Постановление от 20.01.2012 г № 6-П
О внесении изменений в Постановление администрации муниципального образования "Базарносызганский район" от 28.10.2008 г. №175
Администрация муниципального образования «Базарносызганский район»
Постановляет:
1.Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Базарносызганский район», утверждённое постановлением администрации муниципального образования «Базарносызганский район» от 28.10.2008 г. № 175 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Базарносызганский район» следующие изменения:
1) пункт 1.3 раздела 1 изложить в следующей редакции:
«1.3. Оклады (должностные оклады) медицинских и библиотечных работников учреждений устанавливаются в соответствии с отраслевыми положениями об оплате труда. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера медицинских и библиотечных работников устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
Оплата труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности (детско-юношеские спортивные школы) и других работников учреждений производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.»;
2) пункт 2.3 раздела 2 изложить в следующей редакции:
«2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы по должностям работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н. (приложение № 1 к Положению).»;
3) в разделе 3:
а) пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
«3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений, работа которых связана с особенными условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
К выплатам компенсационного характера относятся:
доплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);
доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий день, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом, за работу в специализированных учреждениях с особым режимом работы);
доплаты в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.»;
б) пункт 3.19 изложить в следующей редакции:
«3.19. Работникам специализированных учреждений с особым режимом работы устанавливаются доплаты в зависимости от типа учреждения и вида деятельности:
Учреждения и виды деятельности с особым режимом работы, которые дают право на установление компенсационной доплаты к окладу (должностному окладу) Размеры доплаты (%) Психолого-педагогические и медико-педагогические комиссии, логопедические пункты (специалистам) 20,0 Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья (учителям и другим педагогическим работникам) 20,0 Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых (учителям и другим педагогическим работникам) 20,0 Учреждения социальной защиты населения: детские дома (дома-интернаты) для детей-инвалидов, а также отделения для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых 15,0-20,0 Образовательные учреждения (классы, группы) с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (медицинским работникам) 15,0
3) в разделе 4:
а) абзац четвёртый пункта 4.1 изложить в следующей редакции:
«Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда (кроме надбавки, устанавливаемой за тип и вид учреждения, надбавки за классность, надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет).»;
б) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
«4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавки за качество выполняемых работ;
надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда).
Работникам учреждений могут выплачиваться доплаты за наличие ученой степени, почетного звания, надбавки за типы и виды учреждений, надбавки водителям за классность, персональные надбавки.
в) пункт 4.4 дополнить абзацем шестым следующего содержания:
«Надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет) медицинским и библиотечным работникам образовательных учреждений устанавливается в зависимости от стажа работы по соответствующим должностям и выплачивается в соответствии с Порядком начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Базарносызганский район» (приложение № 3 к Положению).»;
г) пункт 4.7 дополнить строкой следующего содержания:
«
Медицинские работники Проведение мероприятий по снижению заболеваемости Проведение профилактической работы с обучающимися (воспитанниками) Работа с родителями (законными представителями) по профилактике обострения хронических заболеваний
4) абзац второй пункта 5.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:
«Базовый должностной оклад устанавливается в размере:
для руководителей муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы, - 5808 рублей;
для руководителей иных муниципальных образовательных учреждений - 5448 рублей.»;
5) в приложении № 1:
а) в пункте 2:
абзац первый изложить в следующей редакции:
«1. Первая профессиональная квалификационная группа, базовый оклад:
4136 рублей – для муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы;
3880 рублей – для иных муниципальных образовательных учреждений.»;
б) абзац первый пункта 2 изложить в следующей редакции:
«2. Вторая профессиональная квалификационная группа, базовый оклад:
5007 рублей - для муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы;
4697 рублей – для иных муниципальных образовательных учреждений.»;
в) абзац первый пункта 3 изложить в следующей редакции:
«3. Третья профессиональная квалификационная группа, базовый оклад:
5808 рублей - для муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы;
5448 рублей – для иных муниципальных образовательных учреждений.»;
6) приложение № 2 к Положению дополнить следующими пунктами 13 и 14 следующего содержания:
«13. Врач.
14. Медицинская сестра.»;
7) дополнить Положение приложением № 3 следующего содержания:
«Приложение № 3 к Положению
Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Базарносызганский район»
1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет)
1.1. В общий трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) (далее – надбавка) медицинским и библиотечным работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Базарносызганский район» (далее - учреждения), включается:
1.1.1. Время работы на медицинских и библиотечных должностях (как по основной работе, так и по совместительству).
1.1.2. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями.
1.1.3. Время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности.
1.1.4. Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в образовательных учреждениях и если после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в образовательных учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу не превысил трех месяцев.
1.1.5. Стаж непрерывной работы у медицинских работников сохраняется при отсутствии перерыва работы на медицинских должностях не более двух месяцев.
2. Размеры начисления и выплаты надбавки
2.1. Надбавка устанавливается в следующих размерах:
для библиотечных работников:
при стаже работы от 2 до 5 лет - 5 процентов,
при стаже работы от 5 до 8 лет - 8 процентов,
при стаже работы от 8 до 10 лет - 11 процентов,
при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов;
для медицинских работников:
10 процентов за первые три года и 10 процентов за последующие два года работы, но не выше 20 процентов,
2.2. Надбавка исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета других доплат и надбавок пропорционально отработанному времени.
2.3. Выплата надбавки производится ежемесячно одновременно с заработной платой.
2.4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки
3.1. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа учреждения.
3.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка. Стаж работы по профилю, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по профилю (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и другие). Справки должны содержать наименование учреждения, данные о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.
3.4. Установление (изменение) размеров надбавки при изменении стажа работы производится со дня достижения соответствующего стажа, подтвержденного документально.
3.5. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки возлагается на кадровые службы и руководителя учреждения.
3.6. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.».
2.Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования в газете «Новое время» и распространяется на правоотношения, возникшие 01 января 2012 г.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации муниципального образования «Базарносызганский район» В. А. Базову.
Глава администрации
В.И.Ширманов