Постановление от 26.07.2013 г № 3246
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и архива муниципального образования «город Ульяновск»
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и архивного дела муниципального образования "город Ульяновск", в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 440-П "Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры и государственных архивов Ульяновской области", "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год" (утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012, протокол N 11), учитывая постановление Главы города от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск", администрация города Ульяновска постановляет:
1.Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и архива муниципального образования "город Ульяновск" (прилагается).
2.Признать утратившими силу:
1) постановление Главы города от 31.10.2008 N 8355 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "город Ульяновск";
2) постановление мэрии города от 12.03.2009 N 1899 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городских архивов муниципального образования "город Ульяновск";
3) пункт 2 постановления мэрии города от 13.05.2009 N 3809 "О внесении изменений в ряд постановлений Главы города";
4) постановление мэрии города Ульяновска от 16.09.2011 N 4161 "О внесении изменений в постановление мэрии города Ульяновска от 12.03.2009 N 1899";
5) постановление мэрии города Ульяновска от 16.09.2011 N 4162 "О внесении изменений в постановление Главы города от 31.10.2008 N 8355";
6) постановление мэрии города Ульяновска от 10.11.2011 N 5299 "О внесении изменений в постановление Главы города от 31.10.2008 N 8355";
7) постановление мэрии города Ульяновска от 10.11.2011 N 5300 "О внесении изменений в постановление мэрии города Ульяновска от 12.03.2009 N 1899";
8) постановление администрации города Ульяновска от 09.02.2012 N 500 "О внесении изменений в постановление Главы города от 31.10.2008 N 8355";
9) постановление администрации города Ульяновска от 10.02.2012 N 531 "О внесении изменений в постановление мэрии города Ульяновска от 12.03.2009 N 1899";
10) постановление администрации города Ульяновска от 25.10.2012 N 4598 "О внесении изменений в постановление Главы города от 31.10.2008 N 8355";
11) постановление администрации города Ульяновска от 25.10.2012 N 4599 "О внесении изменений в постановление мэрии города Ульяновска от 12.03.2009 N 1899".
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города Ульяновска (по социальным вопросам).
Глава администрации
города Ульяновска
С.С.ПАНЧИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И АРХИВА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 440-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры Ульяновской области", "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год" (утвержденными Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012, протокол N 11), учитывая постановление Главы города от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", с целью обеспечения заинтересованности работников муниципальных учреждений культуры и архива муниципального образования "город Ульяновск" (далее - учреждения) в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждений и предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения базовых окладов (базовых должностных окладов), порядок формирования окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений в условиях отраслевой системы оплаты труда.
1.2.Заработная плата работника учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3.Наименования должностей или профессий работников применяются в соответствии с наименованиями, содержащимися в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. Профессии работников или должности служащих подразделяются по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 N 119-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов", Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
1.4.Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждений определяются в соответствии с постановлением Главы города от 29.10.2008 N 8214 "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих".
1.5.Продолжительность рабочего времени (норма часов работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы для работников учреждений по должностям: лектор (экскурсовод), руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, аккомпаниатор, аккомпаниатор-концертмейстер устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает работу, предусмотренную должностными обязанностями, и режимом рабочего времени, установленным правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
1.6.Нормы часов работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью для работников учреждений, устанавливаются:
- 24 часа в неделю - лектору (экскурсоводу), аккомпаниатору, аккомпаниатору-концертмейстеру;
- 18 часов в неделю - руководителям кружка, любительского объединения, клуба по интересам.
1.7.Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителям учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений и другим работникам учреждений, не перечисленным в пунктах 1.5 и 1.6 настоящего Положения, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
1.8.Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются по результатам аттестации. Положение об аттестации работников учреждений утверждается отраслевым (функциональным) органом администрации города, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.
1.9.Оплата труда работников других отраслей экономики, работающих в учреждениях, производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.
1.10.Условия оплаты труда работника учреждения, включая размер оклада (должностного оклада), ставку заработной платы, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера исходя из особенностей деятельности учреждения и трудовой функции работника, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.Порядок формирования окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
2.1.Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений формируются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - это минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работников учреждений без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Повышение (индексация) базового оклада работников учреждений производится в соответствии с нормативным правовым актом администрации города Ульяновска.
2.2.Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы рабочих и служащих учреждений определяются по формуле:
ДО = БОпкг + БОпкг x К, где:
ДО - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе;
К - повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы по квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3.Изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения производится:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;
- при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в соответствующем учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера оклада (должностного оклада);
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производится со дня, следующего за днем окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3.Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
3.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителя учреждения устанавливается отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в зависимости от сложности труда руководителя при заключении с ним трудового договора.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителя учреждения устанавливается в соотношении к размеру средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения в кратности от 1 до 4.
Порядок и критерии определения величины должностного оклада руководителя учреждения, конкретная величина кратности соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения устанавливается локальным актом отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения
Исчисление и установление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей учреждений осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 N 526-П "О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений".
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
3.3.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителя соответствующего учреждения.
При заключении трудовых договоров с заместителями руководителя, главным бухгалтером, руководителем структурного подразделения, руководителем учреждения устанавливаются конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с положениями локального нормативного акта учреждения.
3.4.Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
3.5.Выплаты стимулирующего характера (в том числе премии по итогам работы) руководителю учреждения устанавливаются отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, с учетом результатов деятельности учреждения, объема и сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, утвержденным правовым актом отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Снижение размера выплат стимулирующего характера производится в соответствии с перечнем оснований и размеров снижения выплат стимулирующего характера, указанным в приведенной ниже таблице.
Таблица 1
| N п/п | Перечень оснований | Размер снижения выплаты стимулирующего характера |
| 1 | Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, требований законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава муниципального образования "город Ульяновск" и иных муниципальных правовых актов | 10% |
| 2 | Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) составляет менее 85% (по итогам финансового года) | 30% |
| 3 | Невыполнение плана по доходам от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности в сумме, запланированной учреждением на отчетный период | 20% |
| 4 | Рост дебиторской и кредиторской задолженности учреждения | 20% |
| 5 | Наличие письменных жалоб на качество оказания муниципальных услуг, поступивших от граждан и признанных обоснованными в установленном порядке | 10% |
| 6 | Нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", допущенное при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения: | |
| - до 10000 рублей включительно; | 5% | |
| - свыше 10000 рублей до 50000 рублей включительно; | 10% | |
| - свыше 50000 рублей до 100000 рублей включительно; | 15% | |
| - свыше 100000 рублей до 500000 рублей включительно; | 25% | |
| - свыше 500000 рублей до 1000000 рублей включительно; | 35% | |
| - свыше 1000000 рублей | 50%. | |
| 7 | Заключение договоров, подлежащих исполнению за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", сверх доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств | 50% |
| 8 | Невыполнение индикативных показателей в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации | 20% |
| 9 | Наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде | 5% |
В сумме процент снижения размера выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения может составлять до 100%. Решение о снижении размера выплаты стимулирующего характера в отношении руководителя учреждения принимает руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения:
- по собственной инициативе;
- на основании аналитических данных о достижении целевых показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", собранных представителями отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения. При этом у руководителя учреждения запрашивается письменное объяснение.
3.6.При осуществлении учреждением приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и работникам соответствующего учреждения более чем на 30 процентов.
4.Выплаты компенсационного характера
4.1.Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников учреждений, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Конкретные размеры выплат компенсационного характера определяются локальными нормативными актами учреждений, коллективными и трудовыми договорами.
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
4.2.К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выходные и праздничные дни и при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
4.3.Работникам учреждений за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 часов производится доплата в размере 20 процентов часовой ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.4.Работникам учреждений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, занятым на тяжелых работах, в том числе по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда, производятся ежемесячные доплаты в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада).
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.
4.5.За работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период производится доплата:
- за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;
- за последующие часы - в двойном размере.
4.6.Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки за каждый час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.7.Водителям автомобилей за наличие у них первого или второго класса квалификации устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:
- за наличие 1 класса - 25 процентов оклада (должностного оклада);
- за наличие 2 класса - 10 процентов оклада (должностного оклада).
Надбавка за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.
При установлении водителям автомобилей оклада по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий рабочих учреждения надбавка за классность не начисляется.
особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производятся ежемесячные доплаты в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).
4.8.Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада).
4.9.Работникам учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.
4.10.Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами работникам учреждений устанавливается в размере и порядке, которые определены законодательством Российской Федерации.
5.Выплаты стимулирующего характера
5.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу и носят постоянный или временный характер. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
5.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавки за напряженность, интенсивность труда;
- надбавки за стаж работы (выслугу лет);
- доплаты за наличие ученой степени;
- надбавки за почетное звание;
- надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников;
- надбавки за качественные показатели;
- надбавки руководителям и работникам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах;
- персональные надбавки;
- премии по итогам работы.
5.3.Виды, размеры, условия и порядок применения стимулирующих выплат (с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работника) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальным нормативным актом учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников учреждения.
5.4.Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного календарного года.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников учреждения.
5.5.Надбавка за напряженность, интенсивность труда устанавливается работникам учреждений в зависимости от их фактической загрузки, участия в подготовке новой программы, за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и другие виды работ, закрепленные локальным нормативным актом учреждения. Надбавка устанавливается в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
5.6.Надбавка за стаж работы (выслугу лет) работникам учреждений устанавливается в зависимости от стажа работы по профилю соответствующего учреждения и выплачивается в соответствии с Порядком начисления и выплаты надбавки за стаж работы (выслугу лет) работникам учреждений (приложение N 2 к настоящему Положению).
5.7.Доплаты руководителям и работникам учреждений, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю, устанавливаются в размере:
10% оклада (должностного оклада) - степень кандидата наук;
20% оклада (должностного оклада) - степень доктора наук.
5.8.Надбавки за почетное звание устанавливаются:
Работникам учреждений, которым присвоены почетные звания по основному профилю профессиональной деятельности, названия которых начинаются со слов "Заслуженный", "Народный", - в размерах 20 и 30 процентов оклада (должностного оклада) соответственно.
Установление размеров надбавок за почетное звание производится со дня присвоения почетного звания. Работникам, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание устанавливается по выбору работника.
5.9.Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников, устанавливаются:
5.9.1.Работникам библиотеки или музея, постоянно применяющим в повседневной практической работе один и более иностранных языков, по рекомендации аттестационной комиссии (на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, и перечня работ, определенных локальным нормативным актом учреждения), - в размере до 10 - 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
5.9.2.Работникам специализированных библиотек (специфика деятельности которых выражается в обслуживании определенного контингента пользователей, принципах формирования фондов документов, особенностях информационно-библиографического аппарата, организации библиотечной среды, специальной подготовки кадров) в размере 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
5.9.3.Руководителям и работникам отдельных учреждений, выполняющих функции методических центров для соответствующих учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по списку, который ежегодно утверждается отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя, - в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
5.10.Надбавки за качественные показатели выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей деятельности учреждений.
Конкретные значения показателей эффективности деятельности учреждений ежегодно утверждаются отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качественные показатели определяются локальными актами учреждения.
5.11.Работникам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах муниципального образования "город Ульяновск", устанавливается выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 20 процентов (приложение N 3 к настоящему Положению).
5.12.Персональная надбавка устанавливается работнику учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов, установленных локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников учреждения.
Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.
5.13.В целях поощрения работников за достижение значимых результатов работы, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий в учреждениях могут быть установлены премии по итогам работы.
абзац утратил силу
Установление условий выплаты премий по итогам работы, не связанных с результативностью труда, не допускается.
5.14.Работникам учреждений может выплачиваться единовременное денежное поощрение в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не более одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в связи с профессиональным праздником, памятной или юбилейной датой, праздничными днями, награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.
6.Иные вопросы организации оплаты труда
6.1.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютной величине, выплачиваются пропорционально отработанному времени, устанавливаются сроком не более одного календарного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.
Во всех случаях, когда выплаты стимулирующего характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета других доплат и надбавок, а также других повышений оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, кроме повышения, предусмотренного пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения.
6.2.Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников учреждения.
6.3.При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
6.4.Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании порядка, установленного локальным нормативным актом учреждения.
6.5.В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной исчисленной заработной платы.
7.Формирование и структура фонда оплаты труда
7.1.Фонд оплаты труда работников учреждений включает:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
7.2.Фонд оплаты труда учреждения определяется по формуле:
ФОТук = ФОТб + ФОТст, где:
ФОТук - фонд оплаты труда учреждения;
ФОТб - базовый фонд, в том числе выплаты компенсационного характера;
ФОТст - стимулирующий фонд (выплаты стимулирующего характера).
7.2.1.Из средств базового фонда оплаты труда осуществляются выплата гарантированной заработной платы работникам учреждений в виде окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за установленный учетный период, а также выплаты компенсационного характера, установленные локальным нормативным актом учреждений.
7.2.2.Стимулирующий фонд оплаты труда обеспечивает выплаты работникам учреждений надбавок: за напряженность, интенсивность труда; за стаж работы (выслугу лет); за ученую степень; за почетное звание; за особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников; за качественные показатели; за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельских населенных пунктах городского округа "город Ульяновск"; персональных выплат и премий по итогам работы. Размеры и условия выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. Объем средств на выплаты стимулирующего характера не должен превышать 50% от фонда оплаты труда учреждения.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
7.3.Руководитель учреждения имеет право самостоятельно:
- утверждать структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда, по согласованию с отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения;
- разрабатывать и утверждать объем нагрузки работника, устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.
Численный состав работников должен быть достаточен для гарантированного выполнения учреждением установленных функций, задач и объемов работ.
Руководитель учреждения несет ответственность за правильный расчет, а также своевременную выплату заработной платы работникам учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения и первым заместителем Главы администрации города Ульяновска, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
7.4.Утратил силу
7.5.Объем средств на оплату труда работников, предусмотренных в бюджете муниципального образования "город Ульяновск" для соответствующих учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых бюджетными учреждениями муниципальных услуг.
7.6.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования "город Ульяновск" и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Приложения
2013-07-26 Приложение к Постановлению от 26 июля 2013 года № 3246 Положение
2013-07-26 Приложение к Постановлению от 26 июля 2013 года № 3246