Постановление от 02.05.2012 г № 42
Об утверждении Положения о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим в Правительстве Ульяновской области и исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, возглавляемых Правительством Ульяновской области
В целях повышения ответственности государственных гражданских служащих в Правительстве Ульяновской области и исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, возглавляемых Правительством Ульяновской области, за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей, несоблюдение предусмотренных законодательством запретов и ограничений, а также нарушения служебной дисциплины постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим в Правительстве Ульяновской области и исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, возглавляемых Правительством Ульяновской области.
2.Утратил силу
Губернатор
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО
ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ
СЛУЖАЩИМ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ
ПРАВИТЕЛЬСТВОМ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ульяновской области от 30.11.2004 N 085-ЗО "О государственной гражданской службе Ульяновской области" в целях повышения ответственности государственных гражданских служащих в Правительстве Ульяновской области и исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, возглавляемых Правительством Ульяновской области (далее - гражданские служащие), за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей, несоблюдение предусмотренных законодательством запретов и ограничений, а также нарушения служебной дисциплины.
1.2.Настоящее Положение регламентирует порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения (далее - поощрение), а также определяет основания и размеры его возможного снижения.
1.3.Поощрение относится к дополнительной выплате, начисляемой и выплачиваемой гражданскому служащему по итогам служебной деятельности за месяц одновременно с выплатой денежного содержания при условии качественного, своевременного и добросовестного выполнения им должностных обязанностей.
2.Порядок установления и выплаты поощрения
2.1.Размер поощрения устанавливается при назначении гражданского служащего на должность в пределах установленных соответствующими правовыми актами диапазонов:
в Правительстве Ульяновской области - распоряжением Правительства Ульяновской области;
в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, возглавляемых Правительством Ульяновской области (далее - исполнительные органы):
в отношении руководителей исполнительных органов, являющихся гражданскими служащими, - распоряжением Правительства Ульяновской области;
в отношении гражданских служащих указанных органов - правовым актом представителя нанимателя в лице руководителя исполнительного органа либо представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени Ульяновской области.
2.2.Поощрение выплачивается за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учета использования рабочего времени.
2.3.При изменении выполняемых должностных обязанностей, качественных показателей служебной деятельности, служебной нагрузки и объема выполняемых работ ранее установленный размер поощрения может быть изменен в пределах соответствующего диапазона в порядке и на условиях, определенных настоящим Положением.
3.Порядок, основания и размеры снижения поощрения
3.1.Гражданским служащим может быть снижен размер поощрения. Перечень оснований и размеров снижения поощрения представлен в приложении к настоящему Положению.
3.2.В целях выявления обстоятельств совершения гражданским служащим нарушения, предусмотренного пунктом 3.1 настоящего раздела (далее - нарушение), по решению представителя нанимателя проводится проверка, срок которой не должен превышать 20 календарных дней.
Проверка проводится:
в Правительстве Ульяновской области - контрольным управлением администрации Губернатора Ульяновской области;
в исполнительных органах:
в отношении руководителей указанных органов, являющихся гражданскими служащими, - контрольным управлением администрации Губернатора Ульяновской области;
в отношении гражданских служащих указанных органов - подразделением исполнительного органа, определенным представителем нанимателя в лице руководителя исполнительного органа либо представителем этого руководителя, осуществляющими полномочия представителя нанимателя от имени Ульяновской области (далее - проверяющий орган).
При проведении проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
факт совершения гражданским служащим нарушения;
вина гражданского служащего;
причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим нарушения;
характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате нарушения.
В целях выяснения обстоятельств, подлежащих установлению в ходе проведения проверки, могут быть запрошены:
письменные объяснения от гражданского служащего, в отношении которого проводится проверка;
документы, имеющие отношение к проверке, а в случае необходимости приобщены их копии к документам проверки.
3.3.По результатам проверки контрольное управление администрации Губернатора Ульяновской области либо проверяющий орган готовят заключение, в котором указываются:
день, время, место и обстоятельства совершения гражданским служащим нарушения;
предложения о снижении размера поощрения согласно перечню оснований и размеров снижения поощрения (приложение к настоящему Положению) либо об отсутствии необходимости в таком снижении;
иные факты, заслуживающие внимания.
К заключению приобщаются письменное объяснение гражданского служащего, совершившего нарушение (акт об отказе в даче объяснения), докладная (служебная) непосредственного руководителя или соответствующий акт, составленный по факту совершения нарушения.
3.3.1.Заключение вносится до 25 числа текущего месяца:
в Правительстве Ульяновской области - контрольным управлением администрации Губернатора Ульяновской области заместителю Губернатора Ульяновской области, курирующему соответствующее направление;
в исполнительных органах:
в отношении руководителей указанных органов, являющихся гражданскими служащими, - контрольным управлением администрации Губернатора Ульяновской области курирующему соответствующую отрасль деятельности заместителю Председателя Правительства Ульяновской области в соответствии с письменно оформленным распределением обязанностей между ними;
в отношении гражданских служащих указанных органов - проверяющим органом представителю нанимателя в лице руководителя исполнительного органа либо представителю этого руководителя, осуществляющим полномочия представителя нанимателя от имени Ульяновской области.
3.4.Утратил силу
3.5.По итогам рассмотрения лицами, указанными в абзацах втором и четвертом пункта 3.3.1 настоящего раздела, заключение направляется в управление по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области.
В случае указания в заключении контрольного управления администрации Губернатора Ульяновской области либо проверяющего органа на необходимость снижения размера поощрения издается соответствующий правовой акт, который доводится до сведения гражданского служащего под роспись в недельный срок:
в Правительстве Ульяновской области - распоряжение Правительства Ульяновской области;
в исполнительных органах:
в отношении руководителей указанных органов, являющихся гражданскими служащими, - распоряжение Правительства Ульяновской области;
в отношении гражданских служащих указанных органов - правовой акт представителя нанимателя в лице руководителя исполнительного органа либо представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени Ульяновской области.
3.6.Снижение поощрения производится за тот месяц, в котором было совершено нарушение.
Если нарушение обнаружено после выплаты поощрения, снижение размера поощрения производится в том расчетном периоде, в котором было обнаружено совершение нарушения, но не позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения.
В случае совершения гражданским служащим в течение месяца нескольких нарушений общий размер снижения поощрения определяется путем суммирования размеров снижения поощрений по нескольким основаниям согласно перечню оснований и размеров снижения поощрения (приложение к настоящему Положению), но не более 100%% в месяц:
в Правительстве Ульяновской области - управлением по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области;
в исполнительных органах:
в отношении руководителей указанных органов, являющихся гражданскими служащими, - управлением по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области;
в отношении гражданских служащих указанных органов - кадровым подразделением исполнительного органа.