Постановление от 17.06.2013 г № 236-П
Об организации и проведении ежегодного областного конкурса «Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области»
В целях укрепления и развития социального партнерства, повышения эффективности использования трудового потенциала жителей Ульяновской области Правительство Ульяновской области постановляет:
1.Ежегодно проводить на территории Ульяновской области областной конкурс "Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области".
2.Утвердить Положение о ежегодном областном конкурсе "Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области" (прилагается).
3.Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанное с исполнением настоящего постановления, осуществляется за счет средств областного бюджета Ульяновской области, предусмотренных исполнительному органу государственной власти Ульяновской области, уполномоченному в сфере занятости населения.
4.Признать утратившими силу:
постановление Правительства Ульяновской области от 26.04.2012 N 198-П "Об организации и проведении ежегодного областного конкурса
"Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области";
постановление Правительства Ульяновской области от 18.10.2012 N 490-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 26.04.2012 N 198-П".
5.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕЖЕГОДНОМ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ В
СФЕРЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В УЛЬЯНОВСКОЙ
ОБЛАСТИ"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения ежегодного областного конкурса "Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области" (далее - Конкурс).
1.2.Организатором Конкурса является исполнительный орган государственной власти Ульяновской области, уполномоченный в сфере занятости населения (далее - уполномоченный орган).
1.3.Участниками Конкурса являются организации различных организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальные предприниматели - работодатели, находящиеся на территории Ульяновской области (далее - работодатели).
2.Цели и задачи Конкурса
2.1.Конкурс проводится в целях укрепления и развития социального партнерства, повышения эффективности мероприятий в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области.
2.2.Задачами Конкурса являются:
а) стимулирование содействия работодателям в обеспечении занятости населения в Ульяновской области;
б) создание условий, способствующих повышению конкурентоспособности работников на рынке труда, сохранению и эффективному использованию их трудового потенциала, улучшению условий труда и социальных гарантий в сфере занятости населения в Ульяновской области;
в) выявление и распространение передового опыта работы в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области;
г) совершенствование взаимодействия органов службы занятости населения и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области с работодателями по вопросам содействия занятости населения.
3.Порядок и условия проведения Конкурса
3.1.Конкурс проводится по следующим номинациям:
"Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области";
"Лучший работодатель в сфере трудоустройства несовершеннолетних граждан в Ульяновской области";
"Лучший работодатель в сфере трудоустройства лиц с ограниченными возможностями в Ульяновской области".
3.2.Участники Конкурса в номинации "Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области" подразделяются на три группы:
1) работодатель со среднесписочной численностью до 30 человек включительно;
2) работодатель со среднесписочной численностью от 31 до 500 человек включительно;
3) работодатель со среднесписочной численностью от 501 человека и более.
3.3.Для участия в Конкурсе работодателем представляются следующие материалы (далее - конкурсные материалы):
а) заявка на участие в Конкурсе по форме в соответствии с приложением N 1 к Положению;
б) анкета участника Конкурса по форме в соответствии с приложением N 2 к Положению;
в) описание деятельности работодателя в произвольной форме с приложением копий документов, подтверждающих практическую реализацию мер по содействию занятости населения в Ульяновской области, в том числе копий бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".
3.4.Информация об организации и проведении Конкурса публикуется в газете "Ульяновская правда" и размещается на официальном сайте департамента занятости населения, труда и развития социального партнерства уполномоченного органа (www.ulyanovsk-zan.ru).
3.5.Конкурсные материалы принимаются с 1 января по 1 марта ежегодно в уполномоченном органе по адресу: 432980, г. Ульяновск, ул. Кузнецова, д. 5а.
3.6.Конкурсные материалы, направленные в уполномоченный орган, не возвращаются. Ответственность за правильность оформления и достоверность конкурсных материалов возлагается на участника Конкурса. Конкурсные материалы, представленные с нарушением установленного срока и других условий настоящего Положения, не рассматриваются.
3.7.Конкурсные материалы оцениваются комиссией по проведению и подведению итогов ежегодного областного конкурса "Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области" (далее - Комиссия) по пятибалльной системе на основании следующих критериев:
1) соблюдение установленной квоты для трудоустройства инвалидов;
2) численность несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в течение года трудоустроенных в свободное от учебы время, в зависимости от среднесписочной численности работников:
менее 1% от среднесписочной численности работников - 1 балл;
от 1% до 2% включительно от среднесписочной численности работников - 2 балла;
свыше 2% и до 3% включительно от среднесписочной численности работников - 3 балла;
свыше 3% и до 5% включительно от среднесписочной численности работников - 4 балла;
свыше 5% и более от среднесписочной численности работников - 5 баллов;
3) участие в организации оплачиваемых общественных работ в зависимости от среднесписочной численности работников:
менее 1% от среднесписочной численности работников - 1 балл;
от 1% до 2% включительно от среднесписочной численности работников - 2 балла;
свыше 2% и до 3% включительно от среднесписочной численности работников - 3 балла;
свыше 3% и до 5% включительно от среднесписочной численности работников - 4 балла;
свыше 5% и более от среднесписочной численности работников - 5 баллов;
4) количество ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, в которых в течение года приняли участие работодатели:
не принимали участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест - 1 балл;
1 ярмарка вакансий и учебных рабочих мест - 2 балла;
2 ярмарки вакансий и учебных рабочих мест - 3 балла;
3 ярмарки вакансий и учебных рабочих мест - 4 балла;
4 и более ярмарок вакансий и учебных рабочих мест - 5 баллов;
5) соотношение количества вакансий, представленных в органы службы занятости населения, к общему количеству вакансий, имеющихся у работодателя:
менее 10% вакансий от общего количества вакансий, имеющихся у работодателя, представлены в органы службы занятости населения - 1 балл;
от 10% и до 30% включительно вакансий от общего количества вакансий, имеющихся у работодателя, представлены в органы службы занятости населения - 2 балла;
свыше 30% и до 60% включительно вакансий от общего количества вакансий, имеющихся у работодателя, представлены в органы службы занятости населения - 3 балла;
свыше 60% и до 100% вакансий от общего количества вакансий, имеющихся у работодателя, представлены в органы службы занятости населения - 4 балла;
100% вакансий к общему количеству вакансий, имеющихся у работодателя, представлены в органы службы занятости населения - 5 баллов;
6) сотрудничество с органами службы занятости населения в решении вопросов в сфере занятости населения, в том числе вопросов организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет:
менее 1 года - 1 балл;
от 1 до 2 лет включительно - 2 балла;
свыше 2 лет и до 3 лет включительно - 3 балла;
свыше 3 лет и до 4 лет включительно - 4 балла;
свыше 4 лет - 5 баллов;
7) создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов и их закрепляемости на срок не менее 1 года:
менее 6 месяцев - 1 балл;
от 6 месяцев и до 7 месяцев включительно - 2 балла;
свыше 7 месяцев и до 9 месяцев включительно - 3 балла;
свыше 9 месяцев и до 12 месяцев - 4 балла;
от 12 месяцев включительно и более - 5 баллов;
8) численность граждан, трудоустроенных через ярмарки вакансий и учебных рабочих мест:
отсутствие либо трудоустройство 1 гражданина - 1 балл;
трудоустройство 2 граждан - 2 балла;
трудоустройство 3 граждан - 3 балла;
трудоустройство 4 граждан - 4 балла;
трудоустройство 5 и более граждан - 5 баллов.
4.Подведение итогов и награждение победителей Конкурса
4.1.Для проведения и подведения итогов Конкурса создается Комиссия.
4.2.Состав Комиссии утверждается распоряжением Правительства Ульяновской области.
4.3.Комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии и членов Комиссии.
4.4.Комиссия рассматривает поступившие конкурсные материалы и подводит итоги Конкурса.
4.5.Руководство работой Комиссии осуществляет председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.
4.6.Учет конкурсных материалов осуществляется секретарем Комиссии.
4.7.Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.
4.8.Комиссия рассматривает конкурсные материалы в течение 15 дней со дня окончания приема конкурсных материалов и определяет победителей Конкурса, руководствуясь критериями оценки, изложенными в пункте 3.7 раздела 3 настоящего Положения. Итоговая оценка конкурсных материалов проводится путем суммирования баллов, выставленных участникам Конкурса секретарем Комиссии. Победителями Конкурса признаются участники, набравшие наибольшее количество баллов. При наличии двух и более участников, набравших равное наибольшее количество баллов, победителем Конкурса становится участник, получивший наибольшее количество голосов членов Комиссии путем открытого голосования. Решение Комиссии оформляется протоколом. Протокол подписывается председателем Комиссии и секретарем Комиссии.
4.9.В каждой номинации и группе определяется победитель Конкурса.
В номинации "Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области" в группе "работодатели со среднесписочной численностью до 30 человек включительно" победителю Конкурса вручаются диплом и денежная премия в размере 50000 рублей.
В номинации "Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области" в группе "работодатели со среднесписочной численностью от 31 до 500 человек включительно" победителю Конкурса вручаются диплом и денежная премия в размере 50000 рублей.
В номинации "Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области" в группе "работодатели со среднесписочной численностью от 501 человека и более" победителю Конкурса вручаются диплом и денежная премия в размере 50000 рублей.
В номинации "Лучший работодатель в сфере трудоустройства несовершеннолетних граждан в Ульяновской области" победителю Конкурса вручаются диплом и денежная премия в размере 50000 рублей.
В номинации "Лучший работодатель в сфере трудоустройства лиц с ограниченными возможностями в Ульяновской области" победителю Конкурса вручаются диплом и денежная премия в размере 50000 рублей.
4.10.Уполномоченный орган готовит распоряжение о награждении победителей Конкурса и проводит их награждение не позднее 1 мая ежегодно.
4.11.Информация об итогах Конкурса публикуется в газете "Ульяновская правда" и на официальном сайте департамента занятости населения, труда и развития социального партнерства уполномоченного органа (www.ulyanovsk-zan.ru) в течение 7 дней со дня награждения победителей Конкурса.
4.12.Финансирование затрат на организацию и проведение Конкурса в размере 10000 рублей, а также выплату денежной премии победителям Конкурса в размере 250000 рублей осуществляется за счет средств, предусмотренных в областном бюджете Ульяновской области уполномоченному органу на текущий финансовый год и плановый период.
Денежные премии выплачиваются путем перечисления Министерством на лицевые (расчетные) счета победителей Конкурса не позднее 1 мая ежегодно.
Победителю Конкурса, являющемуся областным государственным казенным учреждением, подведомственным Министерству, увеличиваются бюджетные ассигнования на сумму премии.
В случае определения победителем Конкурса областного государственного казенного учреждения, не подведомственного Министерству, обеспечение получения денежной премии осуществляется через уменьшение бюджетных ассигнований Министерства на сумму денежной премии и увеличения бюджетных ассигнований органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя бюджетных средств казенного учреждения, на сумму денежной премии.
Приложения
2013-06-17 Приложение к Постановлению от 17 июня 2013 года № 236-П