Приложение к Постановлению от 05.08.2010 г № 260-П Положение

                                 СВЕДЕНИЯ
                для оценки участников конкурса по номинации
                    "За развитие кадрового потенциала"

1.Управление человеческими ресурсами организации

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Проведение оценки результатов деятельности работников
1.	Используется утвержденная методика и критерии оценки результативности работников		5
2.	Проводится неформализованная "экспертная" оценка результативности работников руководителями подразделений		3
3.	Осуществляется учет результатов оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат		2

Количество баллов

--------------------------------
<*> Источник: локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат.

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Периодичность проведения оценки компетенции персонала (аттестации работников):
1.	Каждые 2 года		5
2.	Каждые 3 года		4
3.	Каждые 4 года		3
4.	Каждые 5 лет		2
5.	Реже 5 лет		0

Количество баллов

--------------------------------
<*> Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

Примечание: При оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

N стр.	Наименование показателя, источник информации	20__ г. (год, предшествующий проведению конкурса)
1.	Численность работников, подлежащих аттестации (либо прошедших аттестацию за год, предшествующий проведению конкурса), человек
2.	Среднесписочная численность работников на конец предыдущего года, человек (форма N П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")

Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала (аттестацией работников), % стр. 1 / стр. 2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

--------------------------------
<*> Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь года, предшествующего проведению конкурса (годовая - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

Примечание: При оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.
Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
40,0 и более	5
От 30,0 до 39,9	4
От 20,0 до 29,9	3
От 10,0 до 19,9	2
Отсутствует либо менее 10,0	0

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Формирование кадрового резерва (положение о кадровом резерве либо иные локальные нормативные акты о формировании кадрового резерва)		3

Количество баллов

2.Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)

N стр.	Наименование показателя, источник информации	20__ г. (год, предшествующий проведению конкурса) (декабрь)
1	2	3
1.	Число работников, прошедших повышение квалификации в период за три года, предшествующих проведению конкурса, человек
2.	Среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего проведению конкурса, человек (форма N П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")

Доля работников, прошедших повышение квалификации в период за три года, предшествующих проведению конкурса, % стр. 1 / стр. 2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

--------------------------------
<*> Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников, планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 80,0 до 100,0	5
От 60,0 до 79,9	4
От 40,0 до 59,9	3
Менее 40,0	0

Примечание: При оценке не учитывается проведение обязательного повышения квалификации работников, предусмотренного законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта (локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта)		3

Количество баллов

3.Развитие корпоративной культуры

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
1	2	3	4
Развитие корпоративной культуры :
1.	Создание системы корпоративных стандартов		5
2.	Наличие кодекса корпоративной этики		3
3.	Проведение тренингов по развитию "команды"		2
4.	Выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание)		1
5.	Публикация корпоративной социальной отчетности		4
6.	Публикация информации о социальных результатах деятельности организации		1
Создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры:
7.			1
8.			1
9.			1

Количество баллов

--------------------------------
<*> Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, публикации.

Баллы начисляются при наличии пунктов по состоянию на конец года, предшествующего проведению конкурса.
4.Взаимодействие с учреждениями профессионального образования

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Заключение соглашений с учреждениями профессионального образования:
1.	Наличие нескольких соглашений с различными учреждениями профессионального образования		2
2.	Наличие одного соглашения		1
Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования:
3.	Целевая профессиональная подготовка		2
4.	Целевая аспирантура		2
Иные мероприятия :
5.			1
6.			1
7.			1

--------------------------------
<*> Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса.

<**> Кроме мероприятий по организации производственной практики и проведению мастер-классов для учащихся, а также по информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием.

Количество баллов

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Мероприятия по взаимодействию с учащимися :
1.	Организация производственной практики для учащихся		2
2.	Проведение сотрудниками мастер-классов для учащихся		2
3.	Мероприятия по информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием		2

Количество баллов

--------------------------------
<*> Источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы в случае проведения мероприятия без заключения соглашения.

Всего баллов по номинации

Руководитель организации         ___________________       _______________
                                      (подпись)                (Ф.И.О.)
Председатель профсоюзной
организации <*>                  ___________________       _______________
                                      (подпись)                (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер                ___________________       _______________
                                      (подпись)                (Ф.И.О.)
    М.П.
    Дата: "______"_________ 20__ г.
--------------------------------

<*> При наличии профсоюзной организации.