Приложение к Постановлению от 16.12.2010 г № 439-П Методика

Методика оценки профессиональных и личностных характеристик кандидатов в состав резерва управленческих кадров в ульяновской области

Объект оценки	Наименование процедуры	Способы оценки	Содержание способа оценки	Ответственные за проведение оценки
1	2	3	4	5
Биографические данные	Отбор	Анализ документов	Анализ анкеты члена резерва управленческих кадров, собственноручно заполненной кандидатом в состав резерва управленческих кадров	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
	Оценка результата	Анализ документов	Анализ письменного отчета, заполненного членом резерва управленческих кадров по результатам подготовки в составе резерва управленческих кадров, за год	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
Знание федерального и регионального законодательства	Отбор	Профессиональный тест	Оценка знания законодательства Российской Федерации и законодательства Ульяновской области применительно к предполагаемой сфере использования кандидата в составе резерва управленческих кадров	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
	Оценка результата	Профессиональный тест	Оценка знания законодательства Российской Федерации и законодательства Ульяновской области применительно к предполагаемой сфере использования кандидата в составе резерва управленческих кадров	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
Результаты деятельности	Отбор	Отчет кандидата	Оценивается отчет о результатах деятельности, собственноручно заполненный кандидатом в состав резерва управленческих кадров	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
	Оценка результата	Индивидуальный план подготовки члена резерва управленческих кадров	Соответствующие разделы индивидуального плана подготовки заполняются членом резерва управленческих кадров	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
	Оценка результата	Метод "360 градусов"	Оценка проводится перекрестным опросом руководителей, коллег и подчиненных члена резерва управленческих кадров; обобщенная оценка члена резерва управленческих кадров выводится в рейтинг-баллах	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
Управленческий потенциал	Отбор	Тест	Тест проводится с помощью автоматизированной системы психодиагностики "Профи"	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
	Оценка результата	Ситуационный анализ (SWOTанализ)	Член резерва управленческих кадров делает SWOT-анализ своего участка работы, последовательно заполняя исходную форму и матрицу. Результатом SWOT-анализа является описание возможных стратегий развития с учетом следующих полей: "Сила и возможность", "Сила и угрозы", "Слабость и возможность", "Слабость и угрозы"	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
Наличие лидерских качеств	Отбор/оценка результата	Тест "Лидерский потенциал"	Психологический тест Кетелла; психологический тест "Ваш лидерский потенциал"	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
	Оценка результата	Метод "360 градусов"	Оценка проводится перекрестным опросом руководителей, коллег и подчиненных члена резерва управленческих кадров; обобщенная оценка члена резерва управленческих кадров выводится в рейтинг-баллах	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
Развитие коммуникативных способностей	Отбор/оценка результата	Тест	Психологический тест Кетелла; психологический тест "Коммуникативные и организаторские способности"	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
	Отбор/оценка результата	Деловая игра	Фрагмент деловой игры "Жесткие переговоры"	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
Освоение индивидуального плана подготовки в составе резерва управленческих кадров	Оценка результата	Оценочное собеседование	Член кадрового резерва готовит отчет о результатах своей подготовки в составе резерва управленческих кадров	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
	Оценка результата	Отчет на заседании комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров	Член резерва управленческих кадров представляет на заседание комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров отчет о реализации индивидуального плана подготовки. Члены комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров оценивают степень реализации плана и при необходимости вносят предложения по корректировке плана или по степени готовности члена резерва управленческих кадров	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров