Приложение к Постановлению от 05.08.2010 г № 260-П Положение
Сведения для оценки участников конкурса по номинации «За развитие социального партнерства»
1.Развитие социального партнерства в организации
| N
стр. |
Наименование показателя, источник
информации |
Отметить V
при наличии |
Количество
баллов |
| 1. |
Участие в объединении работодателей
(общероссийском, региональном,
территориальном, отраслевом,
межотраслевом и т.д.)
(соответствующие документы об участии
в объединении работодателей) |
|
5 |
| 2. |
Наличие коллективного договора
(копия коллективного договора) |
|
3 |
| N
стр. |
Наименование показателя, источник информации |
За период
действия КД |
| 1. |
Число выполненных условий (пунктов) коллективного
договора
(копия отчета о выполнении условий коллективного
договора) |
|
| 2. |
Общее число условий (пунктов) коллективного
договора, предусмотренных для выполнения
работодателем (коллективный договор) |
|
| Степень выполнения условий коллективного договора, единиц
(стр. 1 / стр. 2 х 10) |
|
| Количество баллов (округленное до целого) |
|
| N
стр. |
Наименование показателя, источник
информации |
Отметить V
при наличии |
Количество
баллов |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
| 1. |
Наличие комиссии по разрешению
трудовых споров
(положение о комиссии или иной
локальный нормативный акт (приказ о
создании комиссии)) |
|
5 |
| Участие работников в управлении организацией (коллективный договор,
протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов
работников и др.): |
| 2. |
Учет мнения представительного органа
работников в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской
Федерации, коллективным договором |
|
5 |
| 3. |
Проведение представительным органом
работников консультаций с
работодателем по вопросам принятия
локальных нормативных актов |
|
5 |
| 4. |
Получение от работодателя информации
по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников |
|
2 |
| 5. |
Обсуждение с работодателем вопросов о
работе организации, внесение
предложений по ее совершенствованию |
|
3 |
| 6. |
Обсуждение представительным органом
работников планов социальноэкономического развития организации |
|
5 |
| 7. |
Участие в разработке и принятии
коллективных договоров |
|
3 |
| Иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, учредительными документами организации,
коллективным договором, локальными нормативными актами: |
| 8. |
|
|
2 |
| 9. |
|
|
2 |
| Материальное обеспечение деятельности профессионального союза и других
органов, представляющих интересы работников организации (локальный
нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа,
представляющего интересы работников организации): |
| 10. |
Обеспечение помещением |
|
5 |
| 11. |
Обеспечение оргтехникой |
|
2 |
| 12. |
Выделенная телефонная линия |
|
1 |
Примечание: Основные формы участия работников в управлении организацией определяются в соответствии со ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.Проведение антикризисных мероприятий
| N
стр. |
Наименование показателя, источник
информации |
Отметить V
при наличии |
Количество
баллов |
| 1. |
Наличие антикризисной комиссии (совета и
т.п.) с участием представителей работников
(локальный нормативный акт о создании
антикризисной комиссии (совета и т.п.) |
|
5 |
| 2. |
Реализация комплекса антикризисных мер
(в том числе в рамках антикризисной
программы организации) |
|
2 |
| N
стр. |
Наименование показателя, источник
информации |
Отметить V при
наличии |
Количество
баллов |
| Содержание антикризисной программы (или перечень антикризисных мер)
организации
(разработанная совместно с социальными партнерами антикризисная программа
или перечень антикризисных мер): |
| 1. |
Временный отказ от введения совмещения
профессий |
|
2 |
| 2. |
Перевод в соответствии с нормами
трудового законодательства Российской
Федерации высвобождаемых работников на
постоянную работу на места, занимаемые
работниками-совместителями |
|
2 |
| 3. |
Перевод работников, находящихся под
угрозой сокращения или не обеспеченных
работой в связи с остановкой
деятельности структурного
подразделения, в соответствии с
нормами трудового законодательства
Российской Федерации на работу в
другие подразделения и организации |
|
2 |
| 4. |
Передача подразделениям организации
для выполнения собственными силами
работ, выполнявшихся ранее подрядными
организациями |
|
2 |
| 5. |
Мероприятия, предусматривающие
осуществление опережающего
профессионального обучения работников,
находящихся под риском увольнения |
|
2 |
| 6. |
Мероприятия, предусматривающие
переобучение, повышение квалификации
работников с учетом имеющихся
вакантных рабочих мест в организации,
ее филиалах, в том числе на условиях
совместного с органами местного
самоуправления муниципальных
образований Ульяновской области
долевого финансирования программ
обучения работников крупных и
градообразующих организаций за счет
средств, предусмотренных для
реализации региональных программ
занятости |
|
2 |
| 7. |
Мероприятия, предусматривающие
оказание помощи в поиске работы в
организациях соответствующего вида
экономической деятельности, включая
организации, расположенные в других
регионах, при содействии органов
государственной службы занятости |
|
2 |
| 8. |
Мероприятия, предусматривающие
направление работников на обучение
другим профессиям в связи с возможным
перепрофилированием производства |
|
2 |
| 9. |
Наличие механизмов по контролю за
выполнением намеченных мер,
предусматривающих ответственность
сторон |
|
2 |
| Всего баллов по номинации |
|
Руководитель организации ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Председатель профсоюзной
организации <*> ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Дата: "______"_________ 20__ г.
--------------------------------<*> При наличии профсоюзной организации.