Постановление от 24.01.2012 г № 181
О внесении изменений в постановление Главы города от 30.10.2008 N 8290
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, повышения результативности их деятельности, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления муниципальных услуг, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая распоряжения Губернатора Ульяновской области от 28.12.2011 N 559-р "О мерах по повышению оплаты труда работников образовательных учреждений", руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск", администрация города Ульяновска постановляет:
1.Внести в постановление Главы города от 30.10.2008 N 8290 "О переводе на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" (с изменениями, внесенными постановлениями мэрии города Ульяновска от 13.07.2011 N 3014, от 30.09.2011 N 4441, от 20.10.2011 N 4807, от 06.12.2011 N 5800) следующие изменения:
1.1.В Приложении N 1:
1.1.1.Пункт 1.3 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1.3. Оклады (должностные оклады) библиотечных работников МОУ устанавливаются в соответствии с отраслевыми положениями об оплате труда. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера библиотечных работников устанавливаются в соответствии с настоящим Положением".
1.1.2.Пункт 2.3 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы по должностям работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н (Приложение N 2).
1.1.3.В разделе 3:
а) пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений, работа которых связана с особенными условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);
- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий день, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом, за работу в специализированных учреждениях с особым режимом работы)".
б) абзац 1 пункта 3.18 изложить в следующей редакции:
"3.18. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы".
в) пункт 3.19 изложить в следующей редакции:
"3.19. Работникам специализированных учреждений с особым режимом работы устанавливаются доплаты в зависимости от типа учреждения и вида деятельности:
| Учреждения и виды деятельности с особым режимом работы, которые дают право на установление компенсационной доплаты к окладу (должностному окладу) | Размеры доплаты (%) |
| 1 | 2 |
| Специализированные (коррекционные) образовательные учреждения (классы, группы), для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) | 15,0 - 20,0 |
| Психолого-педагогические и медико-педагогические комиссии, логопедические пункты (специалистам) | 20,0 |
| Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья (учителям и другим педагогическим работникам) | 20,0 |
| Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых (учителям и другим педагогическим работникам) | 20,0 |
| Образовательные учреждения (классы, группы) с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья | 15,0 |
| Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения при учреждениях, расположенных в следственных изоляторах, тюрьмах, исправительных колониях, колониях-поселениях, лечебных исправительных, лечебно-профилактических учреждениях, воспитательных колониях | 50,0 |
| Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения при учреждениях, исполняющих уголовные наказания строгого режима | 65,0 |
При наличии у работников двух оснований для установления компенсационной выплаты их размеры суммируются.
Перечень работников, которым повышаются должностные оклады на 15 - 20%, и размер повышения определяются в соответствии с Перечнем должностей, работа в которых дает право на повышение должностных окладов на 15 - 20% в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений (Приложение N 5).
1.1.4.В разделе 4:
а) абзац четвертый пункта 4.1 изложить в следующей редакции:
"Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда (кроме надбавки, устанавливаемой за тип и вид учреждения, надбавки за классность, надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет)".
б) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
"4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавки за качество выполняемых работ;
- надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда).
Работникам учреждений могут выплачиваться доплаты за наличие ученой степени, почетного звания, надбавки за типы и виды учреждений, надбавки водителям за классность, персональные надбавки".
в) дополнить пунктом 4.14 следующего содержания:
"4.14. Надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет) библиотечным работникам образовательных учреждений устанавливается в зависимости от стажа работы по соответствующим должностям и выплачивается в соответствии с Порядком начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам муниципальных образовательных учреждений города Ульяновска (Приложение N 6)".
1.1.5.Абзац второй пункта 5.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:
"Базовый должностной оклад устанавливается в размере:
для руководителей муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы - 5808 рублей;
для руководителей иных муниципальных образовательных учреждений - 5448 рублей".
1.2.В Приложении N 2:
1.2.1.В пункте 2:
а) абзац первый изложить в следующей редакции:
"2. Первая профессиональная квалификационная группа - базовый оклад (базовый должностной оклад) составляет:";
б) дополнить абзацами вторым и третьим следующего содержания:
"4136 рублей - для муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы общего образования;
3880 рублей - для иных муниципальных образовательных учреждений.".
1.2.2.Дополнить пункт 3 абзацем четвертым следующего содержания:
"5007 рублей - для муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы общего образования.".
1.2.3.В пункте 4:
а) абзац первый изложить в следующей редакции:
"4. Третья профессиональная квалификационная группа, базовый оклад составляет:";
б) дополнить абзацами вторым и третьим следующего содержания:
"5808 рублей - для муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы общего образования;
5448 рублей - для иных муниципальных образовательных учреждений.".
2.Дополнить постановление Приложением N 6 следующего содержания:
Приложения
2012-01-24 Приложение к Постановлению от 24 января 2012 года № 181