Приложение к Постановлению от 02.08.2016 г № 368-П Порядок
Порядок возмещения работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда выпускников профессиональных образовательных организаций
1.Настоящий Порядок определяет правила возмещения работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда выпускников профессиональных образовательных организаций.
В целях реализации настоящего Порядка под выпускниками профессиональных образовательных организаций имеются в виду выпускники профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, являющиеся выпускниками не более одного года, ранее не работавшие (далее - выпускники).
2.Средняя продолжительность мероприятий по трудоустройству выпускников не превышает 6 месяцев при условии принятия выпускника на постоянную работу и не превышает 3 месяцев при условии принятия выпускника на временную работу.
3.Размер оплаты труда выпускников, принимающих участие в мероприятиях по трудоустройству, устанавливается в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда.
4.Возмещение расходов на частичную оплату труда выпускников производится пропорционально периоду действия трудовых отношений между работодателем и трудоустроенным выпускником и осуществляется за счет средств областного бюджета Ульяновской области, выделяемых в виде субсидии. Размер субсидии работодателю на оплату труда выпускников равен величине минимального размера оплаты труда в месяц, установленного в Ульяновской области на конец 2015 года (5,965 тыс. рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (31,2 %%).
5.Критериями отбора организаций для предоставления им субсидии являются:
регистрация организации в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения в Ульяновской области;
наличие программы развития организации (в том числе программы, направленной на импортозамещение, инновации, развитие персонала).
6.Условиями предоставления организации субсидии являются:
согласие организации на осуществление исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, уполномоченным в сфере занятости населения (далее - уполномоченный орган), и органами финансового контроля проверок соблюдения организацией условий, целей и порядка ее предоставления;
запрет приобретения за счет полученных средств иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации.
7.Работодатель, отвечающий критериям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка, представляет в областное государственное казенное учреждение центр занятости населения Ульяновской области (далее - центр занятости) по месту своего нахождения сведения о численности работающих выпускников, о количестве вакантных рабочих мест для выпускников, наименовании должностей, профессий (специальностей) и квалификационных требованиях к ним.
8.Трудоустройство выпускников на вакантные рабочие места производится работодателями самостоятельно и по направлениям центра занятости.
9.Центр занятости перечисляет организации субсидию на основании договора о совместной деятельности по организации трудоустройства выпускников, заключенного между организацией и центром занятости, при наличии сведений из единого государственного реестра юридических лиц, запрашиваемых уполномоченным органом в порядке межведомственного информационного взаимодействия, сохраняя при этом за организацией право предоставлять данную информацию самостоятельно.
10.Субсидия перечисляется на лицевой (расчетный) счет организации при условии представления ею в центр занятости до 15 числа месяца, следующего за отчетным, но не позднее 20 декабря текущего года следующих документов:
копий приказов о приеме на работу выпускников в отчетном месяце;
сведений о численности выпускников, фактически отработанном ими времени, сумме, подлежащей возмещению в качестве выплаты заработной платы выпускникам, и сумме страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
копий документов, подтверждающих затраты организации на реализацию мероприятий по трудоустройству выпускников.
11.Документы регистрируются центром занятости в день их поступления. Центр занятости рассматривает представленные документы в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты регистрации.
По результатам рассмотрения указанных документов центр занятости направляет организации письмо с одним из следующих решений:
о предоставлении организации субсидии;
об отказе в предоставлении организации субсидии.
Основаниями для отказа в предоставлении организации субсидии являются:
невыполнение организацией условий, указанных в пункте 6 настоящего Порядка;
несвоевременное представление организацией документов, указанных в пункте 10 настоящего Порядка;
представление заведомо недостоверной информации, имеющей существенное значение для предоставления субсидии;
представление неполного пакета документов, указанных в пункте 10 настоящего Порядка.
О принятом решении организация информируется посредством направления центром занятости уведомления либо вручения уведомления представителю организации лично в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты принятия решения.
В случае отказа по основанию, указанному в настоящем пункте, организация вправе вновь обратиться за предоставлением субсидии после устранения причины отказа в сроки, предусмотренные абзацем первым пункта 10 настоящего Порядка.
12.Субсидия перечисляется организации в течение 5 рабочих дней с даты принятия центром занятости решения о предоставлении субсидии.
13.Субсидии носят целевой характер и не могут быть использованы на другие цели.
14.В случае нарушения организацией условий, установленных при предоставлении субсидии, или установления факта представления ложных либо намеренно искаженных сведений центр занятости обеспечивает возврат субсидии путем направления организации в срок, не превышающий 30 календарных дней с момента установления нарушений, требования о необходимости возврата субсидии в течение 10 календарных дней с момента получения указанного требования.
Возврат субсидий осуществляется на лицевые счета центров занятости с последующим перечислением в доход областного бюджета Ульяновской области в установленном законодательством порядке.
15.В случае остатка субсидий, не использованных на конец отчетного периода, центр занятости возвращает их в доход областного бюджета Ульяновской области в установленном законодательством порядке.
16.Центры занятости представляют в уполномоченный орган отчеты о реализации мероприятий по трудоустройству выпускников по форме и в сроки, установленные уполномоченным органом.