Постановление от 28.02.2012 г № 83-П
О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 440-П и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Ульяновской области
Правительство Ульяновской области постановляет:
1.Внести в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 440-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры Ульяновской области" следующие изменения:
1) заголовок изложить в следующей редакции:
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ УЛЬЯНОВСКОЙ
ОБЛАСТИ";
2) пункт 1 после слов "учреждений культуры" дополнить словами "и государственных архивов";
3) пункт 2 после слов "с 1 января 2009 года" дополнить словами ", работников государственных архивов Ульяновской области - с 1 января 2012 года";
4) пункт 3 после слова "культуры" дополнить словами "и архивов";
5) в Положении об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры Ульяновской области:
а) наименование изложить в следующей редакции:
"ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ";
б) в разделе 1 :
пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" и предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок (базовых должностных ставок) заработной платы за норму часов педагогической работы, за норму выступлений (постановок), за участие в спектакле (за выступление) (далее - ставка заработной платы), порядок формирования окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений культуры и государственных архивов Ульяновской области (далее - учреждения) в условиях отраслевой системы оплаты труда.";
пункт 1.2 после слов "(должностной оклад)" дополнить словами ", ставки заработной платы, установленные Правительством Ульяновской области по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих";
пункт 1.4 после слов "базовые оклады (базовые должностные оклады)" дополнить словами ", базовые ставки заработной платы";
пункты 1.5 и 1.6 после слов "(должностной оклад)" дополнить словами ", ставку заработной платы";
пункт 1.7 после слов "(должностные оклады)" дополнить словами ", ставки заработной платы";
пункт 1.8 после слов "(должностной оклад)" дополнить словами ", ставку заработной платы";
пункты 1.10 и 1.12 после слов "(должностные оклады)" дополнить словами ", ставки заработной платы";
в) в разделе 2 :
наименование изложить в следующей редакции:
"2. Порядок формирования окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы";
в пункте 2.1 :
абзацы первый и второй изложить в следующей редакции:
"2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений формируются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, утвержденную федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.";
абзац четвертый после слов "базового оклада" дополнить словами ", ставки заработной платы";
в пункте 2.2 :
абзац первый после слов "(должностные оклады)" дополнить словами ", ставки заработной платы";
абзац четвертый дополнить словами ", ставка заработной платы";
абзац пятый после слов "(базовый должностной оклад)" дополнить словами ", базовая ставка заработной платы";
абзац шестой после слов "(базовому должностному окладу)" дополнить словами ", базовой ставке заработной платы";
абзац седьмой изложить в следующей редакции:
"Базовые оклады (базовые должностные оклады) и повышающие коэффициенты устанавливаются по профессиональным квалификационным группам работников областных государственных учреждений культуры и государственных архивов Ульяновской области в размерах, определенных в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.";
абзац восьмой после слов "(должностных окладов)" дополнить словами ", ставок заработной платы";
пункт 2.3 признать утратившим силу;
абзацы первый , третий и пятый пункта 2.5 после слов "(должностного оклада)" дополнить словами ", ставки заработной платы";
г) в разделе 3 :
пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются в кратном отношений к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемых ими учреждений и не превышают 5-кратного размера средней заработной платы работников.
Исчисление размера средней заработной платы работников, включенных в перечни должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности, принимаемой для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, осуществляется по итогам календарного года.
Порядок исчисления и установления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей учреждений утверждается нормативным правовым актом исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере культуры и искусства (далее - уполномоченный орган).
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.";
в абзаце первом пункта 3.7 слова "(надбавки за напряженность, интенсивность труда, надбавки за качественные показатели, премиальные выплаты за результаты работы)" заменить словами "(выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы)";
д) пункт 4.2 раздела 4 после слов "размер оклада," дополнить словами "ставки заработной платы,";
е) в разделе 5 :
абзац второй пункта 5.1 после слов "(должностным окладам)" дополнить словами ", ставкам заработной платы";
пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
"5.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.";
в абзаце первом пункта 5.4 слова "за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, занятым на тяжелых работах" заменить словами ", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда";
пункт 5.10 после слов "за работу со сведениями, составляющими государственную тайну," дополнить словами "их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами";
ж) раздел 6 изложить в следующей редакции:
"6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу и носят постоянный или временный характер.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
доплаты за ученую степень;
надбавки за почетное звание;
надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников;
персональные надбавки;
надбавки работникам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах.
6.3. Виды, размеры, условия и порядок применения выплат стимулирующего характера (с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работников учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
6.4. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
6.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля), за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и другие виды работ, закрепленные локальным нормативным актом учреждения. Выплаты устанавливаются в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада).
6.6. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей эффективности деятельности учреждений.
Конкретные значения показателей эффективности деятельности учреждений ежегодно утверждаются уполномоченным органом, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами учреждения.
6.7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждений устанавливаются в зависимости от стажа работы по профилю соответствующего учреждения и выплачиваются в соответствии с порядком начисления и предоставления выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет (приложение N 3 к настоящему Положению).
6.8. В целях поощрения работников учреждений за достижение значимых результатов работы, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий в учреждениях могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок и условия предоставления премиальных выплат по итогам работы, перечень критериев и показателей премирования работников учреждения определяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, согласованным с уполномоченным органом, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.
Установление условий предоставления премиальных выплат по итогам работы, не связанных с результативностью труда, не допускается.
6.9. Доплаты работникам учреждений, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю, устанавливаются в размерах:
10 процентов оклада (должностного оклада) - за степень кандидата наук;
20 процентов оклада (должностного оклада) - за степень доктора наук.
6.10. Надбавки за почетное звание устанавливаются:
6.10.1. Работникам учреждений, которым присвоены почетные звания по основному профилю профессиональной деятельности, названия которых начинаются со слов "Заслуженный", "Народный", - в размерах 20 и 30 процентов оклада (должностного оклада) соответственно.
6.10.2. Работникам учреждений, занимающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", художественному и артистическому персоналу областных государственных театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический", - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
6.10.3. Установление размеров надбавок за почетное звание производится со дня присвоения почетного звания. Работникам, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание устанавливается по одному из почетных званий по выбору работника.
6.11. Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников, устанавливаются:
6.11.1. Работникам библиотек и музеев, постоянно применяющим в повседневной практической работе один и более иностранных языков, по рекомендации аттестационной комиссии (на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, и перечня работ, определенных локальным нормативным актом учреждения) - в размере 10 - 15 процентов оклада (должностного оклада).
6.11.2. Работникам областной государственной специальной библиотеки для слепых - в размере 6 процентов оклада (должностного оклада).
6.11.3. Работникам отдельных учреждений, выполняющих функции методических центров для соответствующих учреждений Ульяновской области, по списку, который ежегодно утверждается уполномоченным органом, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения, - в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).
6.12. Работнику учреждения может устанавливаться персональная надбавка с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов, установленных локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.
6.13. Работникам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 20 процентов (приложение N 4 к настоящему Положению).";
з) раздел 7 дополнить пунктом 7.5 следующего содержания:
"7.5. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной исчисленной заработной платы.";
и) абзац второй пункта 8.1 раздела 8 изложить в следующей редакции:
"оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;";
к) приложение N 2 изложить в следующей редакции: