Постановление от 26.10.2012 г № 504-П
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Областного государственного казенного учреждения «Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области»
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников Областного государственного казенного учреждения "Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области".
2.Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.
3.Утратил силу
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СЛУЖБА ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
1.Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников Областного государственного казенного учреждения "Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области" (далее - Служба).
2.Порядок формирования окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
2.1.Заработная плата работников Службы включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.
2.2.Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников Службы устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов, указанных в приложении к настоящему Положению.
2.3.Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников Службы определяются по следующей формуле:
ДО = БОпкг + БОпкг х К, где:
ДО - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;
К - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работниками Службы работы.
2.4.Размер заработной платы начальника Службы устанавливается правовым актом Правительства Ульяновской области при заключении с ним трудового договора. При этом предельный уровень соотношения размера средней заработной платы начальника Службы и размера средней заработной платы работников Службы не должен превышать 8.
2.5.Размеры должностных окладов первого заместителя начальника и главного бухгалтера Службы устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада начальника Службы, заместителей начальника Службы, заместителя главного бухгалтера Службы - на 15 процентов ниже должностного оклада начальника Службы.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам Службы, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Службы либо твердых денежных сумм, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.2.К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
3.3.Выплаты, связанные с особыми условиями труда, производятся работникам Службы по оценке фактического состояния условий труда в соответствии с данными аттестации рабочих мест и возложенными на работников Службы должностными обязанностями в размере 12 процентов оклада, ставки заработной платы.
3.4.Водолазам и другим работникам Службы, имеющим допуски для работы под водой, производится выплата за подводные работы при погружениях под воду для выполнения служебных обязанностей (далее - рабочие спуски) в зависимости от глубины погружения и времени пребывания под водой.
Выплата исчисляется в процентах от размера базового оклада, установленного работнику первой профессиональной квалификационной группы, и выплачивается при следующих условиях:
| Глубина погружения | Размер выплаты за 1 час пребывания под водой (проценты) | |
| за рабочие спуски | за тренировочные и квалификационные спуски | |
| 1 | 2 | 3 |
| До 6 метров | 10 | 5 |
| Свыше 6 и до 12 метров | 15 | 7,5 |
| Свыше 12 и до 20 метров | 17 | 8,5 |
| Свыше 20 и до 30 метров | 20 | 10 |
| Свыше 30 и до 40 метров | 24 | 12 |
Размер выплаты увеличивается при наличии факторов, усложняющих водолазные работы:
при скорости течения воды от 0,5 м/с до 1,0 м/с - на 20 процентов;
при скорости течения воды от 1,0 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов;
при видимости менее 1 метра - на 20 процентов;
при отсутствии видимости - на 30 процентов;
при температуре воды ниже 4°С и выше 37°С - на 25 процентов;
при работе подо льдом - на 15 процентов;
при работе на вязком или захламленном грунте - на 15 процентов;
при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, тоннелях, цистернах, потернах, внутри свайных оснований, при расстоянии между сваями менее 1,5 метра) - на 30 процентов;
при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25 процентов;
при работах с взрывоопасными веществами - на 35 процентов.
При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения размера выплат суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов часовой части базового оклада.
3.5.Работникам Службы производится доплата за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы.
К аварийно-спасательным работам в особо сложных и особо опасных условиях относятся:
а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);
б) работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к третьей и более сложной категории;
в) работа в сложных погодных условиях:
при температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°С и выше плюс 30°С;
на открытом воздухе при скорости движения воздуха более 20 м/сек, сильных (интенсивных) атмосферных осадках;
г) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;
д) работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;
е) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;
ж) работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.
3.6.Работникам противопожарных подразделений Службы производится доплата за тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы.
3.7.Работникам пожарно-спасательного центра, управления противопожарной службы, технической части, заместителям начальника Службы устанавливается надбавка в размере до 80 процентов оклада (должностного оклада) за особые условия труда аварийно-спасательных, противопожарных формирований, личное руководство ими при ликвидации чрезвычайных ситуаций и тушении пожаров.
3.8.Работникам Службы, выполняющим без освобождения от своей основной работы работу по другой профессии (должности), устанавливается по соглашению сторон выплата за фактически выполняемый объем работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Указанная выплата не может превышать размера оклада (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.
3.9.Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день (особый режим работы, в соответствии с которым они эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени) производится выплата в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.10.Работникам Службы производится выплата за сверхурочную работу за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
За первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится оплата не менее чем в полуторном размере часовой части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
3.11.Работникам Службы производится выплата за работу в ночное время по факту работы с 22.00 до 6.00 в размере 35 процентов часовой части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.
3.12.Работникам Службы производится выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере одинарной часовой части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.13.Работникам Службы, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами, в том числе за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников Службы и поощрения за результаты труда.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Службы с учетом мнения выборного представительного органа работников Службы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Службы с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
4.2.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
4.3.К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
персональные надбавки;
надбавки (единовременное денежное вознаграждение) водолазам и другим работникам Службы, выполняющим рабочие спуски.
4.4.Работникам Службы устанавливается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер ежемесячной выплаты (проценты) |
| свыше 1 года | 10 |
| свыше 3 лет | 15 |
| свыше 5 лет | 25 |
| свыше 10 лет | 30 |
| свыше 15 лет | 40 |
4.5.В стаж непрерывной работы, за выслугу лет входят:
период непрерывной работы в Службе и других организациях, правопреемником которых является Служба;
период непрерывной работы в других организациях по занимаемой должности;
периоды военной службы, службы в правоохранительных органах и учреждениях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.
4.6.Работникам Службы может выплачиваться премия по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) в пределах средств, направленных на оплату труда.
Премиальные выплаты начальнику Службы производятся по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего полномочия в сфере гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности, работникам Службы - по решению начальника Службы.
Порядок применения системы премирования устанавливается положением о премировании, коллективным договором, локальным нормативным актом Службы. Положением о премировании предусматриваются конкретные показатели премирования, а также основания для снижения работнику Службы размера премии либо ее полного лишения.
4.7.Работникам Службы устанавливается персональная надбавка с учетом их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере от 50 до 200 процентов оклада (должностного оклада). Порядок назначения и выплаты персональной надбавки установлен коллективным договором.
4.8.Водолазам и другим работникам Службы, выполняющим рабочие спуски, выплачивается единовременное денежное вознаграждение:
при общей продолжительности пребывания под водой с начала их водолазной практики не менее 500 часов - в 10-кратном размере базового оклада, установленного работнику первой профессиональной квалификационной группы, действующего на момент получения права на единовременное денежное вознаграждение;
за каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременное денежное вознаграждение увеличивается на 10-кратный размер базового оклада, но не более 50-кратного размера базового оклада.
Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного денежного вознаграждения не учитываются.
4.9.Водителям автомобилей, водителям пожарных автомобилей, пожарным, водолазам, радиооператорам устанавливается ежемесячная надбавка за наличие у них первого или второго класса квалификации в размере до 25 процентов и до 10 процентов оклада (должностного оклада) соответственно.
4.10.Начальнику Службы надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается при заключении с ним трудового договора в размере до 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.11.За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств начальнику Службы, главному бухгалтеру Службы и заместителям начальника Службы, к полномочиям которых относится расходование бюджетных средств, размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ за расчетный период снижается в том месяце, в котором выявлено нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, дифференцированно в следующих размерах:
| Размер суммы бюджетных средств, расходование которых признано неправомерным и (или) неэффективным | Размер единовременного снижения |
| до 50000 рублей включительно | 10 |
| до 100000 рублей включительно | 20 |
| до 200000 рублей включительно | 30 |
| до 300000 рублей включительно | 40 |
| до 400000 рублей включительно | 50 |
| до 500000 рублей включительно | 60 |
| свыше 500000 рублей | 100 |
За период, в котором выявлено нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, начальнику Службы, главному бухгалтеру Службы и заместителям начальника Службы, к полномочиям которых относится расходование бюджетных средств, премии по итогам работы за определенный период не устанавливаются.
5.Иные вопросы организации оплаты труда
5.1.Из фонда оплаты труда работникам Службы на основании письменного заявления может быть оказана материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры ее выплаты устанавливаются коллективным договором, приказом начальника Службы.
5.2.К профессиональным праздникам (День спасателя Российской Федерации, День пожарной охраны, День гражданской обороны), в связи с юбилейными и праздничными датами (Международный женский день, День защитника Отечества) работникам Службы может выплачиваться единовременное денежное поощрение за счет экономии средств по фонду оплаты труда.
6.Порядок формирования фонда оплаты труда
6.1.Фонд оплаты труда работников Службы формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области, бюджетов государственных внебюджетных фондов.
6.2.Фонд оплаты труда работников Службы состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Службы, а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
Часть фонда стимулирования работников Службы, обеспечиваемая за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не должна превышать 75 процентов объема фонда оплаты труда работников Службы с учетом сложившегося фонда оплаты труда работников Службы, в том числе в части фонда стимулирования работников Службы, обеспечиваемой за счет средств областного бюджета Ульяновской области, по состоянию на 1 января 2012 года.
6.3.В случае оптимизации структуры и численности работников Службы лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников Службы не уменьшаются. Экономия средств по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников Службы может быть использована на стимулирующие выплаты.
Приложения
2012-10-26 Приложение к Постановлению от 26 октября 2012 года № 504-П