Приложение к Постановлению от 18.05.2012 г № 234-П
АДАПТАЦИОННАЯ ПРОГРАММА (типовая) <*>
вхождения в должность
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Продолжительность адаптационной программы вхождения в должность
___________________________________________________________________________| N п/п | Наименование раздела плана (содержание мероприятия) | Дата (период) выполнения | Ответственный за выполнение | Примечание |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ АДАПТАЦИЯ | |||
| 1.1. | Представление сотрудника коллективу | Первый день | Руководитель структурного подразделения | |
| 1.2. | Ознакомление сотрудника с социальными условиями функционирования (инфраструктурой) Правительства Ульяновской области (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области), его историей, традициями. Представление справочной информации | Первый день | Кадровая служба, руководитель структурного подразделения | |
| 1.3. | Информирование о правилах внутреннего распорядка | Первый день | Кадровая служба | |
| 1.4. | Ознакомление сотрудника с локальными актами по вопросам социального обеспечения персонала | Первые три дня | Наставник | |
| 1.5. | Ознакомление сотрудника с Кодексом профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области (при необходимости) | Первые три дня | Кадровая служба | |
| 1.6. | Внесение анкетных данных о сотруднике в рабочую документацию структурного подразделения (Ф.И.О., дата рождения, семейное положение и другое) | Первые три дня | Специалист приемной | |
| 1.7. | Зачисление сотрудника в Клуб молодых государственных гражданских служащих Ульяновской области | Первый месяц | Наставник | |
| 1.8. | Вовлечение сотрудника в систему социального партнерства структурного подразделения (поручения, касса взаимопомощи, формирование персональной странички в информационно- телекоммуникационной сети "Интернет" и другое) | Постоянно | Наставник | |
| 1.9. | Привлечение сотрудника к участию в подготовке корпоративных мероприятий (спортивные соревнования, КВН, концерт и другое) | Постоянно | Наставник | |
| 1.10. | Участие сотрудника в подготовке поздравления работника структурного подразделения с днем рождения (иной торжественной датой) | Ближайший день рождения (ближайшая торжественная дата) | Наставник | |
| 1.11. | Экспресс-диагностика профессиональных и личностных качеств сотрудника с последующей беседой с ним | Первая неделя | Сотрудник, психологическая служба | |
| 1.12. | Собеседование с наставником по результатам диагностики сотрудника | Первая неделя | Наставник, психологическая служба | |
| 2. | ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ | |||
| 2.1. | Ознакомление сотрудника с рабочим местом, его дооборудование (дооснащение) | Первый день | Наставник, непосредственный руководитель | |
| 2.2. | Прохождение сотрудником теста самооценки согласно приложению к адаптационной программе вхождения в должность с представлением указанного теста в кадровую службу | Первые три дня; в последний день адаптации | Сотрудник, кадровая служба | |
| 2.3. | Ознакомление сотрудника со структурой и регламентом Правительства Ульяновской области (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области) | Первые три дня | Наставник | |
| 2.4. | Ознакомление с основной нормативно-правовой информацией, регламентирующей профессиональную деятельность (должностной регламент либо должностная инструкция, положение о структурном подразделении и т.п.) | Первая неделя | Наставник, непосредственный руководитель | |
| 2.5. | Ознакомление с деятельностью подведомственных учреждений (при наличии) | Первая неделя | Наставник | |
| 2.6. | Обучение на адаптационных курсах | 3 - 8 недели (по отдельному плану) | Кадровая служба | |
| 2.7. | Обсуждение вопросов выполнения адаптационной программы вхождения в должность | 8-я неделя | Наставник, непосредственный руководитель | |
| 2.8. | Проверка навыков, знаний и умений, приобретенных сотрудником за месяц | 8-я неделя | Наставник, непосредственный руководитель | |
| 2.9. | Представление сотрудником отчета о проделанной работе | 9-я неделя | Сотрудник | |
| 2.10. | Проверка отчета о проделанной работе, анализ причин трудностей, с которыми столкнулся сотрудник | 9-я неделя | Наставник, непосредственный руководитель | |
| 2.11. | Подготовка отзыва об итогах выполнения сотрудником адаптационной программы вхождения в должность | 9-я неделя | Наставник, непосредственный руководитель | |
| 2.12. | Подготовка заключения об итогах адаптации сотрудника | 9-я неделя | Руководитель структурного подразделения | |
| 2.13. | Выполнение практических заданий (указать конкретные мероприятия) | В течение всего периода осуществления наставничества | Наставник, непосредственный руководитель | |
--------------------------------
<*> Содержательная часть адаптационной программы вхождения в должность может меняться (с учетом замещаемой должности, перечня должностных обязанностей и т.п.).