты отраслей с 8.00 до 17.00 до 10 апреля 2006 года, а также по адресам:
432011, г. Ульяновск, ул. Карла Маркса, д. 13, Управление по труду Ульяновской области;
432063, г. Ульяновск, ул. Кузнецова, д. 20, Федерация отраслевых профсоюзов Ульяновской области.
4.Критерии оценки коллективного договора
4.1.Раздел "Оплата труда и социальные выплаты".
Критерии оценки:
а) достигнутый уровень заработной платы (по сравнению с отраслевыми и территориальными соглашениями), в том числе уровень минимальной заработной платы;
б) соотношение уровня заработной платы, в том числе рабочих, специалистов и служащих, с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Ульяновской области;
в) регулярность выплаты заработной платы;
г) дополнительная помощь по поддержанию жизненного уровня малообеспеченных категорий граждан;
д) дополнительные социальные выплаты.
4.2.Раздел "Охрана и условия труда".
Критерии оценки:
а) наличие соглашения по охране труда и его финансовое обеспечение. Состояние производственного травматизма и профессиональных заболеваний в динамике;
б) аттестация рабочих мест по условиям труда;
в) обеспеченность работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;
г) предоставление компенсаций за вредные (опасные) и тяжелые условия труда.
4.3.Раздел "Занятость работников".
Критерии оценки:
наличие раздела по занятости, его содержание:
- сохранение и создание рабочих мест;
- критерии массового высвобождения;
- квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки, организация обучения работников, развитие наставничества, обучение молодых рабочих и специалистов;
- финансовое обеспечение программы подготовки и переподготовки персонала.
5.Этапы проведения конкурса
5.1.20 апреля 2006 г. - рассмотрение материалов отраслевыми организационными комитетами.
5.2.28 апреля 2006 г. - рассмотрение материалов организационным комитетом.
5.3.15 мая 2006 г. - утверждение итогов конкурса областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (г. Ульяновск, ул. Ленина, д. 1).
6.Порядок подведения итогов конкурса
Предварительные итоги конкурса подводятся отраслевыми организационными комитетами и представляются в областной организационный комитет.
Перед рассмотрением материалов конкурса членами организационных комитетов может изучаться фактическое состояние дел непосредственно в организации.
При обсуждении кандидатов на присуждение призовых мест члены отраслевых организационных комитетов могут учитывать мнение соответствующих ведомств и профсоюзных органов, органов местного самоуправления; могут запрашивать дополнительные данные.
Победители определяются по результатам рассмотрения материалов в отраслевых организационных комитетах путем открытого голосования.
7.Награждение победителей
Победителей определяет областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений и присуждает первое (одно), второе (одно), третье (одно) места.
Победители конкурса награждаются грамотами Губернатора области, призами и направляются для участия во Всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности".