N п/п |
Наименование раздела
плана (содержание
мероприятия) |
Дата (период)
выполнения |
Ответственный
за выполнение |
Примечание |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1. |
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ АДАПТАЦИЯ |
1.1. |
Представление
сотрудника коллективу |
Первый день |
Руководитель
структурного
подразделения |
|
1.2. |
Ознакомление сотрудника
с социальными условиями
функционирования
(инфраструктурой)
Правительства
Ульяновской области
(исполнительного органа
государственной власти
Ульяновской области),
его историей,
традициями.
Представление
справочной информации |
Первый день |
Кадровая
служба,
руководитель
структурного
подразделения |
|
1.3. |
Информирование о
правилах внутреннего
распорядка |
Первый день |
Кадровая служба |
|
1.4. |
Ознакомление сотрудника
с локальными актами по
вопросам социального
обеспечения персонала |
Первые три
дня |
Наставник |
|
1.5. |
Ознакомление сотрудника
с Кодексом служебной
этики государственных
гражданских служащих
Ульяновской области
(при необходимости) |
Первые три
дня |
Кадровая служба |
|
1.6. |
Внесение анкетных
данных о сотруднике в
рабочую документацию
структурного
подразделения (Ф.И.О.,
дата рождения, семейное
положение и другое) |
Первые три
дня |
Специалист
приемной |
|
1.7. |
Зачисление сотрудника в
Клуб молодых
государственных
гражданских служащих
Ульяновской области |
Первый месяц |
Наставник |
|
1.8. |
Вовлечение сотрудника в
систему социального
партнерства
структурного
подразделения
(поручения, касса
взаимопомощи,
формирование
персональной странички
в информационнотелекоммуникационной
сети "Интернет" и
другое) |
Постоянно |
Наставник |
|
1.9. |
Привлечение сотрудника
к участию в подготовке
корпоративных
мероприятий (спортивные
соревнования, КВН,
концерт и другое) |
Постоянно |
Наставник |
|
1.10. |
Участие сотрудника в
подготовке поздравления
работника структурного
подразделения с днем
рождения (иной
торжественной датой) |
Ближайший
день рождения
(ближайшая
торжественная
дата) |
Наставник |
|
1.11. |
Экспресс-диагностика
профессиональных и
личностных качеств
сотрудника с
последующей беседой с
ним |
Первая неделя |
Сотрудник,
психологическая
служба |
|
1.12. |
Собеседование с
наставником по
результатам диагностики
сотрудника |
Первая неделя |
Наставник,
психологическая
служба |
|
2. |
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ |
2.1. |
Ознакомление сотрудника
с рабочим местом, его
дооборудование
(дооснащение) |
Первый день |
Наставник,
непосредственный
руководитель |
|
2.2. |
Прохождение сотрудником
теста самооценки
согласно приложению к
адаптационной программе
вхождения в должность с
представлением
указанного теста в
кадровую службу |
Первые три
дня;
в последний
день
адаптации |
Сотрудник,
кадровая служба |
|
2.3. |
Ознакомление сотрудника
со структурой и
регламентом
Правительства
Ульяновской области
(исполнительного органа
государственной власти
Ульяновской области) |
Первые три
дня |
Наставник |
|
2.4. |
Ознакомление с основной
нормативно-правовой
информацией,
регламентирующей
профессиональную
деятельность
(должностной регламент
либо должностная
инструкция, положение о
структурном
подразделении и т.п.) |
Первая неделя |
Наставник,
непосредственный
руководитель |
|
2.5. |
Ознакомление с
деятельностью
подведомственных
учреждений (при
наличии) |
Первая неделя |
Наставник |
|
2.6. |
Обучение на
адаптационных курсах |
3 - 8 недели
(по
отдельному
плану) |
Кадровая служба |
|
2.7. |
Обсуждение вопросов
выполнения
адаптационной программы
вхождения в должность |
8-я неделя |
Наставник,
непосредственный
руководитель |
|
2.8. |
Проверка навыков,
знаний и умений,
приобретенных
сотрудником за месяц |
8-я неделя |
Наставник,
непосредственный
руководитель |
|
2.9. |
Представление
сотрудником отчета о
проделанной работе |
9-я неделя |
Сотрудник |
|
2.10. |
Проверка отчета о
проделанной работе,
анализ причин
трудностей, с которыми
столкнулся сотрудник |
9-я неделя |
Наставник,
непосредственный
руководитель |
|
2.11. |
Подготовка отзыва об
итогах выполнения
сотрудником
адаптационной программы
вхождения в должность |
9-я неделя |
Наставник,
непосредственный
руководитель |
|
2.12. |
Подготовка заключения
об итогах адаптации
сотрудника |
9-я неделя |
Руководитель
структурного
подразделения |
|
2.13. |
Выполнение практических
заданий (указать
конкретные мероприятия) |
В течение
всего периода
осуществления
наставничества |
Наставник,
непосредственный
руководитель |
|
<*> Содержательная часть адаптационной программы вхождения в должность может меняться (с учетом замещаемой должности, перечня должностных обязанностей и т.п.).";
в) приложение к адаптационной программе вхождения в должность изложить в следующей редакции: