Постановление от 18.02.2013 г № 55-П
О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 30.11.2012 N 568-П
Правительство Ульяновской области постановляет:
Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии, утвержденное постановлением Правительства Ульяновской области от 30.11.2012 N 568-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии", следующие изменения:
1) в разделе 4:
а) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
"4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы за определенный период времени;
доплаты за ученую степень;
надбавки за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почетное звание Ульяновской области;
надбавки, отражающие отраслевые особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников учреждений;
персональные надбавки.";
б) абзацы первый и пятый пункта 4.3 после слов "выплаты за качество выполняемых работ" дополнить словами ", оказываемых услуг";
в) в пункте 4.5:
в абзаце первом слова "премиальных выплат" заменить словом "премий";
дополнить абзацем одиннадцатым следующего содержания:
"Премии руководителю (директору) учреждения выплачиваются по решению заместителя Председателя Правительства Ульяновской области - Министра Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии, работникам учреждения - по решению руководителя (директора) учреждения.";
г) дополнить новыми пунктами 4.6 - 4.8 следующего содержания:
"4.6. Работникам учреждений, имеющим почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почетное звание Ульяновской области, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).
4.7. Работникам учреждений устанавливается надбавка, отражающая отраслевые особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников учреждения, а именно использование и внедрение современных (передовых, инновационных) методов, способов и средств в сфере информационно-коммуникационных технологий при выполнении работ (оказании услуг) в рамках государственного задания, а также при выполнении работ (оказании услуг) в рамках приносящей доход деятельности, в размере от 15 до 100 процентов оклада (должностного оклада).
4.8. Персональная надбавка может устанавливаться работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности поставленных задач. Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем (директором) учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений, нормативными актами Российской Федерации и Правительства Ульяновской области, содержащими нормы трудового права.";
д) пункт 4.6 считать соответственно пунктом 4.9;
2) раздел 7 дополнить пунктом 7.4 следующего содержания:
"7.4. Часть фонда стимулирования работников учреждения, обеспечиваемая за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не должна превышать 75 процентов объема фонда оплаты труда работников учреждения с учетом сложившегося фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе в части фонда стимулирования работников учреждения, обеспечиваемой за счет средств областного бюджета Ульяновской области, по состоянию на 1 января 2012 года.".
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ