Постановление от 03.03.2011 г № 84-П
Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из областного бюджета Ульяновской области
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Ульяновской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из областного бюджета Ульяновской области.
2.Утратил силу
Исполняющий обязанности
Губернатора - Председателя
Правительства
Ульяновской области
А.И.ЯКУНИН
ПРАВИЛА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Настоящие Правила устанавливают порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета Ульяновской области (далее - организации).
Настоящие Правила не распространяются на государственных гражданских служащих Ульяновской области, которым дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со статьей 7 Закона Ульяновской области от 30.11.2004 N 085-ЗО "О государственной гражданской службе Ульяновской области".
2.Дополнительный отпуск предоставляется за особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
3.Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом организации.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
4.Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям (профессиям) устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
5.Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее трех календарных дней.
6.Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
7.Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, установленными законодательством.
8.В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
9.В тех случаях, когда ненормированный рабочий день установлен работнику в связи с его переводом на другую работу в той же организации, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному на должности (профессии), дающей право на этот отпуск.
Пропорционально отработанному времени дополнительный отпуск предоставляется и в тех случаях, когда работник переходит с одной должности (профессии) на другую с разной продолжительностью дополнительного отпуска.
10.Оплата дополнительного отпуска производится в пределах фонда оплаты труда.
11.Условие о ненормированном рабочем дне является обязательным для включения в трудовой договор с работником.