Постановление от 21.02.2014 г № 766

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «город Ульяновск», осуществляющих деятельность в области содержания автомобильных дорог и искусственных сооружений на них

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения, повышения результативности их деятельности, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Главы города от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", от 29.10.2008 N 8214 "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск", администрация города Ульяновска постановляет:
1.Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", осуществляющих деятельность в области содержания автомобильных дорог и искусственных сооружений на них (прилагается).
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города (по городскому хозяйству).
Глава администрации
города Ульяновска
С.С.ПАНЧИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК",
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ СОДЕРЖАНИЯ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ
И ИСКУССТВЕННЫХ СООРУЖЕНИЙ НА НИХ
(далее - Положение)
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии постановлениями Главы города от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", от 29.10.2008 N 8214 "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", осуществляющих деятельность в области содержания автомобильных дорог и искусственных сооружений на них и подведомственных Комитету дорожного хозяйства, благоустройства и транспорта администрации города Ульяновска (далее - работники учреждений).
1.2.Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" предусматривает:
1.2.1.Переход на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, с применением базовых окладов (базовых должностных окладов).
1.2.2.Увеличение доли гарантированной части фонда оплаты труда.
1.2.3.Зависимость величины заработной платы работников муниципальных учреждений от квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, конечного результата работы.
1.2.4.Индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы.
1.2.5.Расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы.
1.2.6.Расширение самостоятельности муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск".
1.3.Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", осуществляющих деятельность в области содержания автомобильных дорог и искусственных сооружений на них (далее - муниципальные учреждения), устанавливается с учетом:
1.3.1.Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.3.2.Государственных гарантий по оплате труда.
1.3.3.Минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.3.4.Порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, устанавливаемого для профессиональных квалификационных групп в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.3.5.Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3.6.Мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов).
1.4.Повышение (индексация) заработной платы работников муниципальных учреждений производится в соответствии с нормативным правовым актом администрации города Ульяновска.
2.Порядок формирования системы оплаты труда работников
2.1.Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ульяновской области, нормативными правовыми актами муниципального образования "город Ульяновск".
2.2.Заработная плата работников включает в себя:
2.2.1.Оклады (должностные оклады).
2.2.2.Выплаты компенсационного характера.
2.2.3.Выплаты стимулирующего характера.
2.3.Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных постановлением Главы города от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск".
3.Установление окладов (должностных окладов)
3.1.Оклады (должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов).
Базовый оклад (базовый должностной оклад - минимальный оклад (должностной оклад) работника муниципального учреждения муниципального образования "город Ульяновск", осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
Оклады (должностные оклады) рабочих и служащих муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, квалификационной подготовки, стаж работы, сложность, объем выполняемой работы.
Оклад (должностной оклад) рабочего и служащего муниципального учреждения определяется как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведений базового оклада (базового должностного оклада) на каждый из повышающих коэффициентов:
ДО = БО пкг + БО пкг х К,
где:
ДО - оклад (должностной оклад);
БО пкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по ПКГ;
К - повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки.
3.2.Размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих определяются в соответствии с Порядком определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденным постановлением Главы города от 29.10.2008 N 8214 "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих".
4.Выплаты компенсационного характера
4.1.Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.2.К выплатам компенсационного характера относятся:
4.2.1.Доплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда).
4.2.2.Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).
4.2.3.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.2.4.Надбавки (доплаты), отражающие особенности деятельности отдельных видов муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" и отдельных категорий работников.
4.3.Минимальные размеры и условия повышения оплаты труда в особых условиях труда и в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.4.Размер компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников соответствующих муниципальных учреждений.
Предельные размеры повышения оплаты труда, за исключением размеров доплат, предусмотренных работникам муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, устанавливаются настоящим Положением. Конкретные размеры повышения оплаты труда - локальным нормативным актом муниципального учреждения, коллективным договором, трудовым договором.
4.5.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждения в размере от 10 до 30 процентов оклада (должностного оклада).
4.6.При доплате работникам за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ее размер устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
Условия и порядок установления указанной доплаты определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объем работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Указанная доплата не может превышать размера оклада (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.
4.7.Работникам производится доплата за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы.
4.8.Работникам производится доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) в размере не более 40 (сорока) процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры устанавливаются коллективным договором.
4.9.Работникам производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.10.Работникам учреждения, у которых рабочий день может быть разделен на части вследствие особого характера труда, устанавливается выплата за разрывной характер работы и производится в размере не более 20 процентов оклада (должностного оклада) на основании приказа руководителя учреждения.
4.11.Работникам учреждения, которые эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, устанавливается выплата за ненормированный рабочий день и производится в размере не более 30 процентов оклада (должностного оклада) на основании приказа руководителя учреждения.
5.Выплаты стимулирующего характера
5.1.Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" и поощрения за результаты труда.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципального учреждения муниципального образования "город Ульяновск" с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
5.2.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, а также за счет средств государственных внебюджетных фондов и доходов от оказания платных услуг, оказываемых муниципальными учреждениями муниципального образования "город Ульяновск".
5.3.К выплатам стимулирующего характера относятся:
5.3.1.Надбавки за напряженность, интенсивность труда.
5.3.2.Надбавки за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет).
5.3.3.Доплаты за ученую степень.
5.3.4.Надбавки за почетное звание.
5.3.5.Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" и отдельных категорий работников.
5.3.6.Надбавки за качественные показатели.
5.3.7.Премиальные выплаты.
5.3.8.Персональные надбавки.
5.4.Установление размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения производится с учетом объема выполняемой работы и отсутствия дисциплинарных взысканий, исполнения ими должностных обязанностей на основании приказа руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер (персональные надбавки, премиальные выплаты), устанавливаются и выплачиваются ежемесячно в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались по распоряжению руководителя.
5.5.При изменении выполняемых функций, качественных показателей профессиональной деятельности, нагрузки и объема выполняемых работ ранее установленные размеры выплат стимулирующего характера подлежат изменению приказом руководителя учреждения. Критерии оценки качества и результативности работы, а также изменение размера выплат за качественные показатели устанавливаются внутренним локальным актом, утверждаемым приказом руководителя учреждения.
5.6.За привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ работникам учреждения устанавливается надбавка за напряженность, интенсивность труда, размеры которой зависят от фактической нагрузки на каждого конкретного работника учреждения.
Размер надбавки устанавливается не более 300 процентов от оклада (должностного оклада). Конкретные критерии определения интенсивности устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Решение об установлении надбавки за напряженность, интенсивность труда принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения.
5.7.За своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач работникам учреждения устанавливается надбавка за качественные показатели в размере не более 100 процентов от оклада (должностного оклада). Конкретные критерии определения интенсивности устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
5.8.Надбавка за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет) устанавливается работникам в зависимости от стажа работы в данном муниципальном учреждении.
Периоды трудовой деятельности для определения стажа, дающего право на данную выплату, устанавливаются локальным нормативным актом, утвержденным приказом руководителя учреждения.
Выплата устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

    стаж работы      процентов
    от 1 до 5 лет       10
    от 5 до 10 лет      15
    от 10 до 15 лет     20
    свыше 15 лет        30

5.9.Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, которые могут выплачиваться за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий в пределах средств на оплату труда при условии выполнения конкретных показателей премирования, могут выплачиваться работникам за счет не более 50 процентов дохода от предпринимательской деятельности и устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Основанием для премирования работников учреждения являются показатели деятельности, которые устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
К профессиональным праздникам "День работников дорожного хозяйства" и "День автомобилиста", в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет), в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию или иных случаях выплачивается денежное вознаграждение единовременно за счет экономии фонда оплаты труда при наступлении события.
5.10.Доплаты за наличие ученой степени кандидата наук по профилю работы, почетных званий "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Почетный дорожник Российской Федерации" устанавливаются работникам учреждения в размере не более 20 процентов от оклада (должностного оклада) и выплачиваются ежемесячно, при наличии соответствующего основания.
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) установление надбавки производится по одному из оснований.
5.11.Персональная надбавка может устанавливаться работнику муниципального учреждения муниципального образования "город Ульяновск" с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная персональная надбавка за классность: наличие у них первого класса (категорий "В", "С", "Е", "Д") или второго класса квалификации (категорий "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д") в размере 25 процентов и 10 процентов оклада соответственно за отработанные часы в движении. За наличие у работника третьего класса квалификации (категорий "В", "С" или "В" и "С") данная надбавка не устанавливается.
Трактористам, машинистам, водителям погрузчика устанавливается ежемесячная персональная надбавка за профессиональное мастерство в размере не более 20 процентов оклада за отработанные часы в движении.
6.Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", их заместителей и главных бухгалтеров
6.1.Заработная плата руководителям муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" устанавливается отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения, при заключении с ним трудового договора.
Заработная плата заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" устанавливается руководителями соответствующих муниципальных учреждений.
6.2.Заработная плата руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.3.Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено муниципальное учреждение.
Определение показателей и порядок отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей устанавливается отраслевым органом администрации города Ульяновска, в ведомственном подчинении которого находится муниципальное учреждение, в зависимости от показателей, характеризующих работу муниципального учреждения, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя муниципального учреждения (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений и т.д.).

Факторы, влияющие на сложность труда руководителя	Группа по оплате труда руководителя
В штате 7 и более структурных подразделений и (или) численностью учреждения 80 и более единиц	I группа оплаты труда
Штат из 6 (шести) структурных подразделений и (или) численностью учреждения от 60 до 80 единиц	II группа оплаты труда
Штат из 5 (пяти) структурных подразделений и (или) численностью учреждения от 50 до 60 единиц	III группа оплаты труда
Штат из 4 (четырех) структурных подразделений и (или) численностью учреждения до 50 единиц	IV группа оплаты труда

6.4.Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей соответствующих муниципальных учреждений.
6.5.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя муниципального учреждения и главному бухгалтеру в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением, срочным трудовым договором руководителя, локальными нормативными актами муниципальных учреждений, в соответствии с положением о материальном стимулировании работников муниципального учреждения.
6.6.Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
6.7.Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности руководителя учреждения, утвержденных отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения, в пределах фонда оплаты труда.
Снижение размера выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения производится в соответствии с перечнем оснований и размеров снижения выплат стимулирующего характера, указанным в приведенной ниже таблице.
Таблица 1

N п/п	Перечень оснований	Размер снижения выплаты стимулирующего характера
1	2	3
1	Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, требований законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава муниципального образования "город Ульяновск" и иных муниципальных правовых актов	10%%
2	Выполнение муниципальным учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) составляет менее 85%% (по итогам финансового года)	30%%
3	Невыполнение плана по доходам от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности в сумме, запланированной муниципальным учреждением на отчетный период	20%%
4	Рост дебиторской и кредиторской задолженности муниципального учреждения	20%%
5	Наличие письменных жалоб на качество оказания муниципальных услуг, поступивших от граждан и признанных обоснованными в установленном порядке	10%%
6	Нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", допущенное при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения:
	- до 10000 рублей включительно;	5%%
	- свыше 10000 рублей до 50000 рублей включительно;	10%%
	- свыше 50000 рублей до 100000 рублей включительно;	15%%
	- свыше 100000 рублей до 500000 рублей включительно;	25%%
	- свыше 500000 рублей до 1000000 рублей включительно;	35%%
	- свыше 1000000 рублей	50%%
7	Заключение договоров, подлежащих исполнению за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", сверх доведенных муниципальному учреждению лимитов бюджетных обязательств	50%%
8	Невыполнение индикативных показателей в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации	20%%
9	Наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде	5%%

В сумме процент снижения размера выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения может составлять до 100%%.
Решение о снижении размера выплаты стимулирующего характера в отношении руководителя муниципального учреждения принимает руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного муниципального учреждения:
по собственной инициативе;
на основании аналитических данных о достижении целевых показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, собранных представителями отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, курирующего муниципальное учреждение.
При этом у руководителя муниципального учреждения запрашивается письменное объяснение.
6.8.Предельный уровень соотношений размера средней заработной платы руководителя и работников соответствующего муниципального учреждения устанавливается от 1 до 4.
6.9.Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений и размера средней заработной платы работников соответствующего учреждения определяется отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения.
7.Формирование и структура фонда оплаты труда муниципального учреждения муниципального образования "город Ульяновск"
7.1.Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета города, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.2.Фонд оплаты труда муниципального учреждения муниципального образования "город Ульяновск" состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников муниципального учреждения, а также выплат компенсационного характера.
Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3.Руководитель муниципального учреждения муниципального образования "город Ульяновск" самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание муниципального учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается его руководителем по согласованию с отраслевым органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения, и первым заместителем Главы администрации города Ульяновска.
Руководитель муниципального учреждения муниципального образования "город Ульяновск" имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда. Численный состав работников муниципального учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных муниципальным учреждением функций, задач и объема работы.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, муниципальное учреждение муниципального образования "город Ульяновск" вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а по решению отраслевого органа администрации города Ульяновска, в ведомственном подчинении которого находится муниципальное учреждение, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов.
7.4.Утратил силу
7.5.Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города, могут направляться муниципальным учреждением на выплаты стимулирующего характера. Объем средств, формируемых за счет средств бюджета города, на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не более 75 процентов объема фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера в объеме не более 50 процентов.
7.6.Из фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений на основании письменного заявления может быть оказана материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры ее выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения муниципального образования "город Ульяновск". Материальная помощь может выплачиваться за счет экономии фонда оплаты труда или средств, полученных от предпринимательской деятельности.