Постановление от 06.04.2016 г № 147-П
О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Ульяновской области
Правительство Ульяновской области постановляет:
1.Внести в постановление Правительства Ульяновской области от 01.02.2011 N 28-П "Об утверждении Служебного распорядка Правительства Ульяновской области" следующие изменения:
1) в пункте 2 слова "Департаменту государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области" заменить словами "Управлению по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области";
2) в пункте 1.4 раздела 1 Служебного распорядка Правительства Ульяновской области слова "департаментом государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области" заменить словами "управлением по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области".
2.Внести в Положение о наставничестве в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, утвержденное постановлением Правительства Ульяновской области от 18.05.2012 N 234-П "О наставничестве в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области", следующие изменения:
1) пункт 13 изложить в следующей редакции:
"13. В течение семи дней со дня завершения периода осуществления наставничества документы, указанные в приложениях N 1 - 6 к Положению, представляются руководителем подразделения, образуемого в Правительстве Ульяновской области, (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области) в кадровую службу Правительства Ульяновской области (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области) (далее - кадровая служба).";
2) дополнить пунктом 16 следующего содержания:
"16. Кадровая служба ежегодно в период с 1 по 20 декабря подводит итоги наставничества за истекший год и определяет одного наставника для признания его победителем в номинации "Лучший наставник Правительства Ульяновской области (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области) 20___ года" (далее - лучший наставник).
Лучший наставник определяется в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области из числа наставников, завершивших наставничество в отношении хотя бы одного сотрудника в течение 12 месяцев, предшествовавших началу подведения итогов наставничества.
Для определения лучшего наставника кадровая служба суммирует баллы, указанные в пункте 14 анкеты, предусмотренной приложением N 3 к Положению. Если за наставником было закреплено несколько сотрудников, то рассчитывается среднеарифметическая сумма баллов.
Лучшим наставником признается наставник, имеющий наибольшую сумму баллов. В случае равенства баллов у нескольких наставников лучшим признается тот, за которым было закреплено больше сотрудников в текущем году.
Лучшему наставнику в срок до 30 декабря выдается свидетельство "Лучший наставник Правительства Ульяновской области (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области) 20___ года", и он направляется в установленном законодательством порядке на обучение для развития профессиональных компетенций с учетом рекомендаций кадровой службы.";
3) пункт 14 приложения N 3 изложить в следующей редакции:
"14. Оцените манеру преподавания (общение, качество объяснения) и в целом работу наставника по 10-балльной шкале:
Таблица 1
Критерии оценки манеры преподавания наставника Степень выраженности 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Излагает материал ясно, доступно, последовательно Разъясняет сложные места Выделяет главные моменты Умеет вызвать и поддержать интерес к теме Задает вопросы, побуждающие к дискуссии Разъясняет, как использовать материал в работе Проявляет творческий подход к решению поставленных задач и интерес к своему делу Доброжелателен и тактичен Проявляет терпение Обладает большой эрудицией
Таблица 2
Критерии оценки работы наставника в целом Степень выраженности 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Достаточно ли было времени, проведенного с Вами наставником, для получения необходимых знаний и навыков? Как бы Вы оценили требовательность наставника? Насколько полезными в работе оказались полученные в ходе наставничества теоретические знания по Вашей специализации? Насколько полезными в работе оказались полученные в ходе наставничества практические навыки по Вашей должности? Насколько быстро Вам позволили освоиться на новом месте работы знания об истории, культуре, принятых нормах и процедурах работы внутри государственного органа? Являются ли полученные в ходе наставничества знания и навыки достаточными для самостоятельного выполнения обязанностей, предусмотренных Вашей должностью? Оцените каждый из методов при оценке времени, потраченного наставником на различные способы обучения при работе с Вами (1 - метод почти не использовался, 10 - максимальные затраты времени): x x x x x x x x x x в основном самостоятельное изучение материалов и выполнение заданий, ответы наставника на возникающие вопросы по электронной почте в основном самостоятельное изучение материалов и выполнение заданий, ответы наставника на возникающие вопросы по телефону личные консультации в заранее определенное время личные консультации по мере возникновения необходимости поэтапный совместный разбор практических заданий
3. Внести в методику проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между Правительством Ульяновской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Ульяновской области в Правительстве Ульяновской области и исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, утвержденную постановлением Правительства Ульяновской области от 20.01.2016 N 9-П "Об утверждении методики проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между Правительством Ульяновской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Ульяновской области в Правительстве Ульяновской области и исполнительных органах государственной власти Ульяновской области", следующие изменения:
1) подпункт 3.2 пункта 3 изложить в следующей редакции:"3.2. На втором этапе конкурса конкурсной комиссией осуществляется оценка теоретических знаний и личностных качеств претендентов и принятие решения о заключении договора о целевом обучении.
Для оценки теоретических знаний и личностных качеств претендентов применяются следующие методы (испытания):
компьютерное тестирование;
индивидуальное собеседование.";
2) в пункте 4:
а) в абзаце четвертом слово "мобильной" заменить словами "подвижной радиотелефонной";
б) абзацы пятый - двенадцатый изложить в следующей редакции:
"Оценка результатов компьютерного тестирования осуществляется конкурсной комиссией исходя из числа данных претендентом на вопросы теста правильных ответов.
Результаты компьютерного тестирования претендента оцениваются следующим образом:
5 баллов - если число правильных ответов претендента составило 100 процентов;
4 балла - если число правильных ответов претендента составило от 80 до 99 процентов;
3 балла - если число правильных ответов претендента составило от 60 до 79 процентов;
2 балла - если число правильных ответов претендента составило от 40 до 59 процентов;
0 баллов - если число правильных ответов претендента составило менее 40 процентов.
В случае, если число правильных ответов претендента составило менее 40 процентов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.";
3) в пункте 5:
а) абзац первый изложить в следующей редакции:
"5. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с претендентом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой претендент отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.";
б) абзацы второй - пятый признать утратившими силу;
в) в абзаце седьмом слова "по полноте" заменить словами "исходя из полноты", слово "умению" заменить словом "умения", слово "культуре" заменить словом "культуры", слово "знанию" словом "знания".
4.Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ