Постановление от 31.10.2014 г № 6096
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования «город Ульяновск»
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, повышения результативности их деятельности, стимулировании расширения объема и повышения качества предоставления муниципальных услуг в сфере физической культуры и спорта, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск", администрация города Ульяновска постановляет:
1.Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск" (прилагается).
2.Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск" разработать критерии оценки качества оказания услуг в области физической культуры и спорта по категориям работ сложности.
3.Признать утратившими силу:
1) постановление администрации города Ульяновска от 27.09.2013 N 4223 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск";
2) постановление администрации города Ульяновска от 24.01.2014 N 278 "О внесении изменений в постановление администрации города Ульяновска от 27.09.2013 N 4223".
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города Ульяновска (по социальной политике и общественным связям).
Глава администрации
города Ульяновска
С.С.ПАНЧИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол N 11), с учетом постановления Правительства Ульяновской области от 15 июля 2011 г. N 320-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области", постановления Главы города от 29.10.2008 N 8214 "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", постановления Главы города от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск".
1.2.К муниципальным учреждениям физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск" относятся: физкультурно-оздоровительные спортивные бюджетные учреждения, включая детско-юношеские спортивные школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, детско-юношеские клубы физкультурной подготовки (далее - учреждения).
1.3.Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:
- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.4.Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.5.Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
Отнесение рабочих и служащих (за исключением педагогических работников) к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации), производимой в соответствии с положением о порядке проведения аттестации, применяемом в муниципальном учреждении.
2.Порядок определения окладов (должностных окладов), ставки заработной платы работников муниципальных организаций
2.1.Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
2.2.Оклад (должностной оклад), ставки заработной платы определяются по формуле:
ДО = БО пкг + БО пкг х. К,
где:
ДО - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
БО пкг - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;
К - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.
2.3.При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу
(базовому должностному окладу)
2.4.Профессиональная квалификационная группа "Рабочие первого уровня".
Базовый оклад - 3812 рублей.
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты |
| 1 квалификационный уровень | Дежурный по спортивному залу; рабочий по уходу за спортивными залами; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники; ремонтировщик плоскостных сооружений; ремонтировщик спортивных судов; рабочий по уходу за трибунами; механик спасательного судна; матрос-спасатель; водитель автомобиля; водитель транспортно-уборочной машины; гардеробщик; дворник; дезинфектор; маляр; оператор котельной; подсобный рабочий; плотник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; садовник; слесарь - сантехник; сторож; столяр; токарь; тракторист; уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик санитарных узлов; уборщик территорий, штукатур, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами ЕТКС по характеристике работ: 1 разряд ЕТКС - К = 0 2 разряд ЕТКС - К = 0,07 3 разряд ЕТКС - К = 0,14 |
| 2 квалификационный уровень (профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами ЕТКС по характеристике работ: 1 разряд ЕТКС - К = 0,05 2 разряд ЕТКС - К = 0,12 3 разряд ЕТКС - К = 0,19 |
2.5.Профессиональная квалификационная группа "Служащие первого уровня".
Базовый оклад - 4193 рубля.
| Квалификационный уровень | повышающий коэффициент К |
| 1 квалификационный уровень | К = 0,10 |
| 2 квалификационный уровень | К = 0,15 |
2.6.Профессиональная квалификационная группа "Служащие второго уровня".
Базовый оклад - 4634 рубля.
| Квалификационный уровень | повышающий коэффициент К |
| 1 квалификационный уровень | К = 0 |
| 2 квалификационный уровень | К = 0,05 |
2.7.Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал".
Базовый оклад - 4948 рублей.
| Квалификационный уровень | повышающий коэффициент К |
| 3 квалификационный уровень | Медицинская сестра К = 0,18 |
2.8.Профессиональная квалификационная группа "Служащие третьего уровня".
Базовый оклад - 5330 рублей.
| Квалификационный уровень | повышающий коэффициент К |
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по спорту, инструктор спортсооружений, инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор, тренер - администратор, массажист, тренер-механик, тренер - оператор видеозаписи, инженер, художник повышающий коэффициент К - 0 |
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер-врач, тренер-преподаватель по спорту, хореограф, тренер сборной команды, методист отдела: спортивного, спортивно-массового, учебно-методического, организационной работы. Повышающий коэффициент К - 0,06. Для должностей, наименование которых включает слово "старший", повышающий коэффициент К - 0,1 |
2.8.1.Профессиональная квалификационная группа "Служащие четвертого уровня".
Базовый оклад - 6093 рубля.
| Квалификационный уровень | повышающий коэффициент К |
| 1 квалификационный уровень | К = 0,35 |
| 3 квалификационный уровень | К = 0,6 |
| 4 квалификационный уровень | К = 0,80 |
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работа, не входящая в круг основных обязанностей, но непосредственно связанная с производственным процессом, работа в специализированных муниципальных организациях с особым режимом работы).
3.2.Работникам учреждений за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) производится доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.3.Работникам учреждений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, тяжелые работы по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.4.Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:
- за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;
- за последующие часы - в двойном размере.
3.5.Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового оклада (должностного оклада), одинарной часовой ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада), двойной часовой ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.6.Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере 20 процентов должностного оклада.
При отработке работниками учреждений установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.
3.7.Выплаты компенсационного характера устанавливаются:
- работникам, указанным в пункте 4.6 настоящего Положения - в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанной на норму рабочего времени или норму труда (трудовых обязанностей).
3.8.Критерии, определяющие конкретный процент выплат, указанных в пункте 4.6, устанавливаются локальным актом учреждения.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах базовых должностных окладов.
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности.
Выплаты стимулирующего характера носят постоянный или временный характер.
Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения и рабочей комиссией учреждения по выплатам стимулирующего характера.
Работникам учреждения могут устанавливаться надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в зависимости от фактической нагрузки в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Перечень критериев интенсивности и высоких результатов работы, от которых зависит конкретный процент надбавки, устанавливается локальным актом муниципального учреждения.
Надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер надбавок, является достижение плановых показателей деятельности учреждения.
Конкретные значения показателей эффективности деятельности учреждения ежегодно утверждаются отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения (далее отраслевой орган администрации), порядок, условия выплаты надбавки за качество выполняемых работ определяются локальным актом муниципального учреждения.
4.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ;
- выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы, выслуга лет;
- премии по итогам работы.
Работникам учреждения устанавливаются надбавки за типы и виды учреждений, за квалификационную категорию (педагогическим работникам).
Кроме того, работникам учреждений могут устанавливаться надбавки за наличие ученой степени, надбавки за наличие почетного звания, персональные надбавки, отдельным категориям работников.
4.3.Работникам учреждений устанавливается надбавка за квалификационную категорию (уровень квалификационной подготовки).
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности по результатам аттестации.
Аттестация педагогических работников учреждений осуществляется в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 N 276.
Старшим тренерам-преподавателям и старшим инструкторам-методистам учреждений, первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную по должности тренера-преподавателя по виду спорта или инструктора-методиста, устанавливаются соответствующие коэффициенты.
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:
- при наличии высшей квалификационной категории - 35 процентов;
- при наличии первой квалификационной категории - 28 процентов.
4.4.Надбавки молодым специалистам (тренерам-преподавателям) - выпускникам профильных высших учебных заведений, не имеющих стажа работы (принятые после окончания высшего учебного заведения) могут устанавливаться сроком на три года в размере:
до 40 процентов должностного оклада - диплом с отличием,
до 30 процентов должностного оклада - обычный диплом.
4.5.Тренерам-преподавателям учреждений за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или Ульяновской области по различным видам спорта и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, выплачивается ежемесячная надбавка в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
4.6.Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 15 процентов должностного оклада.
4.7.Работникам учреждений выплачивается ежемесячная надбавка за наличие:
- спортивного звания "Мастер спорта России" - в размере 10 процентов должностного оклада;
- спортивного звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России" - в размере 20 процентов должностного оклада;
- почетного спортивного звания "Заслуженный мастер спорта России" - до 60 процентов от должностного оклада;
- почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта" - до 60 процентов должностного оклада;
- почетного спортивного звания "Заслуженный тренер России", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - до 100 процентов должностного оклада.
При наличии у работника двух и более оснований (наличия спортивного звания, почетного спортивного звания, почетного знака) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.
Выплаты стимулирующего характера в виде ежемесячных надбавок за наличие спортивных, почетных спортивных званий и знаков выплачиваются по основному месту работы.
4.8.Персональная надбавка может устанавливаться работнику учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
4.9.Премия по итогам работы производится в виде денежной выплаты (премии) либо награждения ценным подарком.
За достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, заданий, мероприятий по окончании месяца, года выплачивается премия в пределах средств на оплату труда, но не более оклада (должностного оклада).
4.10.Работникам учреждений устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы и выслугу лет (приложение N 4 к настоящему Положению).
Надбавка выплачивается в пределах средств на оплату труда.
4.11.За обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах устанавливается доплата до 15 процентов оклада (должностного оклада).
4.12.Работникам учреждений (уборщицам) за приготовление дезинфицирующих растворов, а также их применение может выплачиваться ежемесячная надбавка в размере до 30 процентов должностного оклада.
4.13.Работникам учреждений за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ может выплачиваться единовременная премия в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не более двух окладов (должностных окладов).
4.14.Работникам учреждений за работу в зимний период, связанную с заливкой льда на стадионах и спортивных площадках, выплачивается ежемесячная надбавка в размере до 30 процентов от должностного оклада.
4.15.К профессиональному празднику (Всероссийский день физкультурника), в связи с юбилейной (50, 55, 60, 65 лет) и праздничной (23 февраля, 8 марта) датами, в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия может выплачиваться единовременная премия в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не выше среднемесячной заработной платы.
5.Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждений
5.1.В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам, тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за базовый оклад (базовый должностной оклад) для педагогических работников учреждения устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов между ними предусматривается уставом либо локальным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение тренерской, тренерско-преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
5.2.Объем учебной нагрузки тренерских, тренерско-преподавательских работников устанавливается исходя из количества часов, предусмотренных учебным планом и программами, обеспеченности кадрами, других особенностей конкретного учреждения.
Тренерам, тренерам-преподавателям учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения.
Объем учебной нагрузки, установленный тренерским, тренерско-преподавательским работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе руководителя учреждения в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка тренерских, тренерско-преподавательских работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки тренерских, тренерско-преподавательских работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются оклады (должностные оклады), устанавливается только с их письменного согласия.
Тренерам, тренерам-преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске (по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске), учебная нагрузка устанавливается при ее распределении на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим тренерским, тренерско-преподавательским работникам на соответствующий период.
5.3.Оплата труда медицинских работников учреждения, работников сферы физической культуры и спорта производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.
5.4.Основанием для расчета заработной платы являются штатное расписание и тарификационные списки, утвержденные руководителем учреждения: для тренеров, тренеров-преподавателей - на начало учебного года, для остальных работников - на начало календарного года по форме, установленной уполномоченным исполнительным органом государственной власти Ульяновской области в сфере физической культуры и спорта.
5.5.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности с установлением окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в таких же размерах, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в Положении о порядке проведения аттестации, применяемом учреждением.
5.6.Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту производится по нормативам исходя из установленной при аттестации квалификационной категории за выполнение тренерско-преподавательской, методической, воспитательной работы.
5.7.Продолжительность рабочего времени для тренеров - преподавателей устанавливается в объеме 18 часов в неделю исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
5.8.Расчет заработной платы тренеров - преподавателей по спорту осуществляется:
- по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы (приложение N 2 к настоящему Положению);
- по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада в месяц) (приложение N 3 к настоящему Положению);
- на основании тарификационных списков ежегодно подписывается руководителем организаций на начало учебного года по форме, установленной уполномоченным исполнительным органом государственной власти Ульяновской области в сфере физической культуры и спорта.
Решение о применении способа расчета заработной платы принимается руководителем учреждений самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством и отражается в коллективном договоре.
5.8.1.Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапах спортивной подготовки по группам видов спорта.
5.8.2.При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
6.Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
6.1.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата руководителю учреждения устанавливается отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения, при заключении с ним трудового договора.
Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается руководителями соответствующих учреждений.
6.2.Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение. Определение показателей и порядок отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей устанавливается отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения, в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя учреждения (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений и т.д.).
6.3.Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей соответствующих учреждений.
6.4.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
6.5.Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения муниципального образования "город Ульяновск" устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности руководителей учреждения, утвержденных отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных учреждений осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников муниципальных учреждений.
6.6.Снижение размера выплат стимулирующего характера руководителю учреждения производится в соответствии с перечнем оснований и размеров снижения выплат стимулирующего характера, указанным в нижеприведенной таблице.
Таблица 1
| N п/п | Перечень оснований | Размер снижения выплаты стимулирующего характера |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, требований законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава муниципального образования "город Ульяновск" и иных муниципальных правовых актов | 10% |
| 2 | Невыполнение плана по доходам от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности в сумме, запланированной учреждением на отчетный период | 20% |
| 3 | Рост дебиторской и кредиторской задолженности учреждения | 20% |
| 4 | Нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", допущенное при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения: | |
| - до 10 000 рублей включительно; | 5% | |
| - свыше 10000 рублей до 50000 рублей включительно; | 10% | |
| - свыше 50000 рублей до 100000 рублей включительно; | 15% | |
| - свыше 100000 рублей до 500000 рублей включительно; | 25% | |
| - свыше 500000 рублей до 1000000 рублей включительно; | 35% | |
| - свыше 1000000 рублей | 50% | |
| 5 | Заключение договоров, подлежащих исполнению за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", сверх доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств | 50% |
| 6 | Невыполнение индикативных показателей в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации | 20% |
| 7 | Наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде | 5% |
В сумме процент снижения размера выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения муниципального образования "город Ульяновск" может составлять до 100%.
Решение о снижении размера выплаты стимулирующего характера в отношении руководителя учреждения принимает руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения:
- по собственной инициативе;
- на основании аналитических данных о достижении целевых показателей эффективности деятельности руководителей учреждений, собранных представителями отраслевых (функциональных) органов администрации города Ульяновска, курирующих учреждения.
При этом у руководителя учреждения запрашивается письменное объяснение.
6.7.Предельный уровень соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработной платы работников соответствующего учреждения устанавливается в кратности от 1 до 4.
Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы руководителей учреждений и размера средней заработной платы работников соответствующего учреждения определяется отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения.
7.Иные вопросы организации оплаты труда
7.1.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютной величине.
Во всех случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета других выплат.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, выплачиваются пропорционально отработанному времени.
7.2.Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.
7.3.Руководители учреждений для проведения учебных занятий с обучающимися имеют право привлекать высококвалифицированных специалистов, если это целесообразно и не ущемляет интересов работников, для которых данное учреждение является основным местом работы.
Оплата труда привлеченных специалистов осуществляется в пределах имеющихся средств и в порядке, установленным законодательством.
7.4.Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь на основании приказа руководителя учреждения по заявлению работника в пределах средств на оплату труда при уходе в ежегодный отпуск, в связи с тяжелым материальным положением работника, тяжелым заболеванием или смертью работника, при рождении ребенка, впервые вступившим в брак или иных случаях, признанных уважительными, в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, но не более двух окладов (должностных окладов).
7.5.В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере полученной разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
При отработке работниками учреждений месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству, компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.
8.Формирование и структура фонда оплаты труда муниципальных организаций
8.1.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных учреждениями на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.2.Фонд оплаты труда учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений, а также предоставляются выплаты компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
8.3.Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения и первым заместителем Главы администрации города Ульяновска.
Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.
8.4.Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Объем средств, формируемых за счет средств бюджета города, на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не более 75 процентов объема фонда оплаты труда работников учреждения.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
Приложения
2014-10-31 Приложение к Постановлению от 31 октября 2014 года № 6096 Состав