Приложение к Постановлению от 10.06.2013 г № 230-П Положение
Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных казенных и бюджетных государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство здравоохранения ульяновской области 1. общие положения
Настоящее Положение разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и предусматривает порядок определения окладов (должностных окладов), установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), перечень видов, формы и предельные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных казенных и бюджетных государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Ульяновской области (далее - медицинские организации, подведомственные Министерству).
2.Порядок установления окладов
2.1.Оклады (должностные оклады) работников медицинских организаций, подведомственных Министерству (далее также - работники), устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы.
Оклады (должностные оклады) работников, работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации, за исключением работников, указанных в пункте 6.6 раздела 6 настоящего Положения, увеличиваются на коэффициент:
| Высшая категория | I категория | II категория | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Для должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры", должностей, отнесенных ко второму квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | 0,25 | 0,2 | 0,1 |
| Для должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал", должностей, отнесенных к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | 0,2 | 0,15 | 0,1 |
2.2.Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников соответствующих профессиональных квалификационных групп, определенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.3.Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, соответствующих профессиональных квалификационных групп, определенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
2.4.Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям педагогических работников соответствующих профессиональных квалификационных групп, определенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", устанавливаются согласно приложению N 3 к Положению.
2.5.Оплата труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству, не входящих в номенклатуру должностей медицинских работников (работников культуры, социальной защиты и других работников), осуществляется в соответствии с установленными в соответствующих отраслях системами оплаты труда или общеотраслевыми условиями.
2.6.Оклады (должностные оклады) работников государственного учреждения здравоохранения "Ульяновский областной клинический госпиталь ветеранов войн" повышаются:
медицинским и фармацевтическим работникам на - 15 процентов;
другим работникам на - 10 процентов.
2.7.Оклады (должностные оклады) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате медицинских организаций, подведомственных Министерству, занятых исключительно обслуживанием детей в указанных медицинских организациях, повышаются на 20 процентов.
2.8.Оклады (должностные оклады) приемщиков золота стоматологических поликлиник повышаются на 15 процентов.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.К выплатам компенсационного характера относятся:
3.1.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Указанные выплаты устанавливаются в форме процентных доплат к окладам (должностным окладам) работников согласно Перечню учреждений, структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление доплат в связи с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение N 4 к настоящему Положению).
Работникам других медицинских организаций, подведомственных Министерству (структурных подразделений), не указанных в приложении N 4 к настоящему Положению, привлекаемым для проведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы, оплата труда производится за фактически отработанное время с учетом применения доплаты, указанной в приложении N 4 к настоящему Положению.
3.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Указанные выплаты устанавливаются в форме процентных доплат к окладам (должностным окладам) и производятся:
а) работникам медицинских организаций, подведомственных Министерству, за работу в ночное время в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 100 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;
б) работникам за работу в выходные (в соответствии с установленным графиком работы) и (или) нерабочие праздничные дни в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.1.3.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ульяновской области, регулирующим вопросы, связанные с установлением указанных надбавок.
3.2.Конкретные виды, формы и размеры выплат компенсационного характера, предоставляемых работникам, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами медицинских организаций, подведомственных Министерству, в соответствии с законодательством с учетом результатов аттестации рабочих мест.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.К выплатам стимулирующего характера относятся:
4.1.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Данные выплаты устанавливаются с применением коэффициента дополнительных услуг.
4.1.2.Выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг. Указанные выплаты устанавливаются с применением коэффициента качества.
4.1.3.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Указанные выплаты устанавливаются с применением коэффициента непрерывности.
4.1.4.Премии по итогам работы за определенный период времени.
4.1.5.Доплаты за ученую степень.
4.1.6.Надбавки за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почетное звание Ульяновской области.
4.1.7.Надбавки, отражающие отраслевые особенности деятельности отдельных медицинских организаций, подведомственных Министерству, и отдельных категорий работников.
4.1.8.Персональные надбавки.
4.1.9.Надбавки к окладу (должностному окладу) работников, замещающих должности руководителей, специалистов и служащих в медицинских организациях, подведомственных Министерству, расположенных в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Ульяновской области.
4.2.Коэффициент дополнительных услуг устанавливается работникам за выполнение дополнительных работ сверх нормы и применяется для расчета размера выплат за интенсивность и высокие результаты работы, распределяется в зависимости от дохода, полученного медицинской организацией, подведомственной Министерству, дифференцированно в пределах значений от 0,1 до 1,0.
4.3.Коэффициент качества применяется с учетом оценки критериев качества оказанных медицинских услуг, разработанных и утвержденных в медицинской организации, подведомственной Министерству, устанавливается к должностному окладу и распределяется в зависимости от дохода, полученного этой организацией.
Критерии оценки качества отражают в том числе и основания для осуществления выплат работникам, участвующим во внедрении и выполнении стандартов и порядков стационарной медицинской помощи и повышении доступности амбулаторной медицинской помощи.
4.4.Коэффициент непрерывности устанавливается согласно Порядку установления надбавок за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам медицинских организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Ульяновской области (приложение N 5 к настоящему Положению).
4.5.Премирование работников производится по итогам работы за определенный период времени в пределах средств на оплату труда в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения, утверждаемым руководителем медицинской организации, подведомственной Министерству, с учетом мнения выборного профсоюзного органа и осуществляется единовременно либо по окончании расчетного периода при условии выполнения конкретных показателей премирования.
4.6.Работникам, имеющим ученую степень, устанавливается доплата к окладу (должностному окладу) с применением коэффициента:
| Основание для выплаты | Коэффициент |
| Кандидат медицинских, фармацевтических, биологических, педагогических наук | 0,45 |
| Доктор медицинских, фармацевтических, биологических, педагогических наук | 0,6 |
4.7.Работникам, которым присвоены почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, почетное звание Ульяновской области, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) с применением коэффициента:
| Основание для выплаты | Коэффициент качества |
| Заслуженный работник здравоохранения | 0,4 |
| Заслуженный врач, народный врач | 0,5 |
Работникам, награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 1000 рублей.
Доплаты и надбавки, предусмотренные пунктами 4.6 и 4.7, устанавливаются только по основному месту работы.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" надбавка устанавливается по одному из оснований. При наличии у работника ученой степени и почетного звания доплата и надбавка применяются по каждому из оснований.
4.8.Работникам медицинской организации особого типа "Центр медицины катастроф" за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, устанавливается надбавка, отражающая особенности деятельности отдельных медицинских организаций, подведомственных Министерству, в размере не ниже 50 процентов оклада (должностного оклада).
4.9.Водителям автомобилей медицинских организаций, подведомственных Министерству, за ненормированный рабочий день в условиях особого режима работы устанавливается надбавка, отражающая особенности деятельности отдельных категорий работников, в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).
4.10.Персональные надбавки устанавливаются работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем медицинской организации, подведомственной Министерству, в отношении конкретного работника в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ульяновской области, содержащими нормы трудового права.
Персональные надбавки, предусмотренные в настоящем пункте, устанавливаются в пределах утвержденного фонда заработной платы и выплачиваются пропорционально отработанному времени.
Персональные надбавки устанавливаются:
4.10.1.Работникам медицинских организаций, подведомственных Министерству, подразделений санитарной авиации, детской реанимации, специализированных реанимационных бригад, реанимационно-анестезиологических бригад экстренного реагирования и бригад экстренного реагирования, медицинскому персоналу медицинских организаций, подведомственных Министерству, и подразделений скорой медицинской помощи: 5000 рублей - врачу, 3500 - рублей фельдшеру (акушерке) и 2500 - рублей медицинской сестре.
4.10.2.Водителям автомобилей скорой медицинской помощи медицинских организаций, подведомственных Министерству, - 2000 рублей; младшему медицинскому персоналу скорой медицинской помощи медицинских организаций, подведомственных Министерству, - 1500 рублей.
4.10.3.Врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), заключившим трудовой договор по основному месту работы, - 20000 рублей, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), заключившим трудовой договор по основному месту работы, - 8000 рублей.
4.10.4.Медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов: 3500 рублей - фельдшеру (акушерке), 2500 рублей - медицинской сестре.
4.10.5.Специалистам анестезиологам-реаниматологам (кроме работников медицинских организаций, подведомственных Министерству, подразделений санитарной авиации, детской реанимации, специализированных реанимационных бригад, реанимационно-анестезиологических бригад экстренного реагирования и бригад экстренного реагирования), заключившим трудовой договор по основному месту работы, - 10000 рублей на одного врача, 3000 рублей на одну медицинскую сестру, осуществляющих оказание медицинской помощи в экстренном порядке, и 5000 рублей на одного врача, 1500 рублей на одну медицинскую сестру, осуществляющих оказание медицинской помощи в плановом порядке.
4.10.6.Врачам медицинских организаций, подведомственных Министерству, работающим в медицинских кабинетах общеобразовательных и детских дошкольных учреждений, - 2500 рублей.
4.10.7.Среднему медицинскому персоналу медицинских организаций, подведомственных Министерству, работающему в медицинских кабинетах общеобразовательных и детских дошкольных учреждений, - 1000 рублей.
4.11.Надбавки к окладу (должностному окладу) работников, замещающих должности руководителей, специалистов и служащих в медицинских организациях, подведомственных Министерству, расположенных в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Ульяновской области, устанавливаются в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).
4.12.Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера, а также условия их предоставления работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами медицинских организаций, подведомственных Министерству, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ульяновской области, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, предусмотренных в фондах оплаты труда работников.
5.Порядок и условия оплаты труда руководителей медицинских организаций, подведомственных Министерству, их заместителей, главных медицинских сестер, главных бухгалтеров и руководителей структурных подразделений
5.1.Должностной оклад руководителя медицинской организации, подведомственной Министерству, устанавливается Министерством здравоохранения Ульяновской области (далее - Министерство) в зависимости от сложности труда руководителя при заключении с ним трудового договора по типовой форме, утвержденной Правительством Российской Федерации.
5.2.Размер должностного оклада руководителя медицинской организации, подведомственной Министерству, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемой им медицинской организации, подведомственной Министерству, и не превышает предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников, установленного законом Ульяновской области.
5.3.Должностные оклады заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных Министерству (из числа медицинских и немедицинских работников), главных медицинских сестер и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей с учетом квалификации работников, замещающих указанные должности.
Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10 процентов ниже высшего должностного оклада руководителя учреждения из числа медицинских организаций, подведомственных Министерству, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
5.4.Для руководителей медицинских организаций, подведомственных Министерству, могут устанавливаться персональные надбавки к должностному окладу в зависимости от установленных заданий в рамках выполнения Программы государственных гарантий оказания жителям Ульяновской области бесплатной медицинской помощи. Указанные персональные надбавки устанавливаются с применением коэффициента управления, дифференцируемого для руководителя, - в размере от 0,5 до 2,0, для заместителя руководителя и главного бухгалтера - в размере от 0,1 до 1,5.
Коэффициент управления, связанный с особенностями деятельности руководителя, устанавливается Министерством для руководителей медицинских организаций, подведомственных Министерству, в трудовом договоре.
Для руководителей структурных подразделений, главной медицинской сестры, главной акушерки, главного фельдшера коэффициент управления устанавливается в размере от 0,2 до 0,5 к должностному окладу в зависимости от установленных заданий для каждого структурного подразделения.
Для старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер коэффициент управления применяется соответственно установленному коэффициенту управления руководителя данного структурного подразделения.
Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителей медицинских организаций, подведомственных Министерству, главным медицинским сестрам, главным бухгалтерам и руководителям структурных подразделений в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
5.5.Выплаты стимулирующего характера руководителям медицинских организаций, подведомственных Министерству, устанавливаются распоряжением Министра здравоохранения Ульяновской области в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, установленных Министерством, с учетом результатов деятельности возглавляемых ими медицинских организаций, подведомственных Министерству, объема, сложности работы, выполняемой руководителем, в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений здравоохранения, утвержденным Министерством.
5.6.Размер выплат стимулирующего характера руководителю медицинской организации, подведомственной Министерству (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качественные показатели, премии по итогам работы), в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам возглавляемой им медицинской организации, подведомственной Министерству, более чем в два раза.
При осуществлении медицинской организацией, подведомственной Министерству, приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера руководителям структурных подразделений и специалистам возглавляемой им медицинской организации, подведомственной Министерству, более чем на 30 процентов.
5.7.Руководителям медицинских организаций, подведомственных Министерству, и их заместителям, имеющим высшее медицинское образование, разрешается вести в указанных медицинских организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в соответствии с законодательством в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 0,25 ставки и вне рабочего времени - до 0,5 ставки врача соответствующей специальности с оплатой по коэффициенту дополнительных услуг.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Оплата труда врачей-консультантов, не состоящих в штате медицинской организации, подведомственной Министерству, производится в размере одинарной части базового оклада (базового должностного оклада), установленного для общеотраслевых профессий рабочих первого уровня, за час работы с применением следующих коэффициентов:
| Врачи-консультанты | Размер коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу), установленному для общеотраслевых профессий рабочих первого уровня |
| Профессор, доктор наук, народный врач | 0,3 |
| Доцент, кандидат наук, заслуженный врач | 0,25 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |
6.2.Порядок оплаты труда врачей-консультантов не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в медицинских организациях, подведомственных Министерству, в штате которых они состоят.
6.3.Руководитель медицинской организации, подведомственной Министерству, самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание указанной медицинской организации в пределах выделенного фонда оплаты труда.
Штатное расписание медицинской организации, подведомственной Министерству, утверждается его руководителем по согласованию с Министерством.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, медицинская организация, подведомственная Министерству, вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.4.Определение размеров окладов (должностных окладов) работников медицинских организаций, подведомственных Министерству, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера производится тарификационной комиссией в соответствии с порядком проведения тарификации работников медицинских организаций, подведомственных Министерству (приложение N 6 к настоящему Положению).
6.5.Лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, подведомственной Министерству, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен такой же оклад (должностной оклад), как и лицам, имеющим специальную подготовку и необходимый стаж работы.
6.6.Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера педагогическим работникам устанавливаются в соответствии с настоящим Положением за исключением доплат за квалификационную категорию, ученую степень, надбавок за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почетное звание Ульяновской области. Данные виды выплат устанавливаются на основании соответствующего отраслевого положения об оплате труда, утвержденного Правительством Ульяновской области.