Постановление от 31.10.2012 г № 510-П
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Областного государственного казенного учреждения "Управление делами Ульяновской области"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" Правительство Ульяновской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников Областного государственного казенного учреждения "Управление делами Ульяновской области".
2.Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.
3.Утратил силу
Исполняющий обязанности
Губернатора - Председателя
Правительства
Ульяновской области
А.И.ЯКУНИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
ДЕЛАМИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и предусматривает правила организации оплаты труда работников Областного государственного казенного учреждения "Управление делами Ульяновской области" (далее - учреждение), порядок установления окладов (должностных окладов) и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, утвержденного законодательством.
1.3.Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.
1.4.Работникам, не являющимся штатными работниками учреждения, занимающим должности по совместительству, выплаты назначаются и осуществляются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для штатных работников учреждения.
2.Порядок определения окладов (должностных окладов)
2.1.Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
иных обязательных выплат, установленных законодательством в сфере оплаты труда.
2.3.Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) и определяются по формуле:
ДО = БОпкг + БОпкг х К, где:
ДО - оклад (должностной оклад);
БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;
К - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.
2.4.Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения указаны в приложении к настоящему Положению.
2.5.Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором.
Кратность соотношения размера средней заработной платы директора учреждения и размера средней заработной платы работников учреждения не должна превышать 8.
Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы директора учреждения и размера средней заработной платы работников учреждения устанавливается правовым актом исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.
2.6.Размеры должностных окладов заместителей директора учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения с учетом квалификации работников, замещающих указанные должности.
Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов начальников соответствующих отделов.
2.7.Должностной оклад медицинским работникам (в том числе медицинской сестре) устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами, устанавливающими систему оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде выплат к окладам (должностным окладам) работников учреждения, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.2.Выплата компенсационного характера устанавливается при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании приказа директора учреждения.
3.3.Выплата компенсационного характера назначается в процентном отношении к месячному должностному окладу без учета других видов выплат и производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
3.4.Выплата компенсационного характера учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы и производится с момента возникновения права на назначение этой выплаты либо изменение ее размера.
3.5.Если у работника право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, назначение новой выплаты производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, выплата компенсационного характера назначается либо изменяется ее размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет средней заработной платы.
При увольнении работника выплата компенсационного характера начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.
3.6.Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах бюджетных средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников учреждения.
3.7.Выплаты, связанные с особыми условиями труда.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации на основании аттестации рабочих мест.
3.8.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.8.1.Выплаты за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с приказом директора учреждения в следующих размерах от установленной заработной платы отсутствующего работника:
до 100 процентов - при совмещении должностей уборщика служебных помещений, сторожа (вахтера), дворника, подсобного рабочего;
до 40 процентов - при совмещении прочих должностей.
3.8.2.Выплаты за работу в ночное время производятся работникам в размере 20 процентов часовой тарифной ставки базового должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.8.3.Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством.
3.8.4.Водителям автомобилей выплата за ненормированный рабочий день устанавливается в соответствии с приказом директора учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада.
Директору учреждения, первому заместителю директора учреждения, заместителям директора учреждения, начальникам отделов учреждения, начальникам групп отделов учреждения, работникам отделов учреждения компенсационная выплата за ненормированный рабочий день устанавливается в соответствии с приказом директора учреждения в размере, не превышающем 5000 рублей.
3.8.5.Выплата за работу с разделением рабочего дня на части устанавливается в соответствии с приказом директора учреждения медицинской сестре в связи со спецификой работы в размере до 50 процентов должностного оклада и производится за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учета рабочего времени.
3.8.6.Ежемесячная выплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом, устанавливается водителям автомобилей за мойку автомобиля в размере 50 процентов должностного оклада.
3.9.Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливается в соответствии с приказом директора учреждения работникам учреждения, имеющим допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, и работающим с ними на основании законодательства, в следующих размерах: при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплата за качество выполняемых работ;
3) выплата за выслугу лет;
4) премии по итогам работы за определенный период времени (за год, квартал, месяц);
5) надбавки, отражающие отраслевые особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников учреждения.
4.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании приказа директора учреждения.
4.3.Выплаты стимулирующего характера назначаются в процентном отношении к месячному должностному окладу без учета других видов выплат и осуществляются ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
4.4.Выплата стимулирующего характера учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы и производится с момента возникновения права на назначение этой выплаты либо изменение ее размера.
4.5.Если у работника право на назначение либо изменение размера выплаты стимулирующего характера наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение либо изменение размера выплаты стимулирующего характера наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, выплата стимулирующего характера назначается либо изменяется ее размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет средней заработной платы.
4.6.При увольнении работника выплата стимулирующего характера начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.
4.7.Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом исполнения обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью работ в сжатых временных рамках, в соответствии с приказом директора учреждения в размере до 250 процентов должностного оклада.
4.8.Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ является дополнительной выплатой стимулирующего характера, начисляемой работнику по итогам работы за месяц и выплачиваемой за качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов учреждения, и устанавливается в соответствии с приказом директора учреждения в размере до 250 процентов должностного оклада.
4.9.Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и другим служащим учреждения и выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы в соответствии с занимаемой должностью, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:
При стаже Размер выплаты (в процентах работы: к месячному должностному окладу): от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 свыше 23 лет 30
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством.
4.10.Премии по итогам работы за определенный период времени (за год, квартал, месяц) могут выплачиваться после подведения оперативных итогов финансово-хозяйственной деятельности учреждения за календарный период при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения.
Премии по итогам работы за определенный период времени (за год, квартал, месяц) выплачиваются работникам учреждения, проработавшим в учреждении полный календарный учетный период (год, квартал, месяц соответственно), за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
Работнику, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный календарный учетный период (год, квартал, месяц соответственно), премии по итогам работы за определенный период времени (за год, квартал, месяц) выплачиваются пропорционально отработанному им времени.
Работникам, уволенным в период, учитываемый при расчете премии по итогам работы за определенный период времени (за год, квартал, месяц), по основаниям, установленным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.
4.11.Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность при наличии у них первого или второго класса квалификации в следующих размерах:
за наличие первого класса - 50 процентов оклада (должностного оклада);
за наличие второго класса - 30 процентов оклада (должностного оклада).
4.12.Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения выборного представительного органа работников учреждения.
5.Иные вопросы организации оплаты труда
5.1.Работникам учреждения в целях социальной поддержки могут выплачиваться: единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, премия по результатам работы, единовременное денежное вознаграждение.
5.2.Работникам учреждения, отработавшим в учреждении полный календарный год, один раз в год выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
Работникам, не отработавшим полный календарный год и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, поступлением в учебные заведения и на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата, переводом мужа (жены) на работу в другую местность, уходом на пенсию и другим уважительным причинам, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется пропорционально отработанному времени из расчета 1/12 ее годового размера за каждый полный отработанный месяц.
Работникам, уволенным по основаниям, установленным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается.
5.3.Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:
1) вступления работника в брак;
2) рождения у работника ребенка либо усыновления им ребенка;
3) наличия у работника тяжелого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;
4) смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника.
5.4.Материальная помощь предоставляется работнику учреждения после наступления указанных в пункте 5.3 настоящего раздела обстоятельств на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств, в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.
5.5.Премия по результатам работы может выплачиваться:
за выполнение или участие в работе рабочих групп по выполнению особо важного задания, большого объема срочных, незапланированных работ, оперативность и профессионализм в решении вопросов;
за участие в выполнении проектных работ;
за участие и победу в корпоративных соревнованиях (в том числе спортивных соревнованиях);
за внесение рационализаторских предложений;
за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение заданий;
за соблюдение высокой исполнительской дисциплины;
другие показатели деятельности по решению директора учреждения.
Премии по результатам работы могут выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения и размером не ограничиваются.
5.6.Единовременная выплата в размере, не превышающем должностной оклад работника, выплачивается:
к праздничным датам (Международный женский день, День защитника Отечества, профессиональный праздник работников учреждения);
в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия;
в связи с юбилеем работника (50-летие со дня рождения и каждые последующие 5-летия).
5.7.Размер, порядок и условия предоставления выплат, установленных настоящим разделом, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
6.Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения
6.1.Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области.
6.2.Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
За счет средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников учреждения, а также выплат компенсационного характера. За счет средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
6.3.Директор учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание в пределах выделенного фонда оплаты труда работников учреждения. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с учредителем учреждения.
6.4.Объем средств на выплаты стимулирующего характера, формируемый за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не должен превышать 50 процентов фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет средств областного бюджета Ульяновской области.
6.5.В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда работников учреждения может быть использована на стимулирующие выплаты работникам учреждения.
Приложения
2012-10-31 Приложение к Постановлению от 31 октября 2012 года № 510-П