Решение от 27.01.2010 г № 4
О внесении изменений в решение Ульяновской Городской Думы от 30.05.2007 г. N 63 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления в муниципальном образовании „город Ульяновск“, не являющихся муниципальными служащими»
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, статьей 28 Устава муниципального образования "город Ульяновск", рассмотрев обращение Главы города Ульяновска от 15.12.2009 г. (исх. N 8399-01), Ульяновская Городская Дума решила:
1.Внести в пункт 2 Положения о размерах и условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления в муниципальном образовании "город Ульяновск", не являющихся муниципальными служащими, утвержденного решением Ульяновской Городской Думы от 30.05.2007 г. N 63 (с изменениями и дополнениями) изменения, дополнив новым подпунктом 2.3 следующего содержания:
"2.3. В пределах средств, предусмотренных на оплату труда работникам за работу в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются следующие дополнительные выплаты:
1. при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата по соглашению сторон. Конкретный размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется по соглашению сторон с учетом фактического объема выполняемой работы, с тем, чтобы общий размер доплаты, независимо от числа работников, между которыми она распределяется, не превышал месячного фонда оплаты труда работника, обязанности которого возлагаются;
2. за совмещение профессий устанавливается доплата в размере до 50% месячного фонда оплаты труда;
3. работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере;
4. работа в выходные и праздничные дни оплачивается:
- в размере от двух до десяти часовых или дневных тарифных ставок - водителям;
- в размере от двух до пяти часовых или дневных тарифных ставок (окладов) - иным работникам, кроме водителей;
- по иным основаниям - в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
При назначении доплат по нескольким основаниям, размер доплат может превышать 100% месячного фонда оплаты труда.
При выполнении работ различной квалификации оплата производится по более высокой квалификации.
Конкретный размер выплат каждому работнику устанавливается в распоряжении (приказе) работодателя.".
2.Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
Глава города Ульяновска
С.Н.ЕРМАКОВ