Приложение к Приказу от 13.06.2013 г № 01-209 Положение
Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим в Министерстве экономики и планирования Ульяновской области
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ульяновской области от 30.11.2004 N 085-ЗО "О государственной гражданской службе Ульяновской области" и определяет условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) в Министерстве экономики и планирования Ульяновской области (далее - Министерство экономики и планирования).
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы
1.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) является составной частью денежного содержания гражданских служащих и выплачивается в целях повышения их заинтересованности в результатах служебной деятельности, качестве выполнения должностных обязанностей и материального стимулирования гражданских служащих.
1.2.Надбавка устанавливается при назначении на должность гражданской службы, переводе на другую должность гражданской службы и в других случаях с обязательным учётом следующих критериев:
замещаемой должности гражданской службы;
выполнения непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
исполнения должностных обязанностей в условиях, отличающихся срочностью, сложностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком (спецификацией) гражданской службы.
1.3.Размер надбавки устанавливается распоряжением Министра экономики и планирования (далее - Министр) в следующих диапазонах:
по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.
1.4.Ранее установленный размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в пределах соответствующего диапазона при изменении критериев, перечисленных в пункте 1.2 настоящего раздела, по мотивированному представлению непосредственного руководителя, а также предложению кадровой службы Министерства экономики и планирования.
1.5.Надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.
2.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
2.1.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) выплачиваются в целях усиления материальной заинтересованности гражданских служащих в успешном выполнении поставленных задач, повышения уровня ответственности за своевременное и добросовестное выполнение особо важных и сложных заданий.
2.2.При определении размера премии учитываются:
а) обеспечение задач и функций Министерства экономики и планирования Ульяновской области;
б) исполнение должностного регламента.
2.3.Премия выплачивается на основании распоряжения Министерства экономики и планирования и максимальным размером не ограничивается.
3.Материальная помощь
3.1.Материальная помощь выплачивается в целях повышения социальной защищённости гражданских служащих на основании распоряжения Министра экономики и планирования Ульяновской области.
3.2.Выплата материальной помощи осуществляется по письменному заявлению гражданского служащего с указанием причины выплаты в случаях:
а) предоставления гражданскому служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска - в размере оклада месячного денежного содержания;
б) смерти (гибели) близкого родственника гражданского служащего на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения, копии которых прилагаются к заявлению:
супруга, супруги, детей, родителей, родных братьев или сестёр, лиц, находящихся на иждивении, - в размере трёх окладов месячного денежного содержания;
родителей, детей, родных братьев или сестёр супруга, супруги - в размере оклада месячного денежного содержания;
в) утраты (хищения, уничтожения или повреждения) личного имущества гражданского служащего в результате пожара, стихийного бедствия или преступления на основании справок соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других), копии которых прилагаются к заявлению, - в размере пяти окладов месячного денежного содержания;
г) необходимости специального лечения, дорогостоящей операции, восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием, перенесённой аварией, травмой или несчастным случаем:
гражданским служащим - в размере трёх окладов месячного денежного содержания;
членам семьи гражданского служащего - в размере оклада месячного денежного содержания;
д) рождения ребёнка - в размере двух окладов месячного денежного содержания;
е) бракосочетания:
гражданского служащего - в размере двух окладов месячного денежного содержания;
детей гражданского служащего - в размере оклада месячного денежного содержания.
3.3.При определении размера материальной помощи в каждом случае учитываются конкретные обстоятельства, послужившие основанием для её назначения, материальное положение лица, обратившегося за выплатой материальной помощи, а также наличие экономии фонда оплаты труда.
4.Единовременное поощрение
4.1.Выплата единовременного поощрения производится за счёт экономии средств оплаты труда на основании распоряжения Министерства экономики и планирования, издаваемого по представлению руководителя структурного подразделения гражданского служащего.
4.2.Единовременное поощрение гражданскому служащему в размере до трёх месячных окладов денежного содержания может выплачиваться в связи:
с юбилейными датами (50 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет);
с 25-летием выслуги на гражданской службе.
4.3.За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение при объявлении благодарности, в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет, а также при иных видах награждения гражданского служащего - в размере до шестимесячного денежного содержания гражданского служащего.
4.4.Единовременное поощрение в размере 3000 рублей выплачивается в случае уведомления в установленном порядке гражданским служащим Министра экономики и планирования Ульяновской области о подтверждённых фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения.
4.5.На основании распоряжения Министерства экономики и планирования единовременное поощрение может выплачиваться по итогам работы за квартал, полугодие, год при наличии экономии фонда оплаты труда гражданских служащих.
Лишение гражданского служащего единовременного поощрения или снижение его размера производится по решению Министра за:
а) несвоевременное или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных служебным контрактом или должностным регламентом;
б) несвоевременное или ненадлежащее выполнение заданий и поручений вышестоящих руководителей;
в) нарушение установленных сроков сдачи отчётов, справок, информации и других документов;
г) несоблюдение регламента Министерства экономики и планирования, порядка подготовки проектов нормативных правовых актов, нарушение сроков прохождения и контроля за их исполнением;
д) необъективное, невсестороннее, несвоевременное рассмотрение обращений граждан, организаций, государственных органов, должностных лиц и органов местного самоуправления;
е) утрату служебных документов и удостоверений;
ж) совершение прогула (в том числе отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение служебного дня);
з) появление на гражданской службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
и) несоблюдение установленных для гражданских служащих обязанностей, ограничений и запретов;
к) разглашение сведений, составляющих государственную, служебную или иную охраняемую законом тайну;
л) совершение хищения, растраты, недостачи и других фактов, свидетельствующих о непринятии мер к надлежащей сохранности денежных средств и материальных ценностей;
м) приписки и искажения в статистической и бухгалтерской отчётности;
н) иные нарушения служебного распорядка Министерства экономики и планирования, служебной дисциплины и требований к служебному поведению гражданского служащего, а также неисполнение или ненадлежащее исполнение законодательства Российской Федерации и (или) Ульяновской области.
Допущенные гражданским служащим недостатки в служебной деятельности или нарушения служебной дисциплины должны подтверждаться докладной (служебной) запиской руководителя структурного подразделения и (или) актом с приложением письменного объяснения гражданского служащего, допустившего нарушение.
Гражданскому служащему, вновь поступившему на гражданскую службу и отслужившему неполный учётный период (квартал, полугодие, год) размер единовременного поощрения рассчитывается за фактически отработанное время.
4.6.В связи с праздничными датами гражданским служащим может выплачиваться единовременное поощрение в размере, не превышающем их месячного денежного содержания.