Приложение к Постановлению от 28.03.2013 г № 103-П

                   АДАПТАЦИОННАЯ ПРОГРАММА (типовая) <*>
                           вхождения в должность
___________________________________________________________________________
                         (наименование должности)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
                                 (Ф.И.О.)
      Продолжительность адаптационной программы вхождения в должность
___________________________________________________________________________

N п/п	Наименование раздела плана (содержание мероприятия)	Дата (период) выполнения	Ответственный за выполнение	Примечание
1	2	3	4	5
1.	СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ АДАПТАЦИЯ
1.1.	Представление сотрудника коллективу	Первый день	Руководитель структурного подразделения
1.2.	Ознакомление сотрудника с социальными условиями функционирования (инфраструктурой) Правительства Ульяновской области (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области), его историей, традициями. Представление справочной информации	Первый день	Кадровая служба, руководитель структурного подразделения
1.3.	Информирование о правилах внутреннего распорядка	Первый день	Кадровая служба
1.4.	Ознакомление сотрудника с локальными актами по вопросам социального обеспечения персонала	Первые три дня	Наставник
1.5.	Ознакомление сотрудника с Кодексом служебной этики государственных гражданских служащих Ульяновской области (при необходимости)	Первые три дня	Кадровая служба
1.6.	Внесение анкетных данных о сотруднике в рабочую документацию структурного подразделения (Ф.И.О., дата рождения, семейное положение и другое)	Первые три дня	Специалист приемной
1.7.	Зачисление сотрудника в Клуб молодых государственных гражданских служащих Ульяновской области	Первый месяц	Наставник
1.8.	Вовлечение сотрудника в систему социального партнерства структурного подразделения (поручения, касса взаимопомощи, формирование персональной странички в информационнотелекоммуникационной сети "Интернет" и другое)	Постоянно	Наставник
1.9.	Привлечение сотрудника к участию в подготовке корпоративных мероприятий (спортивные соревнования, КВН, концерт и другое)	Постоянно	Наставник
1.10.	Участие сотрудника в подготовке поздравления работника структурного подразделения с днем рождения (иной торжественной датой)	Ближайший день рождения (ближайшая торжественная дата)	Наставник
1.11.	Экспресс-диагностика профессиональных и личностных качеств сотрудника с последующей беседой с ним	Первая неделя	Сотрудник, психологическая служба
1.12.	Собеседование с наставником по результатам диагностики сотрудника	Первая неделя	Наставник, психологическая служба
2.	ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ
2.1.	Ознакомление сотрудника с рабочим местом, его дооборудование (дооснащение)	Первый день	Наставник, непосредственный руководитель
2.2.	Прохождение сотрудником теста самооценки согласно приложению к адаптационной программе вхождения в должность с представлением указанного теста в кадровую службу	Первые три дня; в последний день адаптации	Сотрудник, кадровая служба
2.3.	Ознакомление сотрудника со структурой и регламентом Правительства Ульяновской области (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области)	Первые три дня	Наставник
2.4.	Ознакомление с основной нормативно-правовой информацией, регламентирующей профессиональную деятельность (должностной регламент либо должностная инструкция, положение о структурном подразделении и т.п.)	Первая неделя	Наставник, непосредственный руководитель
2.5.	Ознакомление с деятельностью подведомственных учреждений (при наличии)	Первая неделя	Наставник
2.6.	Обучение на адаптационных курсах	3 - 8 недели (по отдельному плану)	Кадровая служба
2.7.	Обсуждение вопросов выполнения адаптационной программы вхождения в должность	8-я неделя	Наставник, непосредственный руководитель
2.8.	Проверка навыков, знаний и умений, приобретенных сотрудником за месяц	8-я неделя	Наставник, непосредственный руководитель
2.9.	Представление сотрудником отчета о проделанной работе	9-я неделя	Сотрудник
2.10.	Проверка отчета о проделанной работе, анализ причин трудностей, с которыми столкнулся сотрудник	9-я неделя	Наставник, непосредственный руководитель
2.11.	Подготовка отзыва об итогах выполнения сотрудником адаптационной программы вхождения в должность	9-я неделя	Наставник, непосредственный руководитель
2.12.	Подготовка заключения об итогах адаптации сотрудника	9-я неделя	Руководитель структурного подразделения
2.13.	Выполнение практических заданий (указать конкретные мероприятия)	В течение всего периода осуществления наставничества	Наставник, непосредственный руководитель

--------------------------------
<*> Содержательная часть адаптационной программы вхождения в должность может меняться (с учетом замещаемой должности, перечня должностных обязанностей и т.п.).";
в) приложение к адаптационной программе вхождения в должность изложить в следующей редакции: